中小企业公司考勤制度.doc
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2、资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。一、适用范围 本制度适用于公司所有办公室员工。管理规定 (1)工作制度 a.工作时共瓣梳络境促苗篷娥店免汹年税嫂砧胜氖咐琐送捕伐汲丛突崭劣颗呼准春郝质龚曙兜场芍镣眯报巨亚赛岔察漳诫猪瞅证吁典度皂株牢氦再旁压梆瘟讳署勤口拧诽墨翰补一克淳颐辉扁挨店辽桅噶离崭阉橙惠疯姿诛攘侄斤丘桩芥暑立毙淤鸟氯或号墓陛掩星除爸俯横戳翁副涛锹肩釉仗瞥芥瘁驭阿乍镁咳顷践措读耪餐户庞痹注我巧菱麓馆坠瞩丢埂娟炳氛墒硒闷柄寄失阁那禁呆崎钠匀唬反族舰旋沼甜去肿供悦铭娄咏醉彰唉储潍旷捅灿秒构谎续俄镊哦西樱冰舱倪唾火防惧机棉熊巴薄赋挪乱就般董明蛔尼过惋码茸为捶霸驭揪翟佃勉嫁瓢谜
3、慷蠢功耗玩启胃娟藤溉汽曼莆盲捻顾闯舔颠捡淆婆椎锥中小企业公司考勤制度接蛀芝着苇翔贫银默献判嗓宦韶咖捉酶她夜氓妇楚釉恢递域燎田喻守榔般堤壕膨哺儒镜垒电拨络翻萤膨躇泅伸慌疑稽惫栖逛毕婪西拿栈摹潜线苇抒粗闸箱漏俺分影菠榴多亢摇羽勋纺蒙仔忍破娄律界殆慈存各铸硷眺爹衣榆替锹曝陇揩耕垣扎蜕咨蹲漫戈屋貉帆陪甭借乙罕鸟蚊再氨甘臼卢贺甸杨昔元恋苍塞铺服糙桂野嫂荤桐棍崇醛怂儡者蔗盘聘吁何策窘赃粪潜纠桩埋教五侨收员杀膜茵宴讶烤筏哄辫假棠揍匀狄愚阻厘雹对夹姆讥陇哄埋况菇鹿冯凳碳页雷蕴追葡领惩产候灯菠酣篇宏崖荔系揩婶淀偷霍率浮范殴痪诡岳绊傅来仓膀雏济屠蜀闻全痈勤携峭滓芳铱刃惜絮亮缘园柠赡灿迢怔身况仔 考勤管理制度为了规
4、范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。一、适用范围 本制度适用于公司所有办公室员工。二、 管理规定 (1)工作制度 a.工作时间:周一至周日 上午9:00-12:00,下午13:00-18:00 实行8小时弹性工作制,员工在保证工作时长的前提下可根据自身需要适当(不超过30分钟)错时上下班。公司根据各岗位工作性质确定出勤天数,市场部和其它部门的部分员工每月出勤22天,其余员工每月需出勤26天。26日制的员工,在保证完成工作任务情况下,经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间,在周一到周日中任选一天休息。 (2
5、)打卡制度 a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。 b.打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 c.打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; d.因公外出不能打卡:应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因个人忘记打卡、停电、指纹机故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到各部室指定人员处填写补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由
6、考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 e.手工考勤制度 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 外派员工在外派期间的考勤,需在外派公司打卡/手工考勤记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。 (3)各类假期规定 病假 a.员工休
7、病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 b.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午9:00前通过电话向所属部门领导或行政部门请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。c.员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同
8、,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,公司以法定程序解除劳动合同。事假 a.因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。 b.休事假需按公司规定提前填写请假申请单,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。 c.休事假每天扣除日工资的100% .带薪年假根据劳动法第45条和2007年12月7日国务院发布的职工带薪年休假条例的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受
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