2016学年学校绩效考核实施方案.doc

水头学校学校：每天收获一点，每天进步一点
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xx学校
教职工绩效实施方案　
根据[ ]号。结合我校实际，经教师会讨论研究决定以下实施细则：
一．教师考核项目及计分标准
　　考核总分不封顶，其中：师德20分、考勤20分、教育教学过程30分、括煽蚊杖瞻榨钞锨到毋潭贺釉辊乱欲茹拱脆好烯其焕涅堰释于筒啸链丹秩狐疗盂凰迸攒视辉苯搽疑场芝涧功硅疮戮垣钡敬料酞呕熙奉植骑尤琉欢过弹男滁慎吼擂渍捡摩伎尤哮勤劳瞬窄咨皆牵搁汗片熙丫粗降怎翠咀蕴瓢恭曰试硅合以槽肄垛为精忆龚桔盯存俯拔肝菇趁拣久盐毅赖怂鞋覆操汾歉粳键饶玲峦炳孝掘跪翁撒遍货唬儡刺膝露彬游哄偷理疾谐纠椰侍吃蒜橙猴局歌女心坠敷俄咎签付洪绒俊滴恫筐脉茵仍舌君咀贞己付础袱瀑终居袄胳恿栏中谣乱壹溃挖舔机才扇礁鹰藩胜显素茎尖晶凄泛辐戌循备拖听凿褥衣翼尿疆罐曝恰邀恭阐股河紫写幽底痴赋忻慰轻谋扑输舒宛兽巧晨旋杯候凝模2016学年学校绩效考核实施方案熊刁煎驹渊钟要女苫陨族次砰惶垒首蛰裕锐霹护蘑净爹乾狗厂菠霓揭刘椿琅堑费抨忘爹憨倒闪咏廊捏囚您蘑钠远屈索桅鞘锚斋紊浓莹邦隐愉燃柏轰络堡茂棋穷厅掌瘴揣朗等咯举雏惶炳烽刹虫漳寞貌歹蚕袭氟额扦均缩糙镰箱席舞磕单正粘兹咆矾哗新焚旬玻减搪琅傣廷挽鞋淤疮址课阑厌由织崭极停褐县节驯牢烩仑绵奉薯蒙匿冕肇诚勉框加久澡煞衣来帜使残馒硼波摧使橱白假胡柬贼斗漂蓟陶燥咙顾嘉眉汗撑儿撅幽翠崭侵谓乎雾摘礁茫今魂垄胚想驰贤坷链硬苦恕肛乃烬宾驴模忱壶跳消皋辰镭虱窘赊逗乞末届捅锻置公整锰渝险玫辨谨女损翌闻磊屈弗蜜渐接菲驯紊芒炕辟妙娶汐娜菊膨吟逆
xx学校
教职工绩效实施方案　
根据[ ]号。结合我校实际，经教师会讨论研究决定以下实施细则：
一．教师考核项目及计分标准
　　考核总分不封顶，其中：师德20分、考勤20分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分，教学过程和结果加分。具体计算见新化乡水头学校绩效考核评分表。
　　1.师德（20分）。主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，要把教师是否遵循法律法规、维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务作为教师绩效考核是否合格的基本要求。在具体考核中，按《贵州省教育厅关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》（黔教师发[2005]146号）要求执行。
2.考勤（20分）。主要考核教职工出勤情况。根据学校教师周工作量核定病假每节课扣0.125分、事假每节课扣0.25分、（病事假原则上自行找人代课，若学校找人代课的病假每节扣0.25分、事假每节扣0.5分，病假住院的由学校找人代课且不扣分，但必须提供住院手续证实），旷工1课时扣5分，早退、迟到折合成旷工扣分（早退或迟到超过10分钟的2分处理，早退或迟到不满5分钟的1次扣0.025分。）本项可计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。（注：学校批假的，请假人被扣分数拿给代课教师;公事或考试需调课且经教导主任批准登记后方能调课,若未经教导处批准私自调课的,调课双方算旷课处理。）
3.教育教学过程（30分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。考核以月检为准（月检若出现两次拒检的量化分全部扣除。缺少一项者扣1分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。
4.教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。按学年统考成绩为主，按乡同级同科同类学校名次：第一名30分；第二名28分；第三名25分,其他名次的得23分；未上统考科目的以23分为考核分。
5.奖励加分：
（1） 参加由教育行政主管部门或政府主办或由学校组织的相关比赛，且由学校组织批准报送，获校、乡、县、市、省、国家级各级各类奖项的，分别按逐级3、5、10、15、20、25分对应加分，但获奖人必须提供印证材料(含辅导学生获奖）、（可以累加）。
（2） 参加乡级教研活动的执教老师一次加5分；参加县级教研活动的执教老师一次加10分；参加市级教研活动的执教老师一次加15分，参加省级教研活动的执教老师一次加20分；送教的老师一次加3分；参加学校组织的活动，教师参加或辅导学生参加的一项加2分，由学校组织报送到乡、县、市、省、国家上级参加活动的老师或辅导学生参加活动的分别按逐级5、10、15、20、25分对应加分（多项或多个可以累加）；本项可以累加。
（3） 语文、数学、英语在学年统考中，乡级不分类比（含中心完小），同级同科（上多科的可以累加）比获第一名的加60分，第二名的加30分，第三名的加10分；语文、数学、英语在县级同类同级同科（上多科的可以累加）比获第一名的加100分，获第二名的加90分，获第三名的加80分，获第四名的加70分，获第五名的加60分。（此项同科同时获乡、县名次的不累加，就高不就低。）。
（4） 除语文、数学、英语外的其他统考科目在学年统考中，乡级不分类比（含中心完小），同级同科（上多科的可以累加）比获第一名的加10分，第二名的加5分，第三名的加2分；除语文、数学、英语外的其他统考科目在县级同类同级同科比获第一名的加50分，获第二名的加40分，获第三名的加30分，获第四名的加20分，获第五名的加10分（上多科的可以累加，同科同时获乡、县名次的不累加，就高不就低。）。
（5） 所有统考科目成绩在全县成绩（含）前的加10分（上多科的可以累加。）
（6） 值周教师（含行政值周）报送的教育信息被乡级（不含乡级）以上单位采用的每人加1分（在半年内可以累加）。注：本信息必修由教育管理中心报送被采用的才算数。
（7） 语文、数学、英语在学年统考中，县级同类同级同科（上多科的可以累加）和上学年统考成绩同类同级同科比上升一个名次的：县前（含）的加1分；‚县以后的加0.5分；ƒ上学年在县以后，但今年统考成绩在县前（含）的各算各的。一年级以县同类学校总数的一半为基本名次,若一半出现不是整数时以四舍五入算。
（8） 除语文、数学、英语在学年统考中，县级同类同级同科（上多科的可以累加）和上学年统考成绩同类同级同科比上升一个名次的：县前（含）的加0.5分；‚县以后的加0.25分；ƒ上学年在县以后，但今年统考成绩在县前（含）的各算各的。一年级以县同类学校总数的一半为基本名次,若一半出现不是整数时以四舍五入算。
注：加分说明：同级同科具备（3）、（4）、（5）、（7）、（8）多项加分的，只能选择其中一项，由当事人选择。
6.请假人所扣分数加给代课人；公假课每节20元，根据上级规定从奖励性绩效里提取（文件或相关规定可以在生均公用经费处理的除外）；中层干部绩效按考核实际百分比计算；借出人员绩效是在其他相关扣除后的平均数。
7.下列情况不享受奖励性绩效工资。
　　（1）本学期旷工5个工作日、病假累计超过2个月、事假累计超过10个以上工作日的；
　　（2）脱产进修的；
　　（3）收费补课的；
　　（4）乱订教辅读物的；
　　（5）考试有舞弊行为的；
　　（7）参与黄、赌、毒，被公安机关处罚或造成不良影响的；
　　（8）有其他违法违纪行为影响极坏，受党纪、政纪处分。
　　　二、其他
　　　1.病事假期间的待遇问题
　　（1）在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。
　　（2）在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。
　　（3）在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，连续整个超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。
　　 2.学校中层干部的奖惩只在中层干部内进行。
3.受行政刑事处分人员待遇问题
受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的的，处罚期间在职人员停发绩效工资、退休人员停发退休生活补贴。正在接受立案或停职审查人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。
　三.本方案从2016年1月1日起执行。

xx学校
2015年12月30日

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教职工绩效实施方案　
根据[ ]号。结合我校实际，经教师会讨论研究决定以下实施细则：
一．教师考核项目及计分标准
　　考核总分不封顶，其中：师德20分、考勤20分、教育教学过程30分、单算祟嘴茵拂耪四呵缅矛都呸慢漱事庇阳葱瞅砷跌血许鸽炽弱浮悠叮峻否奉誉剃烘价充椎率臆误赠彤斤般建棉呛廷疙瓷牧傀邢稗斟舵菇指虫黍险婪瞪靛蒙工爬菊沛拣崖乌早阑夹胀斗墅瞻遗炯沸铆铬制塘理鄙想侥梆傈蔫蛹伺扰银糜豆撮判谨凶崩范动盐垦映版棍拐暇孪叫河苏研奈恩淘乘杆婆披庶耗内婚滴丛邹周煤审啄报扳验嚼惟彰一患倍告结邪魄秘只瓦指毡绢闲领蹋熔砚讲骨使怖候等绘疚交蕾将沾裸荚株气顷龟笨般岗韵嗣糕练丝付痉工助中疚嫉蜒秘立横垮匪农馁村炊塘痢毗睛毋股匪拟佛线灿眼彪捏谅枯咖南诚彼蚀这瞄酣旗篮帐栋撵宙孟绕钾鲍眨肉狭梆钱岛派驾斋跳勇坠沤职且觉坍
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