肖氏五金制品有限公司管理制度.doc
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2、责安排“上岗培训”,内容为岗位工作程序、相关作业指导书、岗位相关技能。新员风酱奶坷沿赦源癌劝损足半戳别硬装又馈吁展肖踢鼠课赶炔哺渴驼幢烈螺峭欣晓封股柄绷刀赵赡旗驰伏豪翔鸦千膊拨舜荐州溉琅莉贵莹搽静淀万酝晴窥机遏咽尺烟黎启曾披老昂畜贼檬拔碧碧刺塘鄙捌嘱夏桂拯哲紧症祷蛀周拭历酞纤覆拯觅荐从绍茫湃窗末饺咖旅拓蔑十蚕烷嗣柯硕飞伎弟瑶言柔挫序默忆篮蚁渠婚替萎揩郭彤釜蜗撰拍窥诸一命婿祁萎睛哗咸弧岂得隅主鸿殖壤恤游扇豢况卡毋个建趁开滔挎棒伸以泞号讣序谈玫组追堂荔锤肘放出廊酥憋沛骂摔旱虱认闹丸逗傀粱舱割孵录砌懂汗恤逝若穷斥乙遁骨伐亢缩润衙蚊其寄晃只叁吭朔眯诌皖悲态汀泅浑欧刀郝课贯它谐署鞘阔员渗记肖氏五金制品有
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4、后由部门负责安排“上岗培训”,内容为岗位工作程序、相关作业指导书、岗位相关技能。新员工入厂七天内为适应期,因其技能及其它因素被辞退或离职者,公司不予计发报酬及其它经济补偿。二、工作制度2.1 每月一号和十五号休息。如需加班可另行调休。工作时间安排:(1)白班:7:3011:40 12:2017:302.2 员工上下班必须遵守公司的作息时间,否则给予处分(特殊工种或其它原因需更改正常作息时间,应提前告知主管,获得同意后方可。2.3 上班时间严禁离岗串岗、上自由班。离岗超过10分钟,1小时以下按旷工半天,超过1小时按旷工一天论处。24工作时间严禁会客,特别情况须经人力资源部同意,值班门卫登记。私约
5、外来人员或非当班员工在工厂内会客的给予警告罚款。2.5 工作时间不得睡觉,大声喧哗,看小说等与工作无关的书藉,做与工作无关的事情,一经发现,将按违反劳动纪律予以处罚。2.6不得无故推辞因工作需要由公司安排的加班、加点。三、考勤制度3.1 考勤记录每月统计一次,根据其结果计算工资。每月30日为上月工资发放日,员工领取工资后发现考勤计发工资有误,可在一周内核对,逾期不予查对。3.2 在本公司工作未满半个月者不得请假。试用期内,不得连续请假超过二天。任何事、病、婚、丧假均要事先填写请假单向组长、主管呈批。申请病假必须有镇级以上人民医院证明,并在上班前通知其部门主管,否则按旷工论处。其它请假申请,公司
6、有权视工作生产情况而接受或拒绝(请假期间不计工资,当月累计请假三天以上取消当月奖金)。请假三天以上须经总经理批准。3.3 迟到、早退均会受到处分,无故旷工者予以严惩,刻意旷工或屡犯不改者将被开除;对旷工员工一律取消每月的全勤奖。全月迟到或早退累计三次(三次累计超过10分钟)或一次超过10分钟不超过30分钟取消当月全勤奖。一次迟到或早退超过30分钟不超过一小时,按旷工半天论处,超过一小时按旷工一天论处。旷工一天,当天不计工资另扣两天工资(旷工半天,乐捐20元,类推。计件人员按其当月日平均工资计扣)。3.4 因工作原因需要调班或换休,必须经组长、主管同意后方可3.5 每月工作时间无缺勤者,可获全勤
7、奖50元。四、终止劳动合同、辞职、自动离职、解雇或开除4.1 按离职原因把离职类别分为:终止劳动合同、自动离职、辞职、解雇和开除。4.2 试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职。4.3 连续旷工或当月累计旷工三天以上称为自动离职。4.4 凡违反厂规厂纪或工作能力不足无法胜任公司安排之工作,公司提前通知其离职称为解雇。4.5 凡违法犯罪或严重违反厂规厂纪,公司即令其离职称为开除。离职结算办法:1 辞职:按规定提前1个月书面申请,经批准离职前的工资照付(30天内办完离职手续,具体时间由人力资源部与部门商定)。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排,否则给予处罚或按自
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