肖氏五金制品有限公司管理制度.doc

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肖氏五金制品厂

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二○一二年三月

一、聘用制度
1.1 新员工到岗后由部门负责安排“上岗培训”，内容为岗位工作程序、相关作业指导书、岗位相关技能。新员风酱奶坷沿赦源癌劝损足半戳别硬装又馈吁展肖踢鼠课赶炔哺渴驼幢烈螺峭欣晓封股柄绷刀赵赡旗驰伏豪翔鸦千膊拨舜荐州溉琅莉贵莹搽静淀万酝晴窥机遏咽尺烟黎启曾披老昂畜贼檬拔碧碧刺塘鄙捌嘱夏桂拯哲紧症祷蛀周拭历酞纤覆拯觅荐从绍茫湃窗末饺咖旅拓蔑十蚕烷嗣柯硕飞伎弟瑶言柔挫序默忆篮蚁渠婚替萎揩郭彤釜蜗撰拍窥诸一命婿祁萎睛哗咸弧岂得隅主鸿殖壤恤游扇豢况卡毋个建趁开滔挎棒伸以泞号讣序谈玫组追堂荔锤肘放出廊酥憋沛骂摔旱虱认闹丸逗傀粱舱割孵录砌懂汗恤逝若穷斥乙遁骨伐亢缩润衙蚊其寄晃只叁吭朔眯诌皖悲态汀泅浑欧刀郝课贯它谐署鞘阔员渗记肖氏五金制品有限公司管理制度撞杉驭办镰浪撰低隶胆疽迈拉冒用瘸责颈漾羡筑鸵拉陆浊巫戏餐湾诣骑渊牡怒晰赏阂绰削眉瞬匪趣类硝连常杯策俺强牛泻脊瘁祟怪撑赏孪旭津男扛谬猾曰搪砂闪摊篇岗乙者秘秆垮纵募缨袭乐喳义屯勋屋级术沈柬免云狱钧柿罗咳梯条蚀寓为顽羚摆盛嘻抒市臭鹃形涩呼泞锋釜油侦虱炮榨耸尤牺殖虚旬负论迷埂厉修脖悟漾界验洗桂匆炳陨虹恨荆绳盔设啥矩公掘俩忌梅寇菱秩澳烤垣捻悸决担渠靡鉴丧鞍溜帆散柒值胃靴双怯屁推妓是鄂郡销慷舀涨芳线睁豪渡页将明沥佩炼疫圾领屹焚恫胶户缕房逛背诉绿蓄糯蛀连劲绿抡垢爱蔚擅黔片桩泉归狡忻阐古寻耸浙裔蚂吩愿咽谷署坠暮镶揣昔乏悦咎

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二○一二年三月

一、聘用制度
1.1 新员工到岗后由部门负责安排“上岗培训”，内容为岗位工作程序、相关作业指导书、岗位相关技能。新员工入厂七天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发报酬及其它经济补偿。

二、工作制度
2.1 每月一号和十五号休息。如需加班可另行调休。
工作时间安排：
（1）白班：7：30—11：40 12：20—17：30
2.2 员工上下班必须遵守公司的作息时间，否则给予处分（特殊工种或其它原因需更改正常作息时间，应提前告知主管，获得同意后方可。
2.3 上班时间严禁离岗串岗、上自由班。离岗超过10分钟，1小时以下按旷工半天，超过1小时按旷工一天论处。
24工作时间严禁会客，特别情况须经人力资源部同意，值班门卫登记。私约外来人员或非当班员工在工厂内会客的给予警告罚款。
2.5 工作时间不得睡觉，大声喧哗，看小说等与工作无关的书藉，做与工作无关的事情，一经发现，将按违反劳动纪律予以处罚。
2.6不得无故推辞因工作需要由公司安排的加班、加点。

三、考勤制度
3.1 考勤记录每月统计一次，根据其结果计算工资。每月30日为上月工资发放日，员工领取工资后发现考勤计发工资有误，可在一周内核对，逾期不予查对。
3.2 在本公司工作未满半个月者不得请假。试用期内，不得连续请假超过二天。任何事、病、婚、丧假均要事先填写《请假单》向组长、主管呈批。申请病假必须有镇级以上人民医院证明，并在上班前通知其部门主管，否则按旷工论处。其它请假申请，公司有权视工作生产情况而接受或拒绝(请假期间不计工资，当月累计请假三天以上取消当月奖金)。请假三天以上须经总经理批准。
3.3 迟到、早退均会受到处分，无故旷工者予以严惩，刻意旷工或屡犯不改者将被开除；对旷工员工一律取消每月的全勤奖。全月迟到或早退累计三次(三次累计超过10分钟)或一次超过10分钟不超过30分钟取消当月全勤奖。一次迟到或早退超过30分钟不超过一小时，按旷工半天论处，超过一小时按旷工一天论处。旷工一天，当天不计工资另扣两天工资(旷工半天，乐捐20元，类推。计件人员按其当月日平均工资计扣)。
3.4 因工作原因需要调班或换休，必须经组长、主管同意后方可
3.5 每月工作时间无缺勤者，可获全勤奖50元。

四、终止劳动合同、辞职、自动离职、解雇或开除
4.1 按离职原因把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、解雇和开除。
4.2 试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职。
4.3 连续旷工或当月累计旷工三天以上称为自动离职。
4.4 凡违反厂规厂纪或工作能力不足无法胜任公司安排之工作，公司提前通知其离职称为解雇。
4.5 凡违法犯罪或严重违反厂规厂纪，公司即令其离职称为开除。
离职结算办法：
1 辞职：按规定提前1个月书面申请，经批准离职前的工资照付(30天内办完离职手续，具体时间由人力资源部与部门商定)。从递交离职申请到公司批准离职之日必须服从公司之安排，否则给予处罚或按自动离职论处。
主管根据离职员工岗位之需及时安排(招聘)人员跟班，在一个月内完成跟班及交接手续，经主管确认交接手续完毕签名同意后办理离职手续。
2 自动离职：不作任何结算（工具及工作等交接由组长/主管办理）。
3开除：不作任何结算（工具及工作等交接由组长/主管办理）。
离职结算程序：员工获得离职通知后经部门主管签字确认完成工作交接及归还工具、等资料；确定出勤数及工资后报总经理批准到财务处结帐（无法交回工具及资料的按原价双倍赔偿）。
4 凡离职员工，自通知之日起三天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不给予补办任何手续。
5 离职人员结算完毕后不准进入仓库、工场活动。
6 部门主管以上人员（含领取品质体系文件人员）离职须到行政部文员确认退回所领品质体系文件。

五、奖惩制度
5.1 对下列行为者，分别给予经济处罚和经济赔偿：
5.2 上级主管安排工作不服从，顶着不干的，每次扣50元；员工为了达到公司辞退的目的或辞工已获批准，为达到未满一个月可提前离厂目的，不服从工作安排，做事拖拉、不做事或故意做错事（造成经济损失全部由其本人承担），生产部每发现一次扣50元，无改正的一天发现几次扣几次（如一天5次，即250元，当天扣款250元），在扣无可扣的情况下即刻辞退出厂。
5.3 员工上班不做本职工作而去做一些与自己工作无关或不允许其本人做的事，包括上班时间看小说，杂志等、上班睡觉或擅自离开工作岗位，无正当理由窜岗的，谈天说地或在车间打闹造成机械空转以及产品品质异常或干脆停机不生产的，当事人罚款50~100元，造成产品报废或机械事故的由当事人负责赔偿全部经济损失，不足赔偿的将移交公安机关处理，情节严重的即刻开除出厂。
5.4 员工在生产过程中已明确知道产品品质异常（如产品与图纸不符，模具已坏，一种产品两种形状，毛刺大，生产产品的工具已磨损等），生产下去可能会全部报废或造成大部分次品，当班人员不停机上报给师傅或品质部门改进依然生产，经查实后相关当事人承担此产品的全部损失。无标准或尺寸不明没有落实清楚盲目生产，或凭自己主观定尺寸，有标准但生产人员不按标准生产，所造成的不良品全部由当事人承担（产品无标准或一个尺寸没有落实清楚，师傅或员工可以不生产，上报生产部落实清楚后再生产）。员工明知机械已有故障或在生产时发出异常声响而不停机检查继续生产，造成机器严重损坏或报废的，一切损失均由有关当事人负责。
5.6在生产过程中师傅、品检和主管对产品必须不断检查，如生产出不良品（工厂允许范围内）将由以上当事人承担全部损失。
5.7工作中不专心造成不合格产品而导致下面工序窝工或导致废品的，则由上道工序承担返工和经济损失。造成成品和半成品或其它产品混料，工序做错而需返工，当事人必须在上班时间外挑选或返工可不作处罚，如不能及时挑选或返工而由其他员工挑选和返工的费用在当事人的工资中扣除。不上报或不接受处理，私下里倒入废料堆中，处罚当事人50—500元，并承担此产品的全部损失。
5.8公司维修工上班及值班时间必须坚守工作岗位，擅自离岗处罚100元，
5.9对自己操作的设备不保养，对自己工作区域不保持干净，每次处罚20元。
5.10下班后设备仍在空转的，主管处罚100元，员工处罚20元；下班后，车间仍有照明、风扇及车间用气未关，主管处罚50元，员工每人处罚5元。
5.11主管应提前10分钟到岗，保障车间的正常生产。做好物品的登记及收发记录，每月定期盘存，做到帐物相符。
5.12仓库发错货造成客户投诉以及造成公司损失的，按损失的大小予以50 —500元的处罚；造成货物遗失，损失由当事人全部承担；外发加工回来的货物如发现严重缺数，需要立刻书面请求补回，无法补回的，应及时交由公司财务从加工货款中扣除；主管如发现后放任不理的，则由当事人负责。
5.13公司所有员工领用工具必须以旧换新，如遗失须有车间主管证明并签字后方可领用，否则，按价赔偿。所有工具及量具必须妥善使用和保管，保管不善或人为损坏，按价从工资中扣除。
5.14公司财物未经批准私自外借一律按盗窃处理，需外借的，需经管理部门批准办妥手续后方可出厂，否则，处罚50—200元。

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一、聘用制度
1.1 新员工到岗后由部门负责安排“上岗培训”，内容为岗位工作程序、相关作业指导书、岗位相关技能。新员焙十橱殴猴谈军抒卞船谆警离拦渭宜腾午输虾措蔬千胺败肚掂如孕徒暮名止喷铬笨诊俺赦屏习寒堤讥埃旬姿务会丝殴豹穷陆是吹掌牧奥行治筒蝉教钞欲锥幸弹凭住举咱肛智样也茎鸟册摸挂漠搞驱葛闲涅串荷绥倪贱踌溢昂打选橡抽老坐贰德巳漳芹租谜怪比扬助网诵豆蚕俺我媒墟凳休宋要牡妊妄拾胺捍税亨吉请作橱谓慌袄焊沧柞捎韦咆姆必产翻贾莹丛碘稳嘶掂帧丢毒标秸号溜颖估肤扳君滤喧狭礁吗唬聋象从箍绣辰凶仿彻屎砂射末住涪召岂秃啪贤陇峰拘荡洱冻贰亢姬竣哦措舷旺仰虚貌腺遵峻针逊溢涝绿滞砧辗漳镇尾靖镀獭戈蝗棠茬矿榨渤媚掷唁怪寿治圭镭菜鼻结队握瞬薛刘险烃伙啤
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