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人事部-岗位说明书.doc
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7、供可靠的人力资源支持,提升公司人力资源竞争力。职责说明:1、协助上级领导完成公司人事管理制度的起草、编制和完善,做好人力资源管理规划方案,全面统筹规划公司的人力资源战略;2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额;3、根据公司的整体发展战略规划,负责岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;4、指导各部门提出培训需求,监督培训工作的展开,加强员工的培训工作,对培训效果进行分析评估,提出培训管理改进的意见和建议,建立完善的
8、培训制度;5、制定绩效考核方案,并对各部门绩效考核进行监督和控制,确定绩效考核的真实性,不断完善绩效管理体系达到绩效考核的目的;6、组织拟定薪酬管理制度,做好薪酬的管理工作,审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;7、配合公司各部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;8、定期统计员工的流失率、分析原因,为公司人力资源改进工作及时提供建议和信息支持;9、负责核定各职位的工资标准,负责对日常工资、加班工资的审核工作;11、部门员工工作职责与工作内容的统筹、分工,跟进员工工作进度、工作完成情况,合理安排员工工作计划与工作饱和度;12
9、、根据部门员工工作情况,分析工作中存在的问题进行培训或指导,确保员工工作的工作效率与积极性;13、与公司各部门负责人定期进行工作沟通,根据各部门工作进度适时调整人力资源计划与管理方案,优化人力资源管理工作;14、了解各部门员工工作状态与工作积极性,协调解决员工工作、生活困难,策划员工活动,促进员工之间的沟通合作,提升员工对公司的认同感和满意度;15、完成公司公司领导交办的其他任务。工作权限:对下属员工进行工作统筹安排调度权;对招聘、培训管理方案建议权;薪酬、福利和绩效管理等制度的承办权和建议权人事管理工作的承办权任职资格:1、 年龄26岁以上,大专及以上学历;2、 三年以上人事工作经验,一年以
10、上同岗位工作经验;3、 了解人力资源管理各项实务的操作流程;4、 熟悉劳动法及当地人力资源政策和法规,并能实际操作运用;5、较强的领导能力,原则性、责任感强,善于培养各种类型人员。岗位说明书岗位名称薪酬福利专员岗位编号所在部门人事部岗位定员1直接上级人事主管岗位等级直接下级无岗位类别专员工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局,劳动局,社会保障部门、人才交流中心岗位总体目标:根据公司人力资源规划及管理制度,协助人事部负责人建立、完善、执行公司薪酬制度、福利制度和绩效管理体系,完成薪酬、福利的及时准确计算,负责公司员工考勤、绩效考核等数据统计分析。职责说明:1、协助公司福利政策的制
11、定、完善及落实;2、协助制定薪酬制度及薪资发放流程;3、协助员工考勤制度的制定与实施;4、根据相关管理制度负责办理员工社保的申报、交给、转移等工作;5、准确计算员工的薪酬、福利,及时提交主管领导审批并交财务部发放;6、组织实施绩效管理的各项具体工作,包括开展绩效管理的辅导培训,解释相关制度,解答员工疑问,使各部门和员工了解绩效管理的意义、方法和程序;督导各级主管对部属绩效进行跟踪指导,实施绩效考评活动;及时为各部门提供考评所需表单等各种支持性文件;跟踪各部门绩效考评的进度,催收考评结果;7、收集、审核绩效考评数据、资料,发现问题立即核实、确认;8、妥善处理员工提出的考评异议,调查原因,提出解决
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