主题绩效考评制度.doc

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　　主题 绩效考评制度 文件编号 AP-0312-05
　　批准签名: 总裁 生效日起 2004年1月1日

　　（草稿）
　　第一章 总则

　　第一条 考评目的
　　通过建立科学、合理、公正、公平的人事考评制度，规范人事考评工作，公正评价员工的成就及对企业的贡献，进而充分发挥员工的积极性、创造性，提高工作绩效。为后备人员的选拔、培养，高效、合理配置公司人力资源提供依据。最终促进集团公司整体绩效提高，实现公司经营目标。
　　第二条 定义
　　1．人事考评：以客观事实为依据，对员工的工作态度、能力、行为效果、进行有组织的观察评价。
　　2．考评周期：人事考评从开始到结束的时间长度称为考评周期，公司管理人员以季度为周期进行人事考评。
　　3．一般职员：部门主管以下人员（含）。
　　4．中级职员：部门主管级管理人员。
　　5．考 评 者：公司人事考评工作的执行人员。
　　6．被考评者：接受人事考评的人员。
　　第三条 考评原则
　　1．实事求是、公正公平、优胜劣汰。
　　2．以岗位职责为基础，以工作目标为依据，以事实为标准。
　　3．考评过程保密，结果公开。
　　4．每季度人事考评，激励先进，鞭策后进，即时激励。
　　第四条 考评范围
　　本制度适用于集团总部所有员工。
　　第五条 考评方式
　　1．考评以问卷及表格的方式进行。
　　第六条 考评作用
　　1、对于公司人事考评可以达到
　　⑴．培训需求分析依据。
　　人力资源部在进行培训需求分析时，应把人事考评的结果作为员工是否需要培训，以及培训什么的主要依据。
　　⑵．绩效改进的目的。
　　科学分析人事考评的结果，利于绩效不良者制订绩效改进计划，能对员工实行有针对性的指导，改善和提高员工的工作绩效。
　　⑶．激励依据。
　　对考评结果优异者或突出者，给予奖励。人事调整依据。人事调整必须严格与人事考评的结果结合起来。
　　⑷．薪资调整。
　　人事考评结果是薪资调整的重要依据。薪资调整必须参考半年以内的工作绩效。
　　⑸．人才选拔。
　　将工作结果与目标比较，考察员工工作绩效如何。员工之间的绩效比较就能成为人才选拔的重要参考依据。
　　2、 对于部门主管人事考评可以达到：
　　⑴．帮助下属建立职业工作关系；
　　⑵．借以阐述主管对下属的期望；
　　⑶．了解下属对其职责与目标任务的看法；
　　⑷．取得下属对主管、对公司的看法和建议；
　　⑸．提供主管与下属沟通，共同探讨的机会。
　　3．对于员工，人事考评可以达到：
　　⑴．更准确了解自己的职责和目标；
　　⑵．工作中的成就和能力获得公司的认可；
　　⑶．获得提出建议与意见的机会；
　　⑷．了解与自己有关的各项政策的推行情况；
　　⑸．科学、合理规划职业生涯发展；
　　⑹．参与公司管理的机会。
　　第七条 考评要求
　　1．必须严格遵守公司的各项规章制度。
　　2．严禁以个人好恶参加考评。
　　3．考评人员必须高度负责，严格按考评计划和要求进行考评。
　　4．对考评结果如实反映，不得隐瞒、歪曲、包庇。
　　5．考评者要严格做好保密工作，不得泄露考评内容。
　　6．考评人员必须高度负责，严格按考评计划和要求进行考评
　　第八条 权责分工
　　1．人力资源部负责考评制度的编写、解释、培训及考评工作的组织、指导、监督。
　　2．部门经理负责对一般管理人员的考评工作的具体组织实施。
　　3．中级以上人员考评由公司人力资源部直接进行。
　　4．在考评期间，考评者原则由此制度规定人员完成，如果考评者遇到人事调动等情况不能完成。则由职务代理人完成。

　　第二章 人事考评分类

　　第九条 分类
　　人事考评按时间可分为试用期考评、季度考评和年度考评。按职务可分为：一般职员考评、中级职员考评。
　　第十条 试用期考评：
　　1．试用期考评是指根据新进人员工作职责，工作目标或计划以试用期为周期对被考评者进行的人事考评。试用期人事考评常规项目有自我计划，自我考评，主管部门考评。
　　2．试用期考评时间为试用期最后一周。
　　3．试用期考评结束后符合公司用人标准的，转正成为正式员工并同时转为季度人事考评。
　　4．试用期结束季为季度最后一季的，可不参加当季季度人事考评。
　　第十一条 季度人事考评
　　季度人事考评是指根据工作职责，工作目标或计划以季度为周期对被考评者进行的人事考评。季度人事考评常规项目月自我计划，自我考评，主管部门考评。正式员工季度人事考评时间为：
　　1．第一季度：4 月1-10日
　　2．第二季度：7 月1-10日
　　3．第三季度：10月1-10日
　　4．第四季度：1 月1-10日

　　第三章 考评内容

　　第十二条 考评内容主要分为：职业品德、综合能力提升、工作态度、工作绩效四个方面。
　　第十三条 职业品德是指政治、思想和道德品质表现，目的是考察员工是否在思想上与企业精神、理念和文件精神保持高度一致。具体内容：
　　1．忠诚度：
　　是否责任心事业心强,爱岗敬业。认真做好本职工作，与公司同甘共苦。
　　2．贯彻执行：
　　⑴．积极主动,严格贯彻公司精神、理念及各类制度并能及时反映异常状况；
　　⑵．严格贯彻公司精神、理念及各类制度；
　　⑶．贯彻公司精神理念及各类制度；
　　⑷．尚能贯彻公司理念及各类制度，偶尔有问题发生；
　　⑸．不能准确贯彻，经常有问题发生。
　　第十四条 综合能力提升是指业务知识和工作能力，目的是考察员工的基本能力，业务能力，应用能力，创新能力等。具体如下：
　　1．管理统率：
　　根据下属性格、经验、学识等进行合理分工，科学部署，进而组织部署完成工作任务的能力。
　　2．理解执行：对上级的决定计划准确理解和执行能力（中级职员人员）。
　　3．专业知识(能力)：是否具有丰富的岗位相关知识。
　　4．沟通协调：
　　通过文字或口头，使他人了解本人意图，圆满处理各类事务的能力。
　　5．统筹策划：准确把握问题的所在并提出切实可行方案的能力。
　　6．计划安排：对份内工作进行合理、科学安排的能力（一般管理人员）。
　　7．判断决策：准确把握问题关键，立足全局，全面迅速做出决定的能力。
　　8．培训指导：
　　积极合理的培训、指导、激励下属工作，使下属能动的接受工作并完成任务的能力。
　　9．应变创新：
　　思维敏捷，临危不乱，面对困难和问题能及时发现解决办法的能力。
　　第十五条 工作态度是指勤奋敬业的表现，目的是考察员工工作上是否具有积极性、主动性，是否能钻研业务、勇于创新，是否能充分发挥自己的能力，是否具有较好的组织纪律性等；具体如下：
　　1．人际关系：是否与同事、上下级相处融洽，并受到欢迎。
　　2．组织纪律性：是否能严格遵守公司制度，以身做则。
　　3．团队合作：
　　是否具有良好的团队合作精神和服务意识，工作上理解、支持、配合。
　　4．积极主动性：工作是否积极主动，敢于承担责任，遇到工作不推委。
　　5．责任心：工作是否认真负责，严于律己，不乱发议论和牢骚。
　　6．进取心：是否积极向上，不断自我学习，不断进取。
　　7．下属认可度：在下属心目中的是否较高地位，是否被下属认可。
　　第十六条 工作绩效是指工作目标完成、准确度、效益和对公司的贡献，目的是考察员工的工作成绩，看完成工作任务的质量和数量，从事创造性劳动的成绩、工作效率及为公司所做的贡献大小。各类人员的工作绩效由专业部门负责考评。
　　1．目标达成度：
　　《工作计划书》指定的目标及《职务说明书》所规定的工作职责完成情况。
　　2．工作品质：
　　所辖范围内的工作秩序是否良好，处理事务是否按规定完成，要求归档的文件，表单，资料是否齐全和管理有序。
　　3．工作方法：完成的工作的方法是否科学、合理、合法、高效。
　　4．绩效增长：管理人员本身责任的执行情况，下属绩效的改进情况。

　　第四章 考评流程

　　第十七条 试用期考评与季度人事考评除考核周期不一外，流程相同。
　　第十八条 一般人员
　　1．自我考评：
　　考评周期满后，3个工作日内总结上季度工作完成情况，根据《工作计划书》完成《自我考评表》。自我考评必须详细说明工作计划完成情况、原因及应对措施。
　　2．协作部门考评：
　　《协作部门考评表》由公司人力资源部负责组织，考核期满后4个工作日内完成考评。
　　3．部门经理考评：4个工作日内考评完毕。
　　4．主管经理考评：5个工作日内主管副总经理考评。
　　5．6个工作日内人力资源部汇总，完成《季度人事考评统计表》。
　　6．7个工作日内送总经理核准。
　　7．所有考评资料由人力资源部存档，当期考评工作结束。

　　第十九条 中层人员
　　1．自我考评：
　　考评周期满后，3个工作日内总结上季度工作完成情况，根据《工作计划书》完成《自我考评表》。自我考评必须详细说明工作计划完成情况、原因及应对措施。
　　2．下属考评：
　　《下属考评表》由人力资源部发送至专人接收。当事人填写完毕后直接递交人力资源部。其它任何人员不得查阅。
　　3．协作部门考评：
　　《协作部门考评表》由上海公司人力资源部负责组织，考核期满后4个工作日内完成考评。
　　4．部门经理考评：4个工作日内部部门经理（副理）考评。
　　5．主管经理考评：5个工作日内主管副总经理考评。
　　6．6个工作日内人力资源部汇总，完成《季度人事考评统计表》。
　　7．7个工作日内送总经理核准。
　　8．所有考评资料由人力资源部存档，当期考评工作结束。
　　第二十条 考评流程
　　1．试用期考评流程图：（见附表一）
　　2．季度人事考评流程图：（见附表二）

　　第五章 考评档案保管

　　第二十一条 保管权限
　　考评问卷由公司人力资源部负责保管。
　　第二十二条 保管时限
　　所有考评档案保管至少一年以上。

　　第六章 考评结果应用

　　第二十三条 人事考评等级划分
　　1．依据员工季度人事考评得分，将员工的季度人事考评分成五级。
　　⑴．A（优秀）：90分以上，工作相当出色，几乎无可挑剔；
　　⑵．B（良好）：80-90(含)分，工作出色；
　　⑶．C（中等）：70-80(含)分，工作表现称职，无问题；
　　⑷．D（尚可）：60-70(含)分，工作有问题，须引起注意；
　　⑸．E（差）： 60以下(含)，工作有较大问题，不改正要淘汰。
　　2．考评结果由人力资源部负责统计填写《员工季（年）度考评汇总表》并于向被考评人本人公布。
　　第二十四条 人力资源部为每位员工建立人事考评档案，考评结果将作为薪资调整，
　　人事调整，奖金发放，先进评选等的重要依据。从而达到奖勤罚懒，激励员工的目的。具体标准如下：
　　1．底薪调整：（具本参见《薪资管理制度》）
　　2．人事调整：
　　员工人事考评成绩由人力资源部存档并作为人事调整，教育培训需求分析等工作的依据。
　　3．考评改善：人事考评为D或E者；
　　⑴、中级人员由人力资源部会同主管部门以及相关人员做考评沟通后，做出《绩效改善计划》并列入下季度工作计划；
　　⑵、一般职员由部门经理考评沟通后做出绩效改善计划并列入下季度工作计划。
　　4．其他奖励：
　　年度人事考评成绩将作为年度岗位优秀员工如"年度优秀员工"，"优秀经理"评选的主要依据。

　　第七 保密制度

　　第二十五条 目的
　　本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实施结果公开，过程保密的原则。为避免优秀人员免遭嫉妒，特推行此保密制度。
　　第二十六条 对考评结果有异议者需按作业流程提出申诉，严禁私下讨论考评过程和考评结果。
　　第二十七条 各级人员的考核过程除考评流程相关人员外，一律保密。如有违反，将处罚如下：
　　1．评者非经核准外，不得私自外泄任何人考评信息，如有泄漏事件，另调他职或辞退。
　　2．私下讨论考评结果者，通报批评。
　　3．探询非本职范围内考评过程者，通报批评
　　4．讨论非本职范围内考评过程被通报两次者予以辞退。
　　5．若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。
　　第二十八条 考评过程如有不明之处，向人力资源部咨询。

　　第八章 考评申诉

　　第二十九条 被考评人根据事实，对考评结果有较大疑义的，可提出申诉。
　　第三十条 申诉人必须实事求是并对申诉材料真实性负责。
　　第三十一条 提出申诉必须以《人事考评申诉表》的形式进行。
　　第三十二条 申诉作业流程
　　1．被考评人提交申诉申请。
　　2．一般职员部门经理受理，中级职员人力资源部受理
　　3．成立申诉仲裁小组：
　　中级以上职员由人力资源部组织成立仲裁小组。其中人力资源部1人，被考评人部门同事1人，非主管部门职员1人，非主管门主管1人。以上人员需与被考评人有一定业务关系，但不得与原考评人重复。
　　4．仲裁小组必须于申请核准后7个工作日内进行调查取证，并召开仲裁会议确定最后结果。
　　5．仲裁小组对被考评人提出申请之合理性进行评审。
　　6．中级职员仲裁结果经总经理核准后生效。
　　第三十三条 仲裁结果为考评最终结果。

　　第九章 附则

　　第三十四条 本制度由人力资源部制定并负责解释，相关部门配合执行。
　　第三十五条 本制度经总经理核准后生效，修改时由人力资源部综合各部门意见视公司发展需要提案经总经理核准后生效。
　　第三十六条 本制度自执行当日起此前相关制度即刻废止公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。

　　本制度相关文件
　　1．《薪资管理制度》
　　2．《人事管理制度》
　　3．《组织分工与职责分工制度》

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九歌·湘君 屈原  朗诵：路英

君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 
令沅湘兮无波，使江水兮安流。 
望夫君兮未来，吹参差兮谁思。 
驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。 
薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。 
望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。 
扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。 
横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。 
桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。 
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。 
心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。 
石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。 
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。 
朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，  
她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，  
她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，  
她含着笑，背了团箕到广场上去  
晒好那些大豆和小麦，  
大堰河，为了生活，  
在她流尽了她的乳液之后，  
她就用抱过我的两臂，劳动了。  
大堰河，深爱着她的乳儿；  
在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，  
为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，  
为了他，走到她的身边叫一声“妈”，  
大堰河，把他画的大红大绿的关云长  
贴在灶边的墙上，  
大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；  
大堰河曾做了一个不能对人说的梦：  
在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，  
坐在辉煌的结彩的堂上，  
而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”  
…………  
大堰河，深爱她的乳儿！  
大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。  
她死时，乳儿不在她的旁侧，  
她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，  
五个儿子，个个哭得很悲，  
她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，  
大堰河，已死了，  
她死时，乳儿不在她的旁侧。  
大堰河，含泪的去了！  
同着四十几年的人世生活的凌侮，  
同着数不尽的奴隶的凄苦，  
同着四块钱的棺材和几束稻草，  
同着几尺长方的埋棺材的土地，  
同着一手把的纸钱的灰，  
大堰河，她含泪的去了。  
这是大堰河所不知道的：  
她的醉酒的丈夫已死去，  
大儿做了土匪，  
第二个死在炮火的烟里，  
第三，第四，第五  
而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。  
当我经了长长的飘泊回到故土时，  
在山腰里，田野上，  
兄弟们碰见时，是比六七年 
鸟次兮屋上，水周兮堂下。 
捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。 
采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。 
时不可兮再得，聊逍遥兮容与。

注释
    ①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。
    ②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。
    ③蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。
    ④要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。
    ⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
    ⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。
    ⑦夫：语助词。
    ⑧参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。
    ⑨飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。
    ⑩邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。
    ⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。
    ⑿荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。
    ⒀涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。
    ⒁横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。
    ⒂极：至，到达。
    ⒂女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。
    ⒃横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。
    ⒅陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。
    (19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。
    (20)斲(zhuo2琢)：砍。
    (21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。
    (22)媒：媒人。劳：徒劳。
    (23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。
    (24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。
    (25)翩翩：轻盈快疾的样子。
    (26)交：交往。
    (27)期：相约。不闲：没有空闲。
    (28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。
    (29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。
    (30)次：止息。(31)周：周流。
    (32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。
    (33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
    (34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
    (35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。
    (36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。

译文
君不行兮夷犹， 神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，
蹇谁留兮中洲？ 你为谁滞留在水中的岛上呢？
美要眇兮宜修， 我容颜妙丽装饰也恰倒好处，
沛吾乘兮桂舟。 急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮无波， 叫沅湘之水柔媚得波澜不生，
使江水兮安流。 让长江之水平静地缓缓前行。
望夫君兮未来， 盼望着你啊你为何还不到来，
吹参差兮谁思！ 吹起洞箫寄托我的思念之情！
驾飞龙兮北征， 用飞龙驾舟急速地向北行驶，
邅吾道兮洞庭。 改变我的道路引舟直达洞庭。
薜荔柏兮蕙绸， 用薜荔做门帘用蕙草做床帐，
荪桡兮兰旌。 以香荪装饰船桨以兰草为旗。
望涔阳兮极浦， 遥望涔阳啊在那辽远的水边，
横大江兮扬灵。 大江横陈面前彰显你的威灵。
扬灵兮未极， 难道你的威灵彰显还没终止？
女婵媛兮为余太息！ 我心中为你发出长长的叹息。
横流涕兮潺湲， 眼中的清泪似小溪潺潺流下，
隐思君兮陫侧。 暗地里思念你心中充满悲伤。
桂棹兮兰枻， 想用桂木作成桨兰木作成舵，
斫冰兮积雪。 劈开你坚冰积雪也似的情怀。
采薜荔兮水中， 却似在水中采集陆生的薜荔，
搴芙蓉兮木末。 更似爬树梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒劳， 两心不相通让媒妁徒劳无功，
恩不甚兮轻绝。 恩爱不深切就会轻易的断绝。
石濑兮浅浅， 留连着沙石滩上浅浅的流水，
飞龙兮翩翩。 等待着你驾着飞龙翩然降临。
交不忠兮怨长， 你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不间。 既相约又失信却说没有时间。
朝骋骛兮江皋， 早晨我驾车在江边急急奔驰，
夕弭节兮北渚。 晚间我停鞭在北岸滩头休息。
鸟次兮屋上， 众鸟栖息在这空闲的屋顶上，
水周兮堂下。 空屋的四周有流水迂缓围绕。
捐余玦兮江中， 将你赠的玉制扳指置于江中，
遗余佩兮澧浦。 将你赠的玉佩放在澧水岸边。
采芳洲兮杜若， 采来香草装饰这芬芳的洲渎，
将以遗兮下女。 这一切都是你留给我的信物。
时不可兮再得， 难道那往昔的时光不可再得，
聊逍遥兮容与。 暂且慢步洲头排除心中烦恼。

赏析  
    在屈原根据楚地民间祭神曲创作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。 
　　从有关的先秦古籍来看，尽管《楚辞》的《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”，《山海经·中山经》中说“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是《史记·秦始皇本纪》。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:‘湘君何神？’博士对曰:‘闻之，尧女，舜之妻，而葬此。’”后来刘向的《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为《楚辞》作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在《黄陵庙碑》中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖《楚辞补注》、朱熹《楚辞集注》皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在《楚辞通释》中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。 
　　虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作《九歌》时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。 
　　由此出发，不难看出作为祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫《屈原赋校注》)。  
　　这首《湘君》由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。 
　　第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。 
　　第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。 
　　第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念 . 

丰乐亭游春三首 欧阳修  朗诵：焦晃

绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。 

春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。 

红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。
游人不管春将尽，来往亭前踏落花。

作者简介
　　欧阳修(1007～1072年)【注音】 ōu yáng xiū ，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人[自称庐陵人]，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。
说明
　　诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是《画眉鸟》诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。 
　　绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
　　鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。 
　　春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
　　行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。 
　　丰乐亭游春 欧阳修 
　　红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。 
解释
　　①丰乐亭--位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。②长郊--广阔的郊野。绿无涯--绿色一望无际。③春将老--春天快要过去了。
翻译
　　将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰, 
　　广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯, 
　　游人们顾不得春天即将结束, 
　　还在亭前来来往往,踏着地上的落花
　　这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情 
　　诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的《丰乐亭游春》描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。 
　　此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在《戏答元珍》中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在《啼鸟》中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。

东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编《创造月刊》、《洪水》半月刊，发表了《小说沦》、《戏剧论》等大量文艺论著。 
    1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编《大众文艺》。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说《迟桂花》发表。 
    1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上
当选为常务理事。 
    1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。
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