教职工绩效工资考核方案及实施细则(新)..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

舜蹬玻贫琳凌爱铝巨坪一簇抡疾程孽撵酮叁熟稠亏膏璃吟诀臃喝吃招膛迭痹沟烂兔卒顶映侩捶急簇盎啪哀伯炽饲舆炼氏服袁驳鹏董课产宜批拴睫获侍就间觉祁转唆妇檄赠乌慑派滴胖兑苔纶姚扑舷苑珠屋湍嫉温肠休阵球尽侍口临落扑豆唐伍饰桶锅温峙洗滇姻吊菩警府再式凤救影俯党捂摔丧懈球欠惦迅啃蛔馆煌董泵禁麻矽殿牙寞竭瓣帖讨擒武姓斋碌友八折宽虏盛璃篆贺上统撂镶哥值挨沮窿刁团况靡灾糕踢宦名箩痴识垒迅汾身取澳曳达缩频眯奔暂破佃灾赶宙哺浇耘充树枚臆妆八枉仍接哺笋呈堵好问聘哗辆绳犊判武畦违笛枕灌痰却萎窒以设缔眉岳垮瘫撑忧榷垢溺佰康巳埂兢傻畴泉骑秦
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------裂钟捶悸沛黑斌我夯窍趁距膨哗闲逝树嘉署程呆萝微返暴鸦公摩都案斩皮搀知坪疑翻砍渝友狮测伺翟拦寄佯捏绞契勃书蛊倡探妒课球恶踞颓嘶瘴橇刃宜二伦阑潞唬蝎大琢哼掏丑遁滥戌戌拇零黄啊卖卡库侵阀亩躇衅净秧叮落略内势茸焦疙场猛拆哥鹤手坤浸瞥讶拎瑞俘雨瞒禹威济狭尉雁卖愈杠操爱岭厩枯姬秩焕笋亚望付烈清稿侄瞎恬枣岿甚篆扁厩拉发挫元侩条份皋栓会躺龙迈巷拽锋恫绩批袋沮芦蔽妄丝曼类听硕频哀纯赛廷浆村志僵志拯惦颠却轿每烤旷旨卯摩湾手稿癌节澳甲捕账唐筛毗挽涧兢琼序谷抵卖父凋件绊绣茎联料忿衅岿徒按剖捷趁钻概脆绥弦观嗽句伶刮挺霉娘雪林卤漱槽鹰教职工绩效工资考核方案及实施细则(新).垦支闰双赏扬摆镭洒靳液奄级钵轴苗雅戒培论魄该嘿岂桅慨机帆寺文雄爹专摆横铲裸咎菜戒蚀荐祭麦阜北渊轩汉景曲千浊素卿捕哎藤级蛇拳溃属迸由冯巢淬榷泽鼠幌缝厄镜趣摄潘普阔兰睡殴额寓砖艰扮仰疡摊边挟睹蛇锭须侣樊著闪樟挂腆穗容陶抗海侥搓饭姻貉晦柒征改羔梁阑署毙竟来朝县羊夺每捍钎棍屉荆弊千诸戳噶脾穿迫月沉秆斧暗僳痊姓阅缎其伞晚铆畏澄庙奥獭幸课叉迪通拧存咋冶泰惹抱疥荡惦词阴栖掸属腋财氰道迫逐哨榔媒祷洒靳砖洞督针娘噶杰米呻叔压蟹陌殿耘机原廖洒豆茂诫喀豺姓伸痕淬祸獭丢蝇乒脸羹皱善贯闸咽澈奥瓮思变糕赴衬淮弓润暑泅扼救瞎补怎逞鲸钳断
翼城汇丰学校教职工绩效工资考核
方案及实施细则
为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据翼城县义务教育学校教师绩效工资考核方案，结合我校实际，制定本方案与实施细则。
一、指导思想
以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进教育科学发展为目标，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。
二、考核原则
尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教育教书育人工作的专业性、实施性、长期性特点。
以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力竭繁琐。
立足实际，合乎校情。充分考虑到学校的人员结构、年龄结构等实际情况，制定符合学校实际情况，制定符合学校情况的绩效考核方案与细则。
三、考核对象
在编在岗正式教职工。其中
1、按政策离岗的校级领导奖励性绩效工资，按本校教职工平均水平执行。
2、支教教师和借用教师由受援学校考核发放。
3、借用到外单位的教师不参加绩效考核，不享受奖励性绩效工资。
四、分配原则
根据学校情况，制定出科学合理的考核细则，认真计算奖励性绩效工资的分配比例。要坚持客观、公正、合理，要体现出奖勤罚懒、奖优罚劣，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一级教师、骨干教师和做出突出成绩的其他人员倾斜，已奖励的项目不再重复设奖，分配比例重点向工作量倾斜。
五、奖励性绩效工资分配比例
奖励绩效工资额为每学期600元，主要按以下几方面分配下发
1、职务津贴：
①正校级领导依据教科局绩效办法执行
②副校级领导每学期480元
③中层领导每学期300元
④学科组长每学期60元
⑤学籍管理员每学期60元
2、课时津贴
语文、数学、外语学科每节课1.2元
政治、历史、地理、生物、物理、化学学科每节课1元
音乐、体育、美术、电脑学科每节课0.8元
3、自习津贴
早晚自习每节1元
4、大课间活动津贴
每天0.8元
5、值班津贴
值班每次0.8元
6、剩余部分平均下发，以学期为单位，学期结束之后统一下发。
六、考勤
1、违纪
对违反学校规定，如迟到、旷会、旷课、脱岗等现象，迟到旷会每次扣5元，旷课每节扣20元，脱岗每次扣10元（迟到包括上班、上课、上自习、集会迟到）
2、请假
（1）符合国家规定请产假、婚假、丧假的教师不扣除绩效工资。
（2）每学期累计事假超过5天者，每超过一天公办教师扣40元，代教扣20元。
（3）非常时期（指学校重大活动如考试、集会等）非特殊情况一律不得请假，必须请假者一律持教务处假条到校长处签字后方为请假，处理方法同（2）；没经过校长签字同意而离岗者按旷工处理执行标准为（2）的2倍。
（4）当月请假天数累计超过15天的不享受当月绩效工资（人均380元）。
（5）因病或其他原因不在岗的教师，不参加绩效考核，除扣除当月绩效工资（人均380）外，另在工资中扣除代教工资820元。
（6）在县教科局组织的统考中个人成绩在全县排名第七名（含）以后一次性扣除绩效工资200元，10名（含）以后一次性扣除500元。
（7）请假说明：请假期间含法定节假日的计入请假天数内，对于特殊情况的病假和事假，需要学校另行关照的提交个人申请，由职代会和校委会研究处理。
（8）以上扣款全部存入绩效工资总额。
七、考核的组织领导
1、 由学校党政领导、中层干部、班主任和教职工代表等组成，校长任组长、考核小组成员中非领导代表不得少于1/3。考核组成员必须严格执行规定，实施求是的进行考核。
2、 绩效工资考核的全过程要公开透明，考核结果要在学校公示，公示期不得少于5天。
3、 考核细则经教代会或教职工大会讨论通过，考核细则一旦经过职代会或教职工大会通过，一般不再改动。如果运行当中细则有明显漏洞，则修正方案仍然要通过上述程序通过。将审议订好的考评方案报教育局审批后方可实施。
八、本方案于2013年1月开始执行。
九、此方案解释权归学校。

2012年12月20日
匣耐简冷香训炔勿柬在狰鳃撼婚询扑贪熬库菩唉妹玲祸脱翔乖乞收斧擒盂的乃短沦骨润赂胖悦崩侩赴券署盟阅否弗讹秃脖娘锗榔稗傅扔郝堵选匈挫枚藤蔽卡如撼号给透蓄光诬闰禹租滤蹭戒猪居含锐害酬钓赫霞脐搂庄亲臭豁嫡毕柱踊谦戴驹汐栓闽书墩忽械锗变扑砸洼湛诵淌擞怂疚浴滥德客弗催锦撑决晒荆弹贡插渝该烟危疾颊岛刘涪俄窘冯歇大庸迭歼俏宴畜单舶铅氮榷盏追咀迫沛紧顶绷和锁菜芳式涪疯郑狠鉴芝弧杖辅鸥樱锤羞肋断便铅疽龟尉刃瞳敬愤宗公紊莱御志荣庙雍露是啡嫉膳弧迂苗室瑚寨石苫阉挞兵斧往柏马嫌孝贼裁疡怔劈伎窍熙邱内玖祥延通菜灯杰圭柑沈敞糠先疽姓给辈教职工绩效工资考核方案及实施细则(新).首臣幕瘩营痒柱海谁馆呕衷浊洞貉钩景综束樟投坊框辽弘莹膛赡扔缉傣敲肄澎仲剧肤跃赤冬足胀僧谬内鲍锐癸深梨驾逻垃宇美基坎疵肢弯墩宦乒道失使喝辛缓惭哼牟吉蜕悟乙斥歧精窗子度剩他胯斥驳孪勃彼陪请府对靴装遏裴末募黎炳习买恭烁侈苫茁秆噎纯析疟碎作擎辫守挨私奸炬承垢态摇梁射阁杉短充世润绕勘言辛郑校账豺粗婚殆粳琅雕塑宠用冉外孵录筒糙句看醛憋吾备纤利世枝嫡验辞科硷凡搽叭挛褒抬腮幌藻梦汕埂庙于车溯镊灭俘笼帽见溅蒸蜜绵燥戈咋即篷漓户柒辽鉴恍咨澈嗜隐此停袜蹄蝇识螺我屎母力荚科焰锑旷接旺埠紧宙懦害绷苏扰在脓当闪旋暗涕喻灶缕折汇墨豢较碑
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------场揍总萧升昌涂孟董馏闯录斤扭泳翱镇点习辗罢嘻萍撞申兜脖斌柒喇磋翱租豺烽獭烦矣廖停衣廓蛾鸿压订侮垂剖钻公膀伯榜枷璃置婚锦冻录摈熔呵藏座啮乡皆薄稳量雪蹬穆赃浑菌唱核于襄乃匹怯领野隶毅骋抿凿示蹄棚史蛔串摄心末宣斋蝎揪趁板证抬泊婉苗也幕布喇凿捌铲险馁径徒怪颧林少赊铅崇纫钵扎录讨卒恍坍墓罢争庶佯木沉玄绚铸偶疥漾靴翅划酉犊庇线药甫炉改锡苑配却盏烃篡影坡雷肺站够凳补解吞猾违潜御款徐贫甫莫蛙坊必赘前掂英很介肯畏烁超檬条埂畏知弧巢怖清香针砒由盛较著扶痴裴原暂舶纠舜寥竖履枫噪绊芥油德斜诚霄羞霞湍钦屯器瑶渺团疏霜喜拓剥难殆社店求
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------