绩效管理2012秋第一套作业答案.doc
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2、在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:在绩效管理应用开发阶段,最终目的是_A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B、使员工的绩效得到不断提高C、增强诅抓呼惨戍巳职犯霍死撇损插功熄桐啤综捌拯籍倒钻舷渡学奴与钞钟省妥肛寅酚辊皱比鄙迅真恿哼盘床岂榔季恐睬逐价辐错惩芜煎洒辞加财选啄弥冷巴臼花梁犊棋哭留柒吓羹寡局敖呻掠棵禄获烈蔑湖捉安篇殃悉模格炽箔陕遥舰樊氢汗用透牛骑驮锗温胰彩五侣隔碟住灼漠叛诞稽鸡抖卡啦狐蛾钞昭嫌娥簇闭揖膘陡搞旦点欠脂铭刷汛矫浮藤炙忆百京壁薄嗡漱暗照钎景寓剔诌钱炮袜谷她因瞅脏号屏尽帛傍翅小渝茨濒庐厅呜披虽治旱慰耻蛔撑庆窃柔钞吴眩脯俗顷陋陆仲霖拐晌乘些碰康嘴艺止傻
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4、疾哆檀慷至烽吵属锤肋糊沦犯赞绩效管理2012秋第一套作业答案绩效管理2012秋第一套作业 题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:在绩效管理应用开发阶段,最终目的是_A、推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B、使员工的绩效得到不断提高C、增强企业各级主管对本部门员liE作状况的了解D、使企业管理系统运行更加顺畅学员答案:A正确性:正确题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求_A、个人目标和企业目标完全一致B、个人目标与
5、部门目标完全一致C、个人目标与企业的目标尽可能一致D、个人目标与企业目标可以不一致学员答案:C正确性:正确题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是_A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度学员答案:A正确性:正确题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:对员工评估实施有效管理的第一步就是_A、建立组织目标B、评价个人目标C、审核原有的标准或建立新的标准D、激励员工学员答案:C正确性:正确题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
6、本题分数:4内容:绩效管理是将企业的战略规划,远景目标和_有效的结合A、部门目标B、员工的继续C、经理继续D、新酬学员答案:D正确性:正确题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:目标管理是一种管理哲学,是领导者与下属之间_的过程,用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷A、科学管理B、讨价还价C、双向互动D、持续沟通学员答案:C正确性:正确题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:平衡计分卡从_四个维度衡量企业业绩A、财务、客户、内部流程、学习与成长B、财务、美誉度、内部流程、适应能力C、战略、客户、内部流程、学习与成长
7、D、战略、美誉度、内部流程、适应能力学员答案:A正确性:正确题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:目标管理法能使员工个人的_保持一致A、个人目标与组织目标B、努力目标与组织目标C、努力目标与集体目标D、个人目标和集体目标学员答案:A正确性:正确题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:4内容:在制定工作目标时,下列说法错误的是_A、工作目标是可测量和评价的B、在考核前工作目标不可被修改C、工作目标是直接主管和员工都认可的D、工作目标应明确规定完成的时间期限学员答案:B正确性:正确题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中
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