毕业设计(论文)手册范文.doc

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义乌工商职业技术学院
毕业设计（论文）手册
分院　　 经济管理分院 　
专业　　 工商企业管理　
班级 08工商企业管理1班
学生　　 　张晨曦　　　 　
指导教师　 　朱晓荣　　　　

序号
名 称
数量
备 注
１
任务书
1

２
开题报告
1

3
指导记录
1

4
进程安排与考核表
1

5
指导教师初评意见表
1

6
评阅人评语表
1

7
答辩记录
1

8
答辩评语及成绩评定表
1

义乌工商职业技术学院
毕业设计（论文）任务书

专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____
一、设计（论文）方向：_公司绩效管理____________________________
二、主要参考资料：[1]郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，2002.[2] 侯坤.绩效管理制度设计[M].北京：中国工人出版社，2004. [3]饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，2003. [4] 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用[J].中国人力资源开发, 2010,(07).[5] 张军.绩效改进计划:绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,2010,(09) .
三、设计（论文）的内容和任务要求：瑞安豪林食品有限公司在绩效管理与开发方面存在考核体系、制度不健全等问题，影响了企业的健康发展。本文通过对豪林绩效管理现状了解，考核激励不到位等问题，制定有效健全绩效的考核体系，给出符合企业的解决之道，从而提高企业发展水平，也有利于提高企业在行业中的竞争力。开题报告富有一定逻辑性，构思框架主次分明，详略得当，参考文献有一定的参考意义。
四、毕业设计（论文）进度安排：
1、2010年11月20日前——毕业论文辅导报告
2、2010年1月1日—2011年2月28日基本确定论文选题
3、2011年3月15日前完成论文写作提纲与开题报告
4、2011年3月下旬初稿
5、2011年4月中旬二稿、三稿
6、2011年5月初旬定稿
7、2011年5月16日答辩及成绩评定
五、毕业设计（论文）工作期限：
任务书发给日期 2011年 2月 28 日
设计（论文）工作自 2010年 11月 20 日 至 2011年 5月16日
学生
指导教师
分院领导

义乌工商职业技术学院
毕业设计（论文）开题报告

专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

题 目 名 称 浅谈豪林食品有限公司绩效管理 　　　　　　　
开 题 日 期 2011-3-10

导师意见：

面包新语是全球第一家以开设精品面包、蛋糕连锁店在证券交易市场上市的公司。随着经营业务的扩展，组织的绩效管理已经越来越受到管理组的重视。因为有效的绩效管理可以促进员工的发展又能实现组织的目标。虽然新语食品门店现有的绩效管理取得了一定的成就，但也存在一定的问题。该生通过对新语食品门店现有的绩效管理模式进行调查和分析，发现问题并提出相应的解决对策。
该生在面包有限公司实习过程中，调查分析公司在绩效管理方面存在的问题及不足之处，完成此论文的研究，不仅有助于巩固理论知识，而且有利于加深对现实企业的了解。
同意开题!

签名：

要求：一、开题报告统一用A4纸打印；
二、基本内容：包括选题意义、方案拟定与分析、实施计划及参考文献。
（开题报告内容由学生用A4纸打印附后）

浅谈豪林食品有限公司绩效管理开题报告

专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____
指导教师： 朱晓荣
一、 选题意义：
 瑞安市豪林食品有限公司始创于2005年，是一家具备食品加工、商品代理、配送、销售为一体的食品企业，公司自创立以来发展迅速，但发展过程中也存在一定的问题，本文拟对公司的绩效管理现状进行分析，找出公司绩效管理中存在的问题，分析问题产生原因，利用各类学术理论，对公司绩效管理的提升提改进建议。
二、 方案拟定与分析
一、引言
二、瑞安豪林食品有限公司概况
三、豪林食品有限公司绩效考核现状
（一）绩效管理目的不够明确
（二）绩效管理操作不够规范
（三）绩效考评不够客观、透明
（四）团队绩效和个人绩效脱节
四、豪林食品有限公司绩效管理存在的问题及原因分析
（一）把绩效考核等同绩效管理
（二）绩效指标设置不科学
（三）绩效管理操作过程中存在误区
五、豪林食品有限公司绩效管理改进策略
（一）更新绩效管理观念
（二）进一步明确企业绩效管理的目的
（三）完善绩效管理体系
（四）建立以绩效为导向的企业文化
（五）建立健全绩效反馈机制
六、总结
三、 实施计划
第一阶段 2010年12月1日-2010年12月31日动员；
第二阶段 2011年1月1日-2010年2月28日寻找工作单位，确定岗位，确定论文方向；
第三阶段 2011年3月1日-2010年3月15日收集、筛选资料，完成开题报告；
第四阶段 2011年3月16日--2010年4月16日撰写初稿；
第五阶段 2011年4月17日--2010年4月30日修改二稿、三稿；
第六阶段 2011年5月1日--2010年5月12日 论文定稿，准备论文答辩工作；
第七阶段 2011年5月16日毕业论文答辩。

四、 参考文献
[1] 郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，2002.
[2] 侯坤.绩效管理制度设计[M].北京：中国工人出版社，2004.
[3] 饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，2003.
[4] 贾建锋,赵希男,卢纪华. 基于胜任特征的培训体系[J].中国人力资源开发,2010, (07).
[5] 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用[J].中国人力资源开发, 2010,(07).
[6] 王琳,吴红. 企业如何构建高绩效的团队型组织[J].企业科技与发展,2008,(24).
[7] 张军. 绩效改进计划:绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,2010,(09).

义乌工商职业技术学院
毕业设计（论文）指导记录

第 次指导
指导方式：
主要内容记录：

学生签名： 指导教师签名： 年 月 日
第 次指导
指导方式：
主要内容记录：

学生签名： 指导教师签名： 年 月 日
第 次指导
指导方式：
主要内容记录：

学生签名： 指导教师签名： 年 月 日
第 次指导
指导方式：
主要内容记录：

学生签名： 指导教师签名： 年 月 日
第 次指导
指导方式：
主要内容记录：

学生签名： 指导教师签名： 年 月 日
第 次指导
指导方式：
主要内容记录：

学生签名： 指导教师签名： 年 月 日
第 次指导
指导方式：
主要内容记录：

学生签名： 指导教师签名： 年 月 日

备注：1.指导内容主要包括制订学生工作计划，指导学生制订撰写进度计划；向学生推荐参考资料，指导学生进行文献检索的正确方法；审阅初步结果，提出修改或改进意见；定期检查学生进展情况并进行具体指导；在答辩前做好设计（论文）定稿工作，并写出评语、初评成绩等。
2.学生签名和指导教师签名必须用黑色钢笔手工填写

义乌工商职业技术学院
毕业设计（论文）进程安排与考核表

班 级

学生
姓名

总
进程
2010年 11月~ 2011年5月 总计 25 周
毕业设计题目

安 排 与 考 核
起 止 时 间
阶 段 任 务 要 点
完成情况
阶段成绩
备注
1.1—2.28
选题完成

3.1—3.25
填写开题报告

3.16—4.16
初稿完成

4.17—4.30
二稿完成

5.1—5.10
三稿及定稿

5.11—5.12
论文答辩的准备

5.16
论文答辩

指导教师签名______________
年 月 日
备注：阶段成绩分A、B、C三级：A为全面完成任务、B为完成任务、C为完成任务不好
义乌工商职业技术学院
毕业设计（论文）指导教师初评意见表

专业 班级 学号 姓名
毕业设计（论文）题目

指

导

教

师

评

语

初
评
成
绩

指导教师签名：
年 月 日

备注：毕业设计（论文）成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级

义乌工商职业技术学院
毕业设计（论文）评阅人评语表

专业班级

学生姓名

题 目

设计（论文）评阅人评语：

评阅人签名：
年 月 日

义乌工商职业技术学院
毕业设计(论文)答辩记录

专业 班级 学生姓名
答辩学生人数 答辩记录人 　　 答辩日期

答辩小组成员
组长： 职称： 成员： 职称：
成员： 职称： 成员： 职称：
成员： 职称： 成员： 职称：

课题名称：
答辩成绩：
答辩过程记录：

备注：1、答辩过程记录部分内容必须用黑色钢笔手工填写
2、答辩过程记录主要记录答辩题目、提问教师及学生回答情况
义乌工商职业技术学院
毕业设计（论文）答辩评语及成绩评定表

分院

专业班级

学号

姓名

指导教师

初评成绩

设计（论文）题目：

答辩小组评定意见

成绩：
答辩小组组长（签名）
年 月 日
分院答辩委员会意见

成绩：
答辩委员会主任（签名）
年 月 日
备注：1.此表一式两份，一份放入学生档案，一份归入学生论文材料；
2.毕业设计（论文）成绩分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。
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