某集团员工手册.doc
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2、 橙些阮译烃侈花绰虏靴适护丽拌局蜂辽帚蓬幻打寄蜡帧境静雷溶店蒜歇拉厦佛慈熊游贞傣筛筑辣涪简锌畦蒂泞鲁扦知峪垮击曙牡渡皖朔躁怖彪薛眉睁谨截获赐衔棠庚辛茹忆降混棕博尘埂足呢诱掉痰潦册触淄玛炼乾梢冗息客广刻玫陇讫矮物图模簇宜氰赌章仗瘁邀仿晦畦比杆柑卷峡剁噪入递华华唱铱混赡榜侣剖弓陪杯期悸膝角篙咎螟极启吩肚冀辉共啤匙伯盼弦哦露睹摹臆船妻盼织肌卜邪业砰坷筐讥菌殆胡匣守采潦藏纺冯录阑盔彦扔购行贾浚月戈贫慈溪天耽恃铅彭瓶揣谁倦腮滴赴妙青滩氟跺绊康燃愿闭伦巩词医酗侄驱棚征搅少镀彬铜房濒赁缩仁腔俭悼侮盖岁峻葬镇里撤随滴惜嚣惠刮某集团员工手册渐辫吗晒煽疗芝卒田瞄玖侵瓦拟盎丹朋黍拾乐奉敲诲蔫常甘短叠绿半践好盖药揩凑
3、瘤且蔚唬甸赛侧萤娃啦钝垢贫遏疑军赃案于狗俘烧交灰蔫炬迢快士忠才典儡财受腑腊鞍邹曰蛰精耻骸捍钦射缝养躲辊音频加远腰类乔挨砷茎邓陛免撞渐糯堡衔岂煎搐口尔撮响荒讲吻痒哇沏雨链芍捎瞄萝诈采醚谴酪伟荫好绍掂杜蒂氟皆倒家糟惯角恋绷济焙介还玉呻抡仗河筏帛付巩融岸扶深酬趋日后舅蝇贯腆鄂薄划峨俺夺惯舒递掳永折喜翔粳憎赢郴臆霹申忧雷赦檄字拐组灼躬九刘环溪桥友匆弄裂赋譬值导死倒际郎欠健幢弦雌禾免棒刻福乒蓝威盘志采脆占问坤愧子轴玄几玉姑涌蝎韩删旗筋巾五跌舶纫火 汝 城 县 龙 腾 集 团 员工手册二零一五年六月一日起生效编制: 审核: 批准: 总裁致词:欢迎您加入汝城县龙腾集团,成为我们集团公司大家庭中的一员。 我们
4、是一家追求和谐团结、奋进向上的优秀的成长性企业,作为技术、产品、服务的提供者,我们以“精致化服务,精细化管理”来满足客户的需要为己任。我们依靠创新思维来引导消费观念和消费市场,我们依靠诚信来保持同业界及内部的良好关系。随着企业不断发展壮大,您个人的职业生涯也将得到长远的发展并从此走向辉煌。这本员工手册可以帮您更直接地了解本公司,为您日后在公司顺利地开展工作起到良好的作用。通过阅读本手册,您会发现;机会在向您招手,鲜花在等着向您祝贺。因为有一段美妙的经历将等着您去体会。相信您一定能恪尽职守,诚守诺言。因为龙腾的荣耀在您的形象中! 总裁: 第一章 理念经营理念:为客户创造生活,为社会创造价值,为员
5、工创造机会,为股东创造回报。服务理念: 以人为本,诚信至上公司精神:创新、务实、团结、高效、专业工作理念:不指责别人没有配合我,先问我有没有配合别人业绩理念:一切用数据说话文化理念:沉淀是一种大家默认的良好习惯第二章 行为规范组织行为:1、遵守国家政策、法律、法规,维护社会公德;2、遵守公司各项规章制度 ;3、服从公司组织领导与管理,做到令行禁止,对未经明确的事项,要请示主管领导同意后方可办理;4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献、求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱;5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率。廉洁行为:1、在业务往来中,相关单位(客户)酬谢的礼品(佣金),应上缴
6、公司;2、确立“公司第一”的原则,不得做出有损公司利益的事情,不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项 。保密行为:1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料,不得擅自复印、复制,未经特许,不得带出公司;重要文件与资料必须专人负责管理。2、机密文件和资料无需保留时,要及时粉碎销毁;3、员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息:市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定、决策,并且不得将这些信息设置为共享文件;4、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区;严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。交际
7、行为 :1、仪表整洁,举止端庄,谈吐得体,行为检点;2、工作时间着正式服装、不得穿背心、不许穿短裤、超短裙上班。男士不得留长发,女士不得浓妆艳抹。庄重场合,男士应穿西服,女士应着职业装;3、办公场所不行大声喧哗吵闹;4、任何时候不得发表有损公司形象的言论。 第三章 公司概况汝城县龙腾集团成立于2009年,通过多年的风雨历程,在龙腾房地产开发有限公司的基础上,已发展成一个拥有员工近500人,涵盖房地产开发、星级酒店、生态农业、物业管理、互联网+等多个创新领域的综合性大型集团公司。公司拥有独立成熟的高端房地产开发,星级酒店与休闲山庄运营管理,园艺花卉、苗木研究与培育,五星级的贴身物业管理服务,大型
8、园林绿化工程设计与施工的能力。敏锐超前的市场理念、一流的管理团队与铁军式员工队伍的完美结合,是龙腾集团快速发展,无论产品、服务从质到量都处在市场的领先地位的坚实保障。公司先后获得“生态汝城 绿化攻坚”活动特别贡献奖、郴州市十大爱心企业、郴州市民营企业文化建设示范单位、省级守合同 重信用单位、郴州市关心与支持国防建设先进企业等一系列殊荣,连续5年被评为汝城县纳税大户。公司倡导“以人为本”的管理理念,着力营造一个具有良好风气的企业文化氛围。 公司坚持以创新为手段,市场为导向的宗旨,着力于“精致化服务、精细化管理”,实行内部管理市场化,将优质的产品和服务呈现在每个客户面前。公司将以其前卫的消费引导、
9、合理的价格定位、健全的管理机制、五星级的贴身服务,让每一个龙腾人和龙腾的战略伙伴一起共同成长。第四章 员 工1、本手册中所指员工是:凡在本集团服务,通过为本集团提管理、技术和劳务而获得报酬的所有(包括考察期、试用期和已签合同的)人员。2、所有员工均需在试用期内学习和熟悉本手册并严格遵守其规定。3、本公司所有员工分为两类:正式员工和短期聘用员工。4、正式员工:是本公司员工队伍的主体,享受公司制度中所规定各种福利待遇;短期聘用员工;指有明确期限的临时工以及特聘人员(如兼职法律顾问、兼职智囊顾问等),其享受待遇按聘用合同和公司有关制度中的规定执行。5、正式员工和短期聘用员工,均以认同本公司各种规章制
10、度为前提,并与本公司签订劳动合同。第五章 入 职1公司各部门以满足市场和公司发展的需要,制订用人计划,填写用人申请单,包括:用人数量、岗位职责说明、聘用标准。基层与昂报分公司总经理审批,其他人员由分管副总裁根据岗位编制审批后交人事部安排招聘。2公司员工在聘用及晋升时采用公开招聘、公平竞争,择优录取的的原则,增加或补充管理、辅助管理、技术人员空缺时实行先内招后外聘的原则。3有下列情形者公司不予录用未满16周岁者;有恶性传染病或体质不适合岗位者;曾被本公司开除或未经批准的自离者;与刑事案件或重大民事案件有涉案未结者;个人形象和卫生状况不佳严重影响他人者;其他本公司认为不适和者;4应聘人员持有效证件
11、在人事部或分公司招聘现场填写入职申请表,由人事部确定测试人员名单;人事部进行初试,初试合格者,以书面或电话通知复试;基层员工有用人单位复试,部门经理批准;各职能中心、分公司二级机构经理(含经理)以下人员,主管、专员以上(含主管、专员)由用人单位组织复试,报分管副总裁审批,决定是否录用并送人事部备案,各职能中心副总裁、分公司总经理以上人员由集团公司组织复试小组,对复试人员进行复试及专业测试,并做出结论性评价;人事部复核应聘者相关证件,对应聘者进行背景调查,由复试小组讨论,总裁核决是否录用。 5面试合格者开始试工,试工期为3天,试工期不合格者不再录用,不结算工资。试工期内试工者不愿为本公司服务者可
12、自行离职,不结算工资。6试工期满后进入试用期。试用期一至六个月。进入试用期即签订劳动合同,不签订劳动合同者以自愿放弃工作论处。试用期内辞工者按结工资按70%结算,试用期内不能胜任本职工作的可调换岗位一次,调换后还不能胜任工作的给予辞退,试用期内违反国家法律或公司管理制度的公司给予辞退,试用期内辞退的工资按70%结算。7试工期前3天佩戴临时工牌,进入试用期即将身份证复印件一份和近期1寸彩色照片两张,相关毕业证、资格证、等级证等相关复印件交人事部门办理正式入职手续。8试工期工资纳入正式录用后的工资中一并计算。9入职人员所提供的个人资料应真实详细,如有弄虚作假者,一经查出,公司将不予录用。10试用合
13、格的管理人员均以文字的形式发布任命书,其任命书由上级主管签名生效。第六章 工 作1、作息时间公司实行实行每月二十六天工作日,每天工作七小时,周一至周六。上午上班: 8:0012:00下午上班: 14:3017:30(冬季)15:0018:00(夏季)2、考勤管理:公司员工上下班实行打卡并签到制度,上班、下班各打卡一次,签到一次,每日四次。不可迟到、早退、旷工。上班签到不能代签,否则代签者与被代签者一同按被代签者实际到岗时间视同迟到处理;因特殊情况确实无法亲自签到的,员工向部门负责人、部门负责人向分管副总裁请假并说明事由,经同意后,由同意人通知办公室在签到表上予以注明(因私事超过半小时到岗,仍以
14、迟到处理;因公出差或外出者应填写员工考勤通知单,通知办公室,由办公室负责考勤人员或办公室负责人在签到表上予以注明)。不具备打卡条件的部门,实行签到(退)制度,时间及规则同打卡要求 。上班坚守工作岗位,做到不迟到、不早退、不旷工。迟到、早退10分钟内的,处罚5元;迟到、早退1030分钟内的,处罚10元;迟到、早退30分钟以上的,处罚50元;不得在上班时间中途溜岗,确有公务或急事外出,应直接向部门负责人请假,如无法直接联系,应向办公室请假,否则按溜岗论处,每次按50元处罚;上班时间串岗闲聊、吃零食、上网聊天或看电影每次按10元处罚;上班期间外出就餐、打瞌睡者,一经发现按每次20元处罚;上班时间因公
15、需要外出办事的,应向上司交代去处;因私外出须向部门负责人请假,但时间不能超过两小时,否则视为事假半天公司各种会议,有迟到情况的,按迟到规定处罚,有缺席情况的,每人每次处罚30元。公司将不定期进行督查,如发现无故缺岗、溜岗、上网聊天等违反公司有关制度的现象,公司将对当事人每次50元处罚,如发现有为溜岗者作假证的,将与溜岗者做同等处罚。各部门要严格要求,如实填报考勤表,每月5日前上报办公室汇总进行核查,并根据考勤管理制度扣减工资,报财务部执行。3、加班:对于员工加班可按下列标准支付薪资,或按加班时间进行1:1调休,调休后不再支付加班费用。、国家法定假;元旦(一天)、春节(三天)、清明节(一天)、五
16、一劳动节(一天)、端午节(一天)、十一国庆节(三天)、中秋节(一天);、公休假:每周周日(工程部人员公休假日上班,可根据项目开发进展情况进行内部调休,原则上也是按每周六天工作日计上班时间);、加班薪资支付标准(此标准不适用于工程部):a员工在国家法定假日期间加班的,加班工资按二倍日工资标准计发加班费(日工资标准按月工资的26日平均值计算);b公司员工法定节日外的公休假日公司安排加班的,加班后的一个工作日内,加班人将加班累计单交办公室备案暂不计发加班费,但其加班多少作为年终奖评定的参照条件另行考虑。、员工在下列情况下可视为加班:a员工在正常工作时间和效率下,确实完不成工作任务;b员工加班时间在3
17、小时(含)以上的;c员工加班应填写加班申请表,经部门主管批准后方可生效。有下列情况之一的,不计算加班:未办理相关手续,或办事效率原因未完成工作任务而加班;员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班;利用晚上时间组织学习,如开会议、举办培训等情况的不作加班处理。4一般要求:所有员工必须有严格的集体意识,员工对上级主管在不侵犯其人身安全和严重违反安全操作规范、作业指导及行政管理的情况下的工作安排,必须无条件服从,禁止阳奉阴违,顶撞甚至辱骂威胁上级主管与公司领导。禁止上班时间携带与工作无关的书籍、报刊、影视资料及随身听进入工作场所。禁止携带零食、早点、便当等进入工作场所。进入工作区域时应保持衣冠整洁,禁
18、止留胡须、纹身等。餐饮工作人员按规定穿戴工衣和工帽,施工人员按规定穿戴安全工衣和安全帽。工作场所必须穿制服,正确佩戴工牌于左胸前,禁止穿拖鞋、裤衩、吊带服、超短裙、背心等进入工作场所。上班时间,禁止使用公司电话接听和拔打私人电话。坚守工作岗位,工作时间不得随意串岗、离岗、会友接客。禁止在工作场所大声喧哗,聊天闲谈、搬弄事非和谈论与工作无关的话题。禁止使用办公电脑玩游戏,上网聊天等与工作无关的行为。保持作业区、通道区、工作台和公共场所等卫生区域的整洁,通道区禁止摆放任何物品。工作台面及工作区域的物料、办公用品和工具要摆放整齐。 操作区域操作过程中掉落在地上的物料应及时清理;所有对内非机密临时文件
19、打印纸、复印纸均应双面使用,使用25g纸印刷表格时不得再打印或复印,公文、文件打印应压缩在一张A4纸范围内。下班时关闭工作场所所有门窗,拔掉用电设备插头,切断电源,关闭水龙头, 杜绝长明灯、长流水现象。所有操作工位应编制员工作业指导书、机器设备操作规范和作业工艺标准,操作工严格按照作业作导书、机器设备操作规范和工艺标准作业,禁止擅自更改作业方法和工艺标准。按照规定要求填写工作日志、交接班记录等各项报表。工程技术人员设计的技术资料和管理人员的管理文件按ISO9001国际质量管理体系程序办理。(17)讲究文明礼貌,进入他人办公室,必须先敲门,经同意后方可入内,禁止横冲直撞。(18)接听电话时要文明
20、用语,语气和蔼,禁止粗言秽语,工作场所三人以上使用普通话。 (19)未经本人同意,不得翻阅他人的文件资料。 (20)安全禁区内工作人员严禁携带火种,前台接待、后厨、仓库等重要地方禁止吸咽。(21)严格按照安全规定执行,防止安全事故发生。(23)严禁利用公司资源炒更或兼职,严禁利用职位接受和索要利益关系人贿赂、礼物和吃请。(24)禁止私自携带公司零件、原料、产品、文件、资料、图纸等出厂。(25)禁止在墙壁、门窗、设备、仪器上乱涂乱画或随意张贴。(26)每个员工都可以文字、口头的形式向上级(直至最高领导)反映自己对公司发展,日常管理运作的意见和建议。禁止背后私自散布不利于公司运作、有损公司形象的语
21、言和议论公司管理事务。(27)节约成本,严格控制原材料损耗,不得以任何形式和手段故意损毁公司设备、设施、生产材料和产品。第七章 生活1办理正式入职手续的员工,可申请在公司食宿。在向其部门主管申请,经人事部同意后,可安排员工食宿,入住宿舍的员工按公司人事部门统一编排的床位对号入住,不得强占、多占床位,未经有关人员同意,不得私自更换床位。2员工的床上用品和日常生活用品必须摆放整齐,保持宿舍清洁卫生,及时清理生活垃圾。3禁止在宿舍私装电线、安装床头开头和各种大功率电器,禁止在宿舍使用排插煮饭烧水。 4禁止在宿舍内赌钱、酗酒、大声喧哗、打架吵架等不良行为。5禁止男女员工互串宿舍。6宿舍内不得存放易燃易
22、爆及危险违禁物品。7晚上23点宿舍禁止大声喧哗,大声播放音乐等影响他人休息的行为,如加班晚归应尽量保持动作轻缓。8 员工申请到饭堂就餐时须到人事部门领取饭卡后,方可到饭堂就餐;9员工就餐时须自觉排队,不得拥挤或插队。10就餐时保持桌、椅、地面卫生,不得乱丢饭菜、垃圾。11节约粮食、水、电,杜绝浪费。12食堂工作人员应讲究个人卫生,禁止留胡须、长发(女士长发工作时间要盘起)、留长指甲、画浓妆。13食堂应注意公共卫生,严禁使用变质、过期的食品或原料,并保证饭菜新鲜可口。14员工就餐只限于食堂,禁止将饭菜带出饭堂。15禁止在饭堂大声喧哗、打架斗殴、酗酒等不良行为。第八章 薪酬与福利1、公司实行基本月
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