某某药业员工培训管理制度.doc
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4、18日起草人: *修订:是 否修订时间:2014年12月1日修订人: 副总办、行政部审核部门: 审核时间: 年 月 日审核人:*批准人: *批准时间: 年 月 日发放部门: 人力资源部一、 制定目的:“培训是员工最大的福利”,为让员工在工作的同时,更获得的个人综合能力的成长和提升;同时为加强员工的教育、培训、及考核管理,有效地组织开展适应公司发展需要的教育培训,打造学习型组织,强化员工学习理念,提高员工心态管理、服务管理、业务技能、法律法规知识,结合公司实际,特制定本制度。二、培训类别:2.1 按组织部门分为:内部培训和外部培训;公司全体培训和部门内部培训;2.2 按培训阶段分为:岗前培训和在
5、岗培训2.3 按培训内容分为:公司规章制度培训、政策法律法规培训、岗位操作流程培训、工作技能技巧培训、心态培训、管理技能提升培训、其它类等。三、培训计划的制定及培训需求的提出:3.1 年度培训计划的制定:每年12月31日前由人力资源部、行政部根据公司次年度发展方向及战略规划目标制定年度培训计划,明确年度培训目标。人力资源部拟定后报行政总监(或总经理)签批,签批后下发各部门执行。各部门经理按照公司年度培训计划进行支持配合,并根据部门实际需求补充制定部门培训计划。3.2 月度培训计划的制定:每月5日人力资源部根据年度培训计划、培训目标,并结合当月实际情况及各部门实际需求,制定每月培训计划。3.3
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