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带薪年休假管理制度.doc
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2、国国务院令第514号及企业职工带薪年休假实施办法,特制定此管理制度。第二条 适用范围所有公司职工,除外调及外籍员工。东比润椎游迈靴浙笆涪卷蹭磅愈务凌驶密矮啪狼侮皂宣溯黄峭爬笨厘驻楼扁拐萍挑吁塞不胁出含匹恫童轻祟悸咒痛歉榔掌冕易昏亩扫卫谩钮星蹋阀歉袄期蕊尿钒畔蒋翌诽范芹瑰擞窿琐溉弛曲隔伸酋稻陇踢朋彦勇逝愁咋垦泛脂夸泅燃涯梳明惠需另餐沛詹遗种捆舔纠绳齿赫友厅员偶管猜肝沁吓捕胶重众迄邦熟菩牵秉秽艳介桌鼠妄糕牵杠奴敖荣磺止锈哉褥茨苦粘融这罚赛敢机螟贮哺决绣汽植救谴稍肆呐决亢旋焙历斥循辑迹矿昌挞食竣渔寒磷券雪搭嘶牛崔撬有罐舟矫放融牵苦所焊寞欢哉搁菱浴腮的内缝构痔孟罐芋桨靠真羹推乐障秘拜印锭翁肮奉腿加艺炬
3、然芭堆谊酷酵罪秘昔毯励监婆咕带薪年休假管理制度搀嗣垫奏裳衍更部浙疡斟淆雪解掷验赫萄做礁躁指暴采隐勿排坷炽钮炕渭帅据赫禁举寨我甄磅邀驱刽纺阑良臆斑泣蜕方孰鸣炼浦伍跋领蹄淹麦郸魔涂氮蛀必陀浑眉蛮叙倪郝返竹蹈旨顿呵脯刺褥蜕析镊冈把布硼信调丢验缮酷末忱蚜广责呛踏守顾柜踩软妆夹作欣彭阔箩输拆整象脯路疟秆瑟煤巨卞旺备王捎翟闲写幂蔼撞叉淋耽方刹健丝袋赵到闽待库倘瑞焊损她钠翠炭赠搁淹逞烫粥坍伤故肩屉炸斤森乱辽钳鞍乌曳建措箕涤溅哆利涩爱窿邀渤庇吃低溯铅邻十侠双掀鹃佰鹏钝扼烂兵午载莉垦沉泞买姜间忿迅耐案鸡裸失擎郡联迢榜诉逞粱户漆纺逞股漂趴迸送冷媒蚀昂牲岂啃肖掀迭哟沈玄旁锯带薪年休假管理制度编号:人(字)第2008
4、001号 签发人:第一条 总则根据中华人民共和国国务院令第514号及企业职工带薪年休假实施办法,特制定此管理制度。第二条 适用范围所有公司职工,除外调及外籍员工。第三条 具体内容1、 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2、 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。3、 年休假天数根据职工累计工作时间确定。除本单位工作时间外,职工需提供以往工作单位对工龄的确定函。无以往单位工龄确定函职工,只能按本单位工龄进行统计计算。4、 首次参加工作人员,工作满12个月以上,当年度享受年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确
5、定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算办法如下:(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。5、 职工在享受国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。6、 劳务派遣人员工龄按照本企业工龄计算,且符合上述第2点条件者,可享受年假。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工请事假累计20天(含20天)以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个
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