目标管理与绩效考核工作方案.doc

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目标管理与绩效考核工作方案
(2010-04-18 16:16:05)
转载
1.        为了明确工作目标和工作责任，提高各级干部的管理水平，确保工作目标的如期完成，公司建立“目标管理+绩效考核”的干部管理方案。
2.        目标管理与绩效考核的主要内容：包括主要经济指标、中心工作，以及员工培训与内部管理。干部考核的目的：通过员工培训，提高员工技能；通过完成中心工作，实现公司目标。
3.        干部绩效评议实行自我总结和综合考评相结合。自我总结由干部本人按月进行，要求在次月10日前完成并交予公司企管部。自我总结的内容：主要工作指标完成情况，存在问题、措施与方法，下月计划等。每月10-14日，企管部组织针对考评内容结合自我总结进行综合评议。综合考评组由公司考评专员、公司考评领导和被考核岗位直接上级领导组成。考评结果由企管部汇总报总经理审核，并在月度考评会上发布。
4.        自我总结和工作考评应按照目标责任书确定的工作事项，客观公正地进行，要实事求是，不得弄虚作假。干部绩效综合考评实行100分制，4舍5入尾数保留法，月度保留一位小数，年度保留整数。
5.        给定绩效工资标准：中层干部500元/月，高层干部1000元/月，绩效工资按月考核，按年兑现。
6.        考评结果的应用与绩效工资的兑现
1)        综合得分在90分以上，兑现全部年度绩效工资。
2)        综合得分在75-89分，兑现80%的年度绩效工资。
3)        综合得分在74分一下，兑现50%的年度绩效工资。
4)        公司总经理可以对综合得分进行修正，修正额度为±10分。
7.        附则
1)        责任人在工作期间内若出现重大责任事故，公司有权对责任人提出终止劳动关系。
2)        本公司生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，公司有权修改责任书和绩效考核事项。
3)        公司近期工作安排纳入部门工作计划，未按期完成的每项次扣10分；短期不能完成的项目，编制工作计划或进度表，并按计划实施。未尽事宜依据岗位职责、公司制度和公司领导安排。
4)        本方案自2010年4月1日起实施。
5)        本方案的附件：中层以上干部绩效考评表。
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