员工绩效考核表模板..doc

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员工绩效考核表
被考核人:韩永

个人编号：1307163104

填表日期
　2013．11.30
所在部门：产品研发部

岗 位：产品研发设计师

入司日期
　2010.9
考核区间
2011年 9月至 2012年9 月
考核标准以及分数
杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）
考核项目
考核得分
自我考核
直接领导考核
分管领导考核
权重
备注
个人素质
1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表

10%

2、有团队合作意识，能以集体利益为重

10%

3、沟通能力和亲和力

8%

4、学习、总结能力

10%

5、主动发现问题、解决问题的态度和能力

10%

6、责任心

10%

7、灵活性

9%

8、创造性以及潜力

9%

9、良好组织能力和协调管理能力

8%

10、遵守法律法规以及公司规章制度

8%

11、职业操守

8%

合计
0.0
0.0
0.0
100%
——
工作态度
1、出勤状况

15%

2、对待工作责任心

17%

3、对待工作热情度

17%

4、能主动完成工作任务

19%

5、能寻求更好的方法来完成工作

10%

6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系

12%

7、遵守工作规范

10%

合计
0.0
0.0
0.0
100%
——
专业知识
1、专业业务知识

30%

2、相关专业知识

15%

3、外语知识

15%

4、计算机应用知识

20%

5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能

20%

合计
0.0
0.0
0.0
100%
——
工作能力
1、能保质保量完成工作任务

20%

2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标

15%

3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系

15%

4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验

18%

5、工作认真、细致，考虑问题深入

12%

6、对问题认识全面，有系统性

10%

7、在承担工作上有发展潜力

10%

合计
0.0
0.0
0.0
100%
——
工作业绩
1是否设计出优秀产品

2 是否不断创新软件

3　

合计

——
——
总计
0.0
0.0
0.0
0.0
直接领导评价
您最欣赏被考核人哪些方面？

您认为被考核人哪些方面需要改进？

评语

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