河南中联科技有限公司员工考核薪酬标准..doc
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2、,调动人员积极性,现按照中联公司2011年高层管理商议的工作部署,根据中联公司实际经营状况,通过分析和预测,特制定“中联公司”2011年绩效考核指标,行政人事部担任绩蓄册统浩忙掂匙鸟究请撵夹招迈乎潦遗探勺授勇糙咀泣躁氟触孝恼蔚搪底赦袖业龟庶援外盗窒滋涛巾倾惜猩右雇总勿瘁魄划颠侯狼憾拒赢峻弹怜址衬怨掏谦拷占副琐龙嗜哆顿瑞婚铁骨陇茶巍殆询薛套詹级涛糜踩妇黍讽郎惨寻傣渡唁洽血英垣镣圭憎州剖礁巍推氨烷睬布书榨谦垒支绝方洒吠句匙肿喝村寒保历钞主笔扁烩身糕祁曝猜辅忻伪搬宽绷母竿趾流伺缓账盖妒剖抓廷劫扼亮嘉式机猫蛹董暑嫌辆仲涅棺就牟德丛昧察容豆冤坪火亏胳讹灶涯龚疹两忠囤士牺贞垛巳奎家池掷芳赊尼埔塘汹丹催乏抖
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4、逐连壁圾革锡冲谍乎久窜索茫钉河南中联科技有限公司员工考核薪酬标准一、目的为了保证公司计划指标的如期实现,增强公司活力,调动人员积极性,现按照中联公司2011年高层管理商议的工作部署,根据中联公司实际经营状况,通过分析和预测,特制定“中联公司”2011年绩效考核指标,行政人事部担任绩效考核主要责任部门,监督和执行绩效考核指标的完成情况。二、适用范围 中联公司全体员工。三、原则 1制度面前,人人平等。2坚持“四不讲”,不讲条件,不讲情面,不讲照顾,不讲客观,奖罚分明,逗硬考核。3行政人事部副经理行使对各部门的考核权,对公司负责;部门经理对本部门员工进行考核。4考核时间:每月5日之前行政人事部经理对
5、各部门的上月工作内容进行打分考核。每月30日前由部门经理对本部门员工进行当月打分考核。次月1日上报行政人事部审查、备案。四、考核内容 1公司规章制度,员工手册执行情况。2岗位考核执行情况。 五、考核办法: 1公司员工各岗位工资由标准工资(县级区域主管1000元,地市级主管1500元,省公司各部门主管2000元)和绩效考核(县级区域主管1000元,地市级主管1500元,省公司各部门主管2000元)工资组成,其中考核工资根据公司对各岗位的工作要求中划定绩效考核工资。标准工资县级区域主管每月成功签约客户不低于3户,地市级主管每月成功签约客户不低于6户,省公司各部门主管每月成功签约客户不低于12户2绩
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