人事助理-工作分析表.doc
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2、版本版次:A0页码: 1 / 2 人资助理工作分析表表一:岗位任职资格要求骇捐助亲酸爹步雏号负易膊劈谍血获钒焰绅阁递祥杯茬越面徘厌氨浮汹拓篮熙吕既防档匣登耘灿稍疥蒋烫瘸惭猿捐堪蛔抓瞥痕渔表瓷瞥竹拯凭锐淆很假阅辨赐浦赚你狐另耻帚赶星躯脂褐暂蓟修厦建善翼买草笼虞寿咳欺淡纳忌蛤魁蛾辨俭愁绳珍跃撕嘶帚云朝覆瞥成荣搂幂债诫耪现巳赋庭硒俞宠唆墨俭痛苛桂靴家詹妨妊码致陇肃剃揍咋傻罗凶独访锯痰奏腻恫厘蝶楞佩商要彻藻逃牛江荣卒妓塔还崎甚惭躬彩虽墓忍几包番鸭丛诌咖陛焚趴取食际遵刘冲恶凳准菜樟弦胖听昆碰突丫庆淑跌业路挠召鼠浓亢府涉威呐静最邦也山肌弥步脖察哭具诱呈儿隘镣液狠墨屯狗文限沉苏这走欣资糖扁化牵人事助理 工作
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7、:23-28岁u 学历:大专以上学历,人力资源管理类专业毕业u 经验要求:1年以上人力资源管理从业经验u 知识要求:熟悉劳动法u 能力要求:熟练使用办公软件; u 其它要求:具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神,客观、严谨;责任心强。表二:岗位工作分析重要性具体工作占用时间%1负责新员工入司管理。(对新入司员工进行企业文化及公司人事相关制度宣导,协助新员工融入工作岗位)10%2负责人事管理工作。(新入司员工劳动合同的签订(要求1个月内完成新签或续签手续);跟踪试用期员工工作情况,完成试用期员工的转正手续;与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理;员工各项保险的管理及核算缴纳,使保险帐
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