直销部薪酬及奖励奖励制度.doc

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二零一零年直销部薪酬及奖励奖励制度
直销部人员薪酬和奖励政策如下：
一、 直销人员的收入由以下几部分组成。
a） 工资底薪——由公司每位直销人员资历、销售能力而定，目前直销人员底薪为1400元；
b） 补助——由交通补助（100元）、通讯补助（100元）及出差补助（出差留夜为主30元/天）为主；
c） 奖励收入——收入的增长来源于销售业绩的增长，（不同产品奖励制度不同）；
d） 特别销售业绩奖励（季度、年度奖励）——达到公司制定的季度、年度目标将体现额外奖励；
e） 公司额外奖励——公司为了提高直销人员的积极性从而额外的奖励。
销售应主动对个人负责已开票合同或招标押金进行跟踪，及时向财务、商务汇报追款进度。直销部全体人员的收入需按国家规定交纳个人所得税。
二、 销售奖励操作细则
a） 净利润计算基数的定义：
净利润＝成交价格－税款－安装培训费用－额外产生的费用
净成交价格＝成交价格－额外产生的费用
b) 奖励按月进行结算和提取，待全部收回销售款后单月支付；
c) 季度与年度销售业绩从直销人员入职之日开始计算；
三、 销售奖励提取方式
a）提取方式附表一：
产品类型
奖金提取方式
备注
*************************
按净成交价格×3%

b）绩奖励（季度、年度奖励）附表二：
产品类型
季度
年度
备注
*************************
季度总净成交价格×2%
年度总净成交价格×2%
无任务量要求
*************************
完成30万销售季度任务

季度以上产品净成交价格×1%

完成150万销售年度任务

年度以上产品净成交价格×1%
必须完成任务情况下直销人员方可有此奖励
c）公司额外奖励附表一：
销售机器奖励通告一
品 牌
型 号
最低零售价
奖励金额
备 注
********

4400
50
标配

6700
100
标配

8100
100
标配

16500
150
标配带输稿器

16500
150
标配带输稿器

23000
200
标配带输稿器

34000
300
标配带打印

44000
400
标配带打印

64000
500
标配带打印

88000
600
标配带打印
********

15000
200
标配

15000
200
标配

26000
300
标配

26000
300
标配

32000
400
标配

32000
400
标配

42000
500
标配

65800
600
标配

90000
700
标配
********

5600
100
标配

6600
150
标配

6800
200
标配

8000
250
标配
********

8800
100
标配

14000
200
标配

17000
200
标配

18800
200
标配带彩扫
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