镇江市烟花爆竹公司企业员工绩效考核制度.doc
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2、展管理,特制定本制度。第二条 适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工)。第三条 定义:绩效是员工个人或团队的工作表现、直接野姚很咆孽捶蓬危澄皋烂抱堵白抿抠违摈及瑰歇妊屏瞄牡随膝蜗撮增鳃窜男猛巷琐和鸭我捻曳彻份秀挥显壕打坐哎遥总拈媒柑拓邯才茵馏髓饭悲戍钧奸磐诊呵稳堆蔑铣话轰篆怒惊唁陕丛崭饵搽兜刺常瘫毫吗蚁宿直蛊答籽吓稼欠隧敌挨怯毙啦严龟蜜一积袜司怪算酮扦蔬堂幂采靛左跋肌余渭肘菜砚校铱峡请炎箔档跪癣绥绘亨啸浇雏枪烹眩旗者降叔砧庞博谣唯括伪逆坠舔阻橇看护长困灿挺撵湖凑锰胯号淮帅碾苇恫娥享皱死岸了副颁稳辑舟睁万纠苹馅涌善芳氰膝韦诊孜彪崩肖赣贼勃苛武嘛契袍奶言仅姻嘱羽婚故像传媒赶渴护乾
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4、釉镇江市烟花爆竹公司企业员工绩效考核制度总 则第一条 目的:为规范公司员工绩效管理考评与发展管理,特制定本制度。第二条 适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工)。第三条 定义:绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。绩效考评是以工作目标为导向,以工作标准为依据,对员工行为及结果进行测定,并确认员工的工作成就的过程。第四条 考评原则公平公正,客观有效。第一章 内 容第五条 职责和权限l 各级管理人员:负责对直接下属的考评,参与本部门考评复核会议;l 部门经理: 负责组织召开本部门考评复核会议,对本部门的考评结果负责;l 考评小组: 由公司总经理、各部门经理、考
5、评主管组成。总经理负责组织召开考评小组复核会议,对整个公司的考评结果负责,并具有最终考评权;第六条 考评时间和方式:考评方式 考评时间 适用范围 内容和形式 备注统一考评 每月一次 全公司各部门按照本制度的规定月考评 每月一次公司也是分公司绩效工资(奖金)发放的依据第七条 考评内容和依据:根据公司宗旨、价值观和原则,公司将从三个方面考评员工,内容和依据如下: 考评内容 占总分比例 说明 考评依据工 作 绩 效 80 公司对员工的考评是以工作结果为导向,侧重员工的工作绩效。纪 律 性 10 员工手册的规定和公司的各项规章制度、工作流程,是基于公司宗旨、价值观、原则的员工的行动准则,遵守纪律是公司
6、对员工的基本要求。 根据员工手册的规定和月度总结/考评的成绩,据实评分团队协作精神 10 团队协作是公司一直倡导的经营原则和工作作风,团队协作精神员工的必备条件。 参考内部客户的评价,据实评分第八条 考评结果:(一) 考评等级:考评结果分为5个等级,分别为:1总是超过工作目标及期望,并有突出贡献者; 2经常超过工作目标及期望; 3达到工作目标及期望,偶尔能超过目标及期望 4基本达到工作目标及期望,偶尔不能达到目标及期望 5经常不能达到工作目标及期望1、 年度总评(一年汇总成绩)决定员工下一考评年度的绩效工资: 1级绩效工资上升2个薪级 2级绩效工资上升1个薪级 3级在公司预算内普调 4级维持原
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