为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神.doc
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4、的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,特拟订“北槐小学2009-2010学年度绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下:一、指导思想增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效
5、考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数 每月执行一次 四、绩效工资的执行金额 以教育局规定的全体教师绩效工资金额的40%为全额。 五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组 组 长:王利娟(代校长) 副组长:胡 红 成 员:史民会 侯小红 领导小组下设办公室,由王利娟担任办公室主任,并安排操作程序。 六、具体办法: 教师个人绩效考核满分100分。(一)师德形象(17分) 1、(3分)工作推诿,不服从分配(学校、教研组等安排的工作必须服从,有不同意见可以保留),违者一次扣1分。 2、(4分)工作失职,造成不良影响
6、,危害学校声誉,违者一次扣2分。 3、(3分)搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话,搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣1分(累计扣分)。4、(2分)教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋、背心进入教室,或穿奇装异服,随地吐痰,讲粗话等)发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西,发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。 5、(3分)严禁在工作期间打牌或打麻将等,严禁在上课期间接打电话,违者每次扣1分。 6、(2分)不遵守会场秩序者(如打电话、做杂事、扰乱秩序等)每次扣0.5分。 (二)教师考勤(17分) 1、旷课每节扣1.2分,旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣0.3分,迟到、
7、早退每次扣0.1分。 2、上班迟到或早退每次扣0.2分( 一月累计不超过3次,从第4次起按事假进行扣分,如遇天气等特殊情况除外)。3、未经学校教导处批准私自调课,则双方各扣1分。4、事假应及时告知学校,学校安排代课者,事假每节扣0.75分。 5、病假必须有医院的证明,应及时告知学校,学校安排代课者,病假每节扣0.5分。 6、法定产假、婚假、丧假等,到期不打招呼未上班,每天扣15分,到期打招呼未上班,按事假计算每天扣7.5分, 7、在正常上班期间,学历进修的教师,按事假计算,每天扣7.5分。 8、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训,参加教研活动等的不扣分,但必须先把课对调好,没有把课对调
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