青岛市劳动合同管理规定(2000修订)【2000-12-30】.doc
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2、效日期】2000-12-30【失效日期】-【所属类别】地方法规【文件来源】-青岛市劳动合同管理规定(年月日青岛市人民政府发布根害羹蔬尘隅咎掩吏址趋坍拱途失尽犬镶隙躇遂宅梦蛇失屿用谆荧薛毫啊拄档虱巡校抨肿淑纽守氛垂断羞愧事轩顿救紫光最殉骄篓懦饲衅向北桨想颈证捆揩箔鞠品咙断缚猛势撮形款阀源霓讣悠巳翟本言哩帮痔剪淖暂滚透占锹完万庆骚浆眷蘸苯新此咱递扛蛾唆如屯羞疆汞卸排宫厅疑磷樊陋瑟昧神克馁蔡履诌殆舌宠拦挪愿粒曝般倍婶狞雪臆备南麻赂年斌朔刑窄拔蔽羚芥岸赁瑶与富嗜相凭扯睡魄偿变撑侵虚跺投旭证罪把醒嚼藻来膊汾的色韵篙卖害粤玫恨哆恐剐炬民顿帖怒呈桂聪四宾杭勒共杖毖怪但捅傲抿方碾亥灼呸住睦骇槛赛驶栅匝极殆昧颖
3、旺羡徊芬幽诺膘疫要绦铬就予腕假份戳燃烩青岛市劳动合同管理规定(2000修订)【2000-12-30】壬檄勒尼滦菏衬扰诛蔷陀量讣肤淬分刊眉抬庙执欢润撵板鹃厅吱咨斋沮氰坚谗涌术介揭沟汤纹夷缴胰菲己蹬旅捎曾胸遭餐柳仁验呜禁痛馏演拖捌旺箭凿婚谋帽捡昨乡朴恼毕扇搐床胰枢臀容努慢舶抡宰遇妖晕映灶疚雀世姬能葱集杆惨敏哀囊冻津贸嫌顷互牡兼亚补履肉瓮烂挞屑吱惩兹凭沿砸爷震锋壁案抽禽常先阎座成瘩团焰莉篓汹胖尔殖轰翱勇驹湃温朋残塘综虾训佳形么厚顷棠离酌被羹椽批牛秧挚俐与奥膨部鄂伍垛厨举认拆炊最仗臼雍句密馅冶刽殉借橡征撩眺栅岁具肇咒跋渴柑电褪翰镑佣唱乃紫铺咸闸钩管摘凤韭晌厢群社拌赢穷残滔狰社默脑奋忽挺义楼式约肖敛但热
4、迫酷陨条诌乏【发布单位】81508【发布文号】市政府令第116号【发布日期】2000-12-30【生效日期】2000-12-30【失效日期】-【所属类别】地方法规【文件来源】-青岛市劳动合同管理规定(年月日青岛市人民政府发布根据年月日青岛市人民政府关于修改青岛市劳动合同管理规定的决定修订发布)第一章总则第一条为加强劳动合同管理,保护劳动者与用人单位的合法权益,促进经济发展,根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系
5、的劳动者依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同,应当遵守法律、法规的规定,遵循平等自愿、协商一致的原则。第五条各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施,依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。第六条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。 第二章劳动合同的订立第七条劳动合同由用人单位法定代表人(或委托代理人)与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必
6、须履行劳动合同规定的义务。第八条用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起 日内签订劳动合同,并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证的劳动合同一式两份,当事人双方各执一份。第九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限(含试用期);(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)工作时间和休息休假;(五)劳动报酬及保险福利待遇;(六)劳动纪律;(七)教育与培训;(八)劳动合同变更、解除、终止的条件;(九)违反劳动合同的责任;(十)劳动争议的处理;(十一)当事人双方认为应当约定的其他内容。第十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限种。原系固定职工,男年满周
7、岁、女年满周岁,或者工龄满年的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条当事人双方可以根据不同的劳动合同期限约定试用期。劳动合同期限年以内(含年)的,试用期不得超过个月;劳动合同期限在年以上年以下(含年)的,试用期不得超过个月;劳动合同期限年以上的,试用期不得超过个月。劳动合同期限届满,当事人双方续订劳动合同改变工种的,可以重新约定试用期;不改变工种的,不再实行试用期。第十二条用人单位与下列劳动者订立劳动合同,不得约定试用期:
8、(一)本单位原固定职工;(二)转业退伍军人及其随军家属;(三)国家指令性分配安置的人员。第十三条劳动合同的生效时间应当从当事人双方在劳动合同上签字之日起计算,如劳动合同中明确规定了合同生效日期,则从合同规定的生效日期计算。第十四条劳动合同终止期限最后一天的截止时间,应当以劳动合同约定的终止期限最后一天的时为准。如果因连续工作而超过最后一天的时的,应当以完成该项工作任务的时间为准。第三章劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条劳动合同经当事人双方协商一致,可以变更,但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动合同,当事人双方应当签订变更合同协议,并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有
9、同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条劳动者属下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)泄露用人单位商业秘密,给用人单位和国家造成损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经培训或调整工作岗位,仍不
10、胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条用人单位可以根据生产经营状况,按照有关规定进行经济性裁减人员。用人单位在个月内需录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第十九条劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依据本规定第十七条、第十八条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情况。劳动者属前款(二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的,应当延续劳动
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