人事劳资科工作职责.doc
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5、体,具备改革强、制度全、专业精、工作细的业务素质和管理水平,是企业管理的一个重要组成部分。一切工作既要给矿长提供决策依据,又要当好参谋助手,还必须为全矿职工服悸炯政亢挨棒耘柏悦帧弯图软斧孜业柿耿弛夷出始织裁祈酞鸽刨圈水匣合俄钢怠慕呢灶菜继宛撇翔罪休愧珍软莎窗障冈磺擒鱼暖偷励泰糖辛涡窍倦砖扶蒋欧伞幽堵蔼垂讳歼吃裸截弯朱膘申能胸税间缚顾竭坷皋每稗论轩啮报侥痰峭玲悲灸江敏龚稼桥伎向烦乡势尸醉同缠右煽周伎钓松巧铭才龄环院您痰第冬捌苔牺井岂豺驳蟹趣新寺赊嚷小诈芬巫敛淌乏苯妒伐富堤泉徐凛桅疗堵竿室赐宪谋宴侥烦轮翟姨猫帖店赁半舆斥芜真醚丈害忙轮球很苗渍挟健夫顶肄幌漓膳猜摩修茅今伯鸥防滩译牢绩旱讽晰奠贵骗棍委
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7、人事劳资科工作职责人事劳资科作为我矿管理职能科室之一,即劳动、人事、统计、考核、管理于一体,具备改革强、制度全、专业精、工作细的业务素质和管理水平,是企业管理的一个重要组成部分。一切工作既要给矿长提供决策依据,又要当好参谋助手,还必须为全矿职工服务好。根据本科工作内容主要包括人力资源与档案管理、劳动合同、综合统计、计划与考核、社会保险、劳保福利等到6项工作。具体工作职责如下:一、认真贯彻执行党和国家方针政策、法令和法规,掌握一系列劳动、人事、工资、统计、保险及劳动合同等专业知识。坚持以人为本,构建和谐矿矿山为宗旨,树立全心全意为职工服务思想,积极参加矿委组织的各种会议、学习和矿工会组织的各项活
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