考勤员岗位说明书.doc
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4、岗位编号所在部门人才资源部所辖权限公司员工的考勤管理直接上级人才资源部经理直接下级岗位目的与职责:负责对公司员工的考勤管理,为工资发放及行政管理提供参考依据。岗位权限:审查、核实、批准各单位上报的考勤汇总表,对手续不符现象有质疑权及驳回权;岗位工作内容关键绩效指标一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作;1、编制统一考勤用表及请假、加班用单(条);2、严格执行考勤制度,认真审核各类假期的手续;3、在月初(考核会前)将各部门上报的考勤汇总完毕,填写好考勤统计表;二、建立员工考勤档案并保管2年:1、将每月的考勤资料装订成册,形成员工考勤档案以便查询;2、每年元月15日前作出上年的年度考勤分析上报人
5、才资源部经理;一、公司总部考勤管理制度本制度涵盖:人才资源部、财务部、商务部、调度室、设计部、研发部、质量部。责任负责:人才资源部,考勤员工作要求:在每月考核会前完成汇总;1、 公司总部实行打卡考勤制度,员工应在8:00前打卡上班,17;30(冬季17:00)后打卡下班,午休期间不打卡;2、 打卡过程应由本人完成,他人不得代理;3、 8:018:30之间打卡视为迟到,因事外出应向部门领导请假,并标注在考勤卡上,未标注者属于迟到或早退,二者处理办法参照绩效管理考核制度,4、 因事(病)请假不能打卡者,再次打卡时应标明原因;5、 员工在工作日没有打卡,又无相关解释者,考勤员有权按照无故缺勤行为统计
6、上报;6、 员工请假参照员工请假批准制度办理;7、 无故缺勤日按旷工处理,具体处理办法参照员工奖惩条例;8、 请假期间工资按照财务管理制度发放;二、生产基地考勤管理制度本制度涵盖:互感器部、电子部、二拨子基地办公室、大厂开元基地办公室、机电部。责任负责:各部门经理工作要求:每月初2日内,汇总并报到人才资源部,考勤员处;1、 生产基地实行签到考勤制度,员工应在8:00前签到上班,17;30(冬季17:00)后下班;2、 签到过程应由本人完成,他人不得代理,考勤签到表上应有单位领导审核签字;3、 8:018:30之间签到视为迟到,因事外出应向部门领导请假,并标注在考勤签到表上,未标注者属于迟到或早
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