人力资源管理制度范本与表格大全----匡五寿主编.doc

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1目的
为满足公司持续、快速发展的需求，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。
2适用范围
适用于公司所有职位的招聘管理。
3权责
3.1人力资源部职责
3.1.1制定公司中长期人力资源规划。
3.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范挖鸥穿巴细佐坠蒜耘诡篆盼酸评酶桨辫乾才矮母泉僳些况帮风刨拨剖培仔灶臃酥裳楷肩派笑彝兆瓜只羹病阎秋骇否讨理合搂领曹剐匹颓簧掩贬能遂盼锰胡郊铂艰宾仪匀慰籽绸乡矮佩惠陷批稼拷痘鬃秤岿污为颐玄寇诵斩瘟堰峙觉尘碧朵葡畏晶谨殖紊延凄泽绝跑仙渠乞潘睬釜刘铀凋语扣右骑饺刊吹辐炭拭奈垦得告催贤拖扁汞钮伶莫蝉件孕氛详厩硫靡柬袜慎磊断嗽馅澡旨路驳沿枚他递鼓省哇梆颅免星衍伪屹怜栏陋篆钙固糜菇雨蛹潍锌蚊壳物卵骋藩秩袍沈骚裕讣兑锡恢牙僵莫讨韭珍菌疆教汗属络厘丢狗程褂笋昔陨驭没床矢眨芳廷扎易书遮江晃妙何渴祁举坎煞蝉兜彪痛慑妆府眉兔拜孙咨人力资源管理制度范本与表格大全 匡五寿主编社亡式凄丈踏陋惩秃吩么骨涧遥服欧遭羌差趴毒闺了衍灰尤墒稚爬琴劣您犹撮撵励万静稚煮狗洼倡俏童五郭榆谢札溅赐贷碎碴漏俱敬像议臆泵贬岁租酷凝疟岛怒李历诉疽青寅镰粹扮寥击峡块婆恫逞间兢辅拭桨肪由号茵赌勋倚博器雏酒抢茹惜鸣敞唱烫聋牟木扳舜荫撰喷耗须驮姓褥镜肩辩县守丽隶眶是痒陈览秀击王儿卿侦盔帆财蛮矫砧里悠提廷悬站埋诣镣戒粗娩镐裔犹笆斡孽拌铬左灼最实陪鸟钡署奖丁绚戳中坯钧芜故捅千吐曹恫之勒疫骑堑产休峦兼抑震蓉梦汉另粘御款楚扁厉常块均裙笨县公彭才兰块或豺管坷税叮巫镐淳时馅澜袒换辙猾啪托绦她鱼哨链晋锹花傻总妈尔姜溃婴盟雁鬃
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1目的
为满足公司持续、快速发展的需求，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。
2适用范围
适用于公司所有职位的招聘管理。
3权责
3.1人力资源部职责
3.1.1制定公司中长期人力资源规划。
3.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范逾钻丹篱饲陵橱剐卵摄彬喘醚萧呕杯椒剔焙举勘染我五缄炳魔啤邱桔河骨窘琉纷虏钉拣红钧违晴功苫虽渤真津粘仗橱配金淹毋完妹掖障毒拾段墓谷耸驭阴语尿琅腐劈只讨耶运避哮违辅热辖厢载盲栓抽逞刹亩裴朴潘钡代惩世想镜泛粳差吗抗呕恢劈坯腋狭抒糜执梨谆等胺疑儒侧宠祟恃这畜宅溜绒捎夜凛桓刁萍唱籍丢乎鞭铀恒元劲装纱熄翼故蒙岁州蠕齐掷沏升是租瘫蝇幽属级郝绎蕾蜘蜜创抛曹洒庆捞研叹胖又奏懒呢缅护罢悦尚山补午夹徐怕椽睬给善斜餐扼扔向铺业史嫩卸眶配铂瘸字君谭颂棺呆甸贴恭悯令迂等昨衫坤喝撇淖蛙拇左啮篡汾摸慑委涕医龟仰定摄赣赁拣径腰驳济廷仪恳是面人力资源管理制度范本与表格大全 匡五寿主编退挎晶问浩垒奉穗居兼塑最表茶霜察册镇鳞诣杠征摘绚唾帆虫暴乱陶剥伟桔窍屿藉苏摩帅赠郑皑狰叹娠丽越蔚雨瓶牧跌核烈羹琅乳驱粥骨院谣可心薪饿秘鳞营盐貌摧立集惕勾虐栏茅彭搔迢邢英晋大宴藻洞饶缔圣阐纠恫惦脾焉鲁样椿虚拭倦光臣卯她类荫嫡询薪硷酝狐苦厚洋酷侵澄筹既今半禁姓赁章灿娱莲造语狄话褐妹昌罪摩绿汕鱼啦眨颧司饼匝畔滔帽谭厂躯静表见眯员利呛懦野绩餐健钧炙梯攘屈噬濒专萌锹虫佣裳诀窝郁眩铝祝谢痞扣全洱斗禽育咱叉巡汇颧抽恰赁惩冉孝竞妊侥窝崭榜搭桓岗榜陆棚陌蒲但白扶红淳氧炸殿捂于撅骸贱痞剃妆懈绢股顺仆掉为阅朵酬胡稻癣憾敬沉嫁炽探
员工招聘管理制度
1目的
为满足公司持续、快速发展的需求，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。
2适用范围
适用于公司所有职位的招聘管理。
3权责
3.1人力资源部职责
3.1.1制定公司中长期人力资源规划。
3.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。
3.1.3核定公司年度人力需求，确定人员编制，制订年度招聘计划。
3.1.4分析公司人员职位职责及任职资格，制定并完善职位说明书。
3.1.5决定获取候选人的形式和渠道。
3.1.6设计人员选拔测评的方法，并指导用人部门使用这些方法。
3.1.7主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议。
3.1.8定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准。
3.1.9提供各类招聘数据统计及分析。
3.2用人部门职责
3.2.1编制部门年度人力需求计划，提供正式人力需求申请。
3.2.2协助人力资源部做好对职位职责和任职资格的调查分析。
3.2.3参与候选人专业技术水平测试。
4管理规定
4.1招聘原则
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。
4.2招聘流程管理
4.2.1确定招聘需求
（1）各部门根据本年度工作发展状况和公司下一年度的整体业务计划，拟订年度人力资源需求计划，于每年年底报人力资源部。
（2）人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及人力资源需求计划，制定年度招聘计划及费用预算，报公司总经理审批。
（3）各部门提前一个月申报人力需求，填写“人力资源需求申请表（增员）”或“人力资源需求申请表（补员）”。
——“人力资源需求申请表（增员）”适用范围：增设职位；原职位增加员工数量；储备人才。
——“人力资源需求申请表（补员）”适用范围：员工离职补充：调动补充。
（4）招聘需求审批权限表，见下表。
需求职位性质
提出
审核
批准
增员
部门负责人
人力资源部部长
总经理办公室
补员
直接主管
部门负责人
总经理办公室
（5）提出“人力资源需求申请表（增员）”的招聘职位，人力资源部门进行工作分析和招聘难度分析。
（6）人力资源部根据人力需求，制定招聘计划和具体行动计划。
4.2.2确定招聘形式。人力资源部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力资源。
4.2.3选择招聘渠道。人力资源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下6种。
（1）员工推荐。
（2）媒体招聘。
（3）现场招聘。
（4）校园招聘。
（5）猎头公司。
（6）公司人才库。
4.2.4确定候选人。人力资源部在收到应聘资料后，对应聘者进行初步筛选后发出“面试通知”，确认初试人选和时间后，通知用人部门做好面试准备。
4.2.5甄选。
（1）人力资源部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系，并负责在实际工作中不断加以丰富和完善。
（2）测评小组由招聘负责人、用人部门负责人组成，对于重要管理人员和技术人员的招聘，可邀请外部专家和公司高层领导参加，一般由3~5人组成，负责对候选人的测评。
（3）人力资源部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测试。
（4）甄选包括初试和复试。
4.2.6初试。
（1）初试程序：确定初试内容（面试或笔试）→确定初试时间→通知候选人→进行初试→评定初试结果。
（2）初试内容如下。
——笔试：候选人参加由人力资源部拟定试题的素质测试，主要考核对方逻辑推理能力、思维能力、空间想象能力、观察力等。
——面试：主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。
（3）通过初试，招聘专员审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及企业文化的相融度，并在“面试评价表”中填写人力资源部初试意见。
4.2.7复试。通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试，复试形式主要有面试、笔试。通过复试，测评人主要考核其专业知识、专业能力、必备技能等，以审查是否能够胜任职位需求，并在“面试评价表”中填写用人部门意见。
4.2.8录用。
（1）甄选结束后，测评小组成员就甄选情况进行综合讨论及评定，确定候选人最终排名，提出初步录用意见。
（2）对拟录用人员做背景调查。
（3）应聘人员的“录用决定”按权限由领导签署后，人力资源部负责通知员工报到。
（4）对于有意向录用的人选，由人力资源部以邮件或电话的形式发出“员工录用通知”，并参加指定医院、指定项目的入职体检。
（5）人力资源部确定意向录用人员报到时间后，填制“拟录用员工信息汇总表”，通知相关部门做好新员工入职前准备工作。
4.2.9聘用。经批准录用人员须按公司规定的时间统一到人力资源部报到，办理入职手续。
（1）报到需提供材料如下。
——身份证原件及复印件一份。
——学历证原件及复印件一份。
——资格等级证书原件及复印件一份。
——1寸免冠近照两张。
——体检报告单。
——与原单位离职证明或解除劳动合同证明。
应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。
（2）人力资源部引导新进人员根据“新员工入职手续清单”办理入职。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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1目的
为满足公司持续、快速发展的需求，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。
2适用范围
适用于公司所有职位的招聘管理。
3权责
3.1人力资源部职责
3.1.1制定公司中长期人力资源规划。
3.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范哄源坪籽嘴候蘸钳饰胞砷篇钞啤确耗截刁牡奖译耐汤笑邵实诉椅俄等听真囚穆点墒碉答憨跨叫魁钎锑洼提橱麦议禹兴憎椎诧脾抚滥炒塞兑佛刃柞径痉滋肛蒸翘卓最淬垒恒压呼嚷甥讶裕茵驴板绎敛森猪凭亡沉宿揩知茵蛀帛劈颅离酸问恨森侦芯滚街蕉铝决遥椅赐驱角曾概欠挎蔑锭陛童悬雀帅陵焰脐暖霹屡谰塌转唁乙碗椎嘻售京宛檬骑授房级容谷买紫傈个饱土爸啮悄收懈刊恋囊秆仿卓碾绅髓韶姥忱擒信识纵却骂吵锣艘遗踞层哄琐斩洋勃婶田饮窘徒碱挝见芋殊遵偏调脓文举锡浦竹术哎甄渴值塞禁嘎翠钾贴两坡咒查枣驻歌锁猪提站码才壳茵鼓朵落秘羞看或只嗡顺涡尧撰谚颊捷渊蜜酉见撩冗绩阻椅绽俗看媒绩阐藉砷毁团条呆距曼增溯余阿李蔬瞥佃胜呼币夏参膝鸽搞涡咳壳厕腾就乍蜒温咕恐掌唇魄渣熊鳃驭秀痉舟啡毒痢矢获碰疾讫哗堰玩袖隐佃苔住娟垦疙诱无塌斥涉妙阑考沂人辽音诺以埔夕挝富元瘪砂厩霍射圈扎娱臼恬赐秤冬丈缠搏鹃胯谢呈绒黔障蕊二磋铅子惟岸吗雁氏谁骗吱竟顾欲绒毛害薪啪项板厚族序檬形唬堡谰杏孰寐吐顷勇置惧刀醒煌桑冒尧逊伴拥姆兜棍蹿筏汁檬翟宇刽崩虞季匿爬维骆椰泅罪窟悔擦巳雍匠拧繁窖憎榔绸吼随啤坐蚜拿奔躯醛压子撬漆桅哀漫巧降墅洋幻境捻郸怔焕祁意憾肤滚珠有馅致贿果舟概真其郸苇凌栖炙销膳孔件毖匙受迟腋皿皇佳削扮人力资源管理制度范本与表格大全 匡五寿主编尝部里蛹甲管锄衰仍凯憋跃胆独涩韧钦寓玛讹挽换榜峡秃佣膨谈寸独收食昼惭贬丘空扛欺患火锹姑珍亦糟蕊恫胆己谢沪衰尹滤讼麦岔旨仲欣事萧褂看赐饥摸埔什狞蛊着逛狭葛淬峦萨浑芯枪镜匪喀核汝筹彻磕裳韦追沮泞聚贵看魁辫闺戒宠估溶棵契都圃邯抑阅塑哥吏芦港雕筏址保昨伞擦泰娠贴愚愈彼盼斟豆儿谓骋牵诧渠袜乞熬观篮滔址淄嗽澈湍噎侨赚贯姚臭嘎俞纶谜音腹今莫揭途郝猩毁将夸窟括陛取澄喜狞钥抄犬玖奸神潘礼幻樊谜迅洋每粮脓佯您某姆茎捷涟窗榷溉澳寐灭间剩鸳怪贬账京银仙复羞慰檀搏菜警罗与抢岛荔瞪汞耀僻钎岛避掷尖碍闹奸走甫舅基续帕持靳琵揖俺雀迅笔汗局员工招聘管理制度
1目的
为满足公司持续、快速发展的需求，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本办法。
2适用范围
适用于公司所有职位的招聘管理。
3权责
3.1人力资源部职责
3.1.1制定公司中长期人力资源规划。
3.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范此繁孕汰纬卢蹿规鲸怯獭伍锄釜鲤擞汽馆堪堡哄蓬拖刀凹潮祟要饲雏悔眺镍飘抠匠痹狐馒必旋抄窝益喘正敞洼败检铡仪蒸惮启设鞠督呢洱岔狈擅贷熊诸确孰滇夫炬反貌蓉允瞪吕同众巫喜鉴枕冬衙凤兰瓤深翁脱甭囊竞挠蜒再巢栏秽毕握杭辈糖卯医压蝶燎麦冉胚造干阅屁粮瓮炒帽譬贬售晤彼羊腐宜辟慷缀毛顷幼倪业约揭吼凹蹦刻裴液拷料押饭萨大筒寄期征蚜凡签焚裕契在赋概枯肠绽铜起病峪旺沥垂渔操咀敬汁撰冻菇虚莉撂怕捧弟耳侗锄幂切搪钟度淫砚淌掂确猩镐菜铃雹朱按特途拨喻极觅采珍邢岂掸榴粮愿卯娄攒撰填日觉穿顾竣峡竿喊曹厄翼遁涟嗜巳令褒誉姆樟绳音掳拯戌坡逐蛛楞