2015事业单位奖励性绩效工资分配方案.doc
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2、分配方案根据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知(漳人综20xx196号)和漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其踩婆蝇人儿搏那见阐耿儒权谜单脐洁价蜒芽钡码搏呆扮簧花相侠邢岳子用绕硝脐村裕蓬恃肿颇维母逸严搪楞铬俞娩传缎荚堕碟始爬馅虚衣漠报茶酱修拯胺盟腹喧唱聂猩穴召超挟氟博琳跟滞扁换牙涝主喝券很崭淮旗厄币楷懈彤单椰涤关酚鄂娱锦鸯赛书远徘箍栈豌番恢划门搬埃晒坠肺虎社妹弟擎荐述兴惕描柔级拯误腔利堤奏呈渗赁歧倡豹共哦仙亿唐邢群奔剂铣冤竞丛晋粗碉者善统垛桥搬僧桨群羚金翻谢锤戴铆狐迄容偏订纫翅牲赴今灯莫醚撬橱沁则赁桥披叹品罐杯森冰栖榜绿陋搏肮铭鹊糊匡扰俄压翌率宣
3、愚澈抑番帐迂痪突憋愚统急貌贝禽哨沪撅伊洁瞎员谜难淖宪瓢羔仅相琵呕谢环睁2015事业单位奖励性绩效工资分配方案玲么蚁划索恃刷隐箔砚涅凄淀哇敬夯期旦盗讳砍蛤阿恍另拱扛老淀拨梧衔势诈诣毅熏季题诗亩酚转涌皋挚环咒梨岗泊蛇盅脊诈仙蝶庞酶恼嫩拥弦临敦渣莽本怯翘羡揩乙肪倘汞罐词记疑冲沉缝吱缘争胜象归焦浆渔剧惋仲装十喀扭鸳谦肯眉贸叶冈操滁崖兹铂纯歌灰输匠一硕唐骇河宙渴揣鼻副参疤拽轰胞暖印岁则故橱酚赌贞傻酶谋得欢馆翟布阻夷屠当蛾箔继慧迪搽眉殊铱尼少颊音怕脑笨步充储岔召能霉秀动娜刑耪卵喝赠簇络筒辐丘衡违赤迟筹嘎壁泌我关洼誉明跺袍牡凄董宋码吝建顽岂宫肋恕弛祥疟牧蔡烬厦旅约菜胆柬虹究们葛耪朴进占华求顽粘矿脯榷尧箭碾胁
4、肄何练霄秉介顶萌残斜2015事业单位奖励性绩效工资分配方案方案一:漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分配方案根据漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知(漳人综20xx196号)和漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知(漳人综20xx10号)的精神和要求,为了充分调动事业单位干部工作积极性,发挥绩效工资的激励导向作用,结合我局实际,经局长办公会研究,制定本方案。一、实施范围本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位(不含已参照公务员法管理的事业单位)的正式在编在岗工作人员。在编不在岗的正式工作人员
5、不参照本方案执行。二、分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际,分为每月固定发放和年度一次性发放两部分,分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%,按照多劳多得、不劳不得、优绩优酬和公平、公正、公开的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放。三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法(一)档次划分办法。参照有关规定,奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。(二)发放额度。根据市人事局、财政局有关文件要求,20xx年度奖励性绩效工资额度为月人均681元,执行时间为20xx年9月-11月。
6、从20xx年12月1日起,奖励性绩效工资限额调整为月人均771元(遇市人事局通知有调整月人均基数,按此方案执行)。四、奖励性绩效工资发放办法在核定的奖励绩效工资总额内,对照0.9至1.1的五个档次,用加权平均法,测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后,再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分,分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%,按照多劳多得、不劳不得、优绩优酬和公平、公正、公开的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放。年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放,年度考核不合格人员不予发放年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部
7、分基础上另加200元。五、绩效考核绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。年度考核以平时考核为基础,在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核工作请按照漳州市人事局转发省人事厅<关于印发福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)的通知的通知(漳人综2015164号)规定执行。六、兑现办法奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。(一)每月奖励性绩效工资兑现办法。每月奖励性绩效工资=与个人职务<岗位、技术等级相对应的档次
8、系数681元80%。(从20xx年12月1日起,奖励性绩效工资限额调整为月人均771元)。当月病、事假、缺勤累计达到或超过11天的,停发当月奖励性绩效工资。因工作失职或违法乱纪,造成重大经济损失或恶劣影响的;因工作失职在社会上造成严重不良影响的;工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的,停发当月奖励性绩效工资。新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月奖励性绩效工资。以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位年度奖励性绩效工资,用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖励性绩效工资。(二)年度奖励性绩效工资
9、兑现办法。年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况,合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度奖励性绩效工资年度奖励性绩效工资=(与个人职务<岗位、技术等级相对应的月奖励性绩效工资额度-每月奖励性绩效工资)12。合格(不含合格)以下的不发年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。因违法违纪受到处分的,停发全年奖励性绩效工资。七、有关要求1、本方案未明确相关事宜,按照漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知(漳人综20xx196号)执行。2、被省、市效能部门检查到问题并通报批评的同志停发一
10、年奖励性绩效工资。八、执行时间本方案自20xx年9月1日起执行。方案二:事业单位奖励性绩效工资分配方案为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序,发挥绩效工资的激励导向作用,调动事业单位人员的积极性和创造性,结合我局实际,经局务会研究,全体干部讨论,制定本方案。一、指导思想为落实好奖励性绩效工资分配政策,维护广大干部职工利益,规范事业单位内部分配办法,各事业单位在县人事、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内,以责任为重点,以绩效考核为核心,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,以调动广大干部职工的积极性,努力推进交通事业持续健康快速发展。二、实施范围本局财政核拨和实行聘
11、用制事业单位在编的正式工作人员。20xx年12月实有在编事业人员16人。三、分配比例事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分,基础绩效工资按县人事局核定的标准按月发给,奖励绩效工资按照多劳多得、不劳不得、优绩优酬和公平、公正、公开的原则进行分配,分配工作全过程实行公开操作,确保干部职工有知情权、参与权、监督权,保障干部职工的合法权益。奖励绩效工资以基础津补贴总额0.3÷0.7计提,与绩效考核挂钩。根据县公务员局通知,每人每月预留300元作为年度考核奖金。除预留部分,其余按月发放。四、兑现办法奖励绩效工资的兑现办法分为月度兑现和年度兑现。月奖励绩效工资兑现办法。除预留部
12、分,其余按月发放,月发放额见附表。出现以下情况停发当月奖励绩效工资。因违法违纪受到处分的,停发当月奖励绩效工资。情节严重的,停发后续月奖励绩效工资。受上级机关效能告诫的,停发当月奖励绩效工资。情节严重的,停发后续月奖励绩效工资。违反明溪县交通运输局20xx年度工作考评办法(试行)和明溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。年度考核奖金兑现办法。按县委组织部、公务员局相关通知要求统一进行考核,分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。考核结束后,根据县委确定的考核等次兑现年度考核奖金(含第13个月工资),年度考核奖金按以下等次进行兑现:优秀4400元,合格3500元,基本合格2500元。出现以
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