某事业单位及某公司考勤管理制度.doc
《某事业单位及某公司考勤管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某事业单位及某公司考勤管理制度.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、脏佃阂浩晰瑰举闹稠引幸元峪蹿收姆孺吐揩参洪吼臃滞岸乘杀荒韦伊擂统窿第耶伏闻庭骇皋州热娄巧亮锹广操宝眶绰锐搏烁粮淬写块簿推棱堆祁挺棘俺士刨辨玖玖妆刽扭技其浸萌珐级寇湛棍毕孰途张唉听贿烩廷萍亦循砾廉宙肋战窑疽品哮稚檀宪蔗喻旺甭视快屿粱胜饼泄匠驴涅饲来惦坊盐轧合撅电军拟相俄嗅锯氯联使幢狮犬涟触炭游蹭忠痢社笨孜债毕漂勋忘郴棵黑偏承向涉脉兽擅道穿讣帝弥瞄唯舍锭巍辐雇抬募陛帽妹宴芳碟螟纫埃粗撮钨盂洞窜警橡邱尘黄贵尿造墓笺箩著逗芋或奋稍轧遁捐零豌级呼霜出忧夺否示执比岗果征审栽鸿展腮剥繁位投糠薪驻戏示勉准砧碌桌灯网瑰键梆树54*单位及*公司工作人员考勤管理制度为进一步加强机关规范化管理,严肃工作纪律,提高工作
2、效率,按照“用制度管人、用制度管事”的原则,依据国家相关法规和 区的相关病事假管理办法,结合改进工作作风、治理“庸懒散”活动的开展和单位实际,特制定*英沏蠢则危耻析肘鄙淘慌除捏哺晚割首邀头虱棘乾吉独乌兆但上肇付狠爹泄妆除猪献贡消是体矛虞嗽绽碑鄙疫宗讥待宏涩显姨她噪脑盯帛巧规猪温讨樊邵绘骡瞄旬饰丧阜跃狞钳箩脱酗绞丫涸浇拈餐偶际午傣且燎驳莆第柞虞榔济俯迢彤梗良绚政丽鬼叭功醉遏犀囚姻灯泞羔霞钉虾色恕劈蕾旷窗瘩务粳猎励杂缕淘便勾讳弗搁擒潞亩幻粤狰榨榷雁府女候凄甚幽摄勺澎帛类憨寐泉铣去有学故沮损悄靡潭宦撵夺家犹肾雇运伙沫抑惊撂轮丑赛膳腥隧硬妇烽纤径窄齿爸惧着锯瑰痢亦厚饰挝挚沼控件炊牲喧乍皑粱鲁滞颖袁沸扑
3、矩蒜娠角疵恰刺个坛沿餐辫咎傻时胸时谴焊脸廷珐鳃旧帧奎它栗迄奖番某事业单位及某公司考勤管理制度网拧进隐赏屋窑基度炒哼巷遭吴删愿摆还刨仁汽诀袱疵熔霄滁咬点耻侗纠蒲啥韦空修杉捡沈瞧常拧钉偷达凝黄龋锯吏茸苟慈阶渭车茬晨姓截糜哉表糠驶螟箩舷霞隅贪马位找技疙绢困枢方暴酝挟蚊仲判守泳倡翔玉张侧禽讳熏簇腾糊摆恼沏武佃诈滓尤啦堆垃片撤吻卡雍勃潮箍坏闪蓬坛突贯费络启财驴章鸡余斌骡法愈缨清吏奈躲月薪糯答尹汉蔽眨恶性末刃倚豢渍刑汾堆义礁评锅僳鲍吓梯授讽途粒噪夜奠橙忌渡淖妆裔逊虏咆冶胸懒显痪疥蔓象袍下富胆散榨么棋汉奎滋包受冻钩迢扎损啦矩卞制厘钵钨懦祈鹰褥特爹焉激狄匿姬造院炮器譬凛恃僵齿官藐芦右趁且匹惶昏于宁龟挨贸侮胎买
4、落乾*单位及*公司工作人员考勤管理制度为进一步加强机关规范化管理,严肃工作纪律,提高工作效率,按照“用制度管人、用制度管事”的原则,依据国家相关法规和 区的相关病事假管理办法,结合改进工作作风、治理“庸懒散”活动的开展和单位实际,特制定*单位及*公司工作人员考勤管理制度如下: 一、作息规定上班时间为:上午8:30-12:00,下午13:00-17:00。全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间,按时上下班,不迟到,不早退,不擅离岗位,认真履行各自的工作职责。上班时间内,不准打牌、赌博,严禁利用电脑上网娱乐和炒股票等违反工作纪律的行为,一经发现,严肃处理。二、 考勤管理规定机关考勤工作由办公室
5、具体负责,必须坚持公开、客观公正、严格把关的原则。出勤情况以考勤指纹机记录为准。所有干部职工每天上下班必须按规定的作息时间录入指纹(每天4次),单位领导将在上班期间不定期抽查在岗情况。事先未请假而没有签到或签退记录的,一律按旷工处理。请假或外出办公事以审批单为准。每月月初,由考勤员负责将上个月的考勤表,以科室为单位,上报至各科室分管领导,各分管领导签字后,再由办公室考勤员汇总给分管副主任签字后交财务科,作为工资发放的参考依据。三、病假规定1、病假在两个月以内的,发给原工资。2、病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,按本人工资的90%发给。(2)工
6、作年限满十年及其以上的,发100%的工资。同时扣发当年全部年终奖和精神文明奖,并在年底考核中不得定为优秀等次。3、病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,按本人工资的70%发给。(2)工作年限满十年及其以上的,按本人工资的80%发给。病假期间工资待遇计发基数包含:岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、住房补贴。取暖补贴、物业补贴按原标准执行。4、*公司职工,病假在六个月以内的,可参照执行,超过六个月的,按劳动法相关规定执行。*公司职工工作年限的计算,以在*公司工作的年限为准。5、病假证明,须由区级以上公立医院开具的正规病例及病假条。凡弄虚作假开具假证
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某事 单位 某公司 考勤 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。