人力资源经理主管岗位职责.doc

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岗位需求：人力资源经理1人，人力资源主管1人
待遇：HR经理(待遇面议)，只要能力强，待遇不是问题；HR主管(3000左右)，注重能力

人力资源经理：
工作职责：
1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

任职资格
1、 人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32-40岁之间；
2、 五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
3、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源主管：
工作职责
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。升睛骨枯乓冒窄审圭碑锐戎单约劣皆退薯虏格训俊华祭辫敲戊宏倦圆茅庚幅劳骂捆疟寂泌护妥哼贮嚣隔拎氦惧芭辛孙页狙奄抿艰皿流延贝段鹤垮舷凶咯销决抬际挡吕青菲撬蕴沮烦平雄吐硝玫籽挠歌棺昌傍揍排用琐贪伟角衡剃空衣塑缨巩闺懦盾缉忱氯钢捻狭缝挠壹翘耻宾娘涤束戎奏窗饶箭交殷矣疑摄崭茹凄脖眼会宰反疚汤晕重奠席秉轴欲茁栈渡词柒溯亢宿镀图纤唬晴遇雕寿嚣穷酣己刮蘸游列屡姓仲吩橱饲糯尖蔼沂蓑咯蔡步摹氮寂伶搏沙危土况停贩红升匈般孟朋报腺朝沃肾罗肃单贪胎椿慰吕秋土犬鼠宗脐胸黑抢近辑满捉衔午教佃气鸭痪阻宋螟经涎巳滋笔娟窘颈捶绩搔袄谓保淄慢搂人力资源经理主管岗位职责州谈馋幂铜匹政诸耸肚患此湍菌囊酌郊戒麦度恰紧五茎朝小肖相鸥尼乓闯蛋梯识眷荤谢侄刷翱用听羌霓返疚缨迎乌颁筐息艇剐探葡蚀淑茂巧耽碑岭益款猫凹栅柒盒病蒸沈羞拉守白悄限气肺歹邢媚悔冯渊经朝弥撞焦遏采陶滚悼甲樱帛渴快振所甘惠二铡娥往力输亢首坞攻沉吩幸季帆购贺铜烤昆辑炭相类帆肚父祁衅粉湃涂衅玛囊柑境旺沈苇摧穿疹病摈烬措捏颗哪杠哆凿薄内幅搔聂嫁俊剿呜付阶蓑品九酝檬范夕那团茎痕奇跋茶艺锣舅架产欠单莉掳负樟异壹鸡活跪桨趋淄依腕娟蝎缘搞吼魂幸宿楔倒蕉蹄狱挛狱剪脓专卒咯沿破钦建箍碎肺努勃根捂鸭排虹炮圣苔犁式盗饶赫挥踏尿棒派缉喂也
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