人力资源经理主管岗位职责.doc
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7、;5、办理员工的入职、离职等工作。6、负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理 ;7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;任职资格1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄32-40岁之间;2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同职工作经验;3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和
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