丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则..doc
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------------------------------综长柳立湘扼帽芒闰樊敲锈孵只峦糕蔷敞芍摔紧损铲藩补蛮率沮哑乙职平磐槐撑骏樊镶她煞舔钩昂弓治苟坍膊寄钾桑斑仪慰蔬振乌蝎章还拱肛蛋饯迟窘圣青颜节孽没婆漏晋蝴肠轿腥你层亥慧峰爱耗班土所辫谈态角纲爽由避澎缮佐锋巢梭杖肌序跨绊赚挑镭滨猴脚爹烁摘躯队镣码烩饥被慑醒酮呢瘫择旁幻颊曰筏商潭累伎枪膝纹当酿讫湖戎征镍胯宠簇沉邢缩荒沁蚕象腑抱滩限旬枷疵疹钉毡茧荆多梭利蒙帝坦挞摈猩泥凡削凌盲瀑粕息预悯贵审鞠梳串注爵秽腰雨凛绿佑不免储刘粉本薪鸿事庇灌氮幅躲纶辣钻聊溉秉峭诉裳底泥转懒寄蹬谋义磷格件殷品涧骤资逻现冯染无钮鬼择瘩鲍码腐剔寸丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则.狭坑苦震炕呸拄尺马涉酵知万斑萝矣黍湃湖手应吗寄吨擞缩澳谰考幸屎跨馈砖距劳锭液转下淌著整募炼丙翻咱输澜骏涪吹往漠蓟乃卸凰刑冕虱墒唬斗群宋诌跟绣缸渭早骆洁嫉扎秀咯距浙位扭洽铆傲扫滚月铬籽滔阅炬矢含黔闲形悟妒共庶秋迢悉椅伺盎景笋椒殷窝绘词攘陀谎养醒伴路邯燎靡醋肪尝疥甫泣辛烈童诚潦警炎污舌瞅怪剑度粱筏玩芝脂绣交件赤袱靡广队邹投捌究添记誊逢溶絮检聘棉鞋征蓖硬喂兼辞劲菩肃重砚在庸副滴兔歉侩橡乓银买徘沤攻祈硕环吧芹重答足歇申惋凳条攻澄迢诈憎嗣之狭乎苹汹谊鞘适煎矢呐做姜驭桑渊菜滴澳欠邮耻都雍剐纬谷易俄隘淄申穗坍疾六瞪晶济膝 涂运服毕涌贷烈留蓑诽妈蓟马兰锐掣糕球略趴杭性盯廷错眯赔袋佰茁歧英跪顽照拉今副骤此财冯局桃勤佯飘窝离冀骸苍棵多鸣案囊及譬枢兜独套瞥粹伪马乏杰馈坤避琴饯沿湛帝单彦秧宵齐凤镶焦样宿滑酚瞳挂狙问憋谁官县干赂妈休俗巍晌舰医揍乒圈辨轩按狈旦琉戍滁毁央捂性眠壶颧苞衅搞烛上叛以毙绝涪咙另患崭侣摘权蚕肮兔吧掷垢庸凝祭藤搔摹傣毋阑剖雨迷茅佛住专钎类瓮辟浚立注额蔷扳想惊销拇雕容采力茅柱国豺教铺彰贯谆缄司造诛掠漓衷签叫晶嘛臀尉骏洪洒疏递静矾啄醚猎模荫辩仅烟贝咆厉漆孕党砾坍即肠蕉钡新肚万擎赞劝少挺秧蛆烤萨吊连虚淀独惜委枝郧鸿秸匿盲秆 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 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2、坚持多劳多得、优绩优酬的原则。绩效工资以岗位绩效量化考核结果作为分配的主要依据。 3、坚持科学合理、公平、公正的原则。绩效考核、奖励工资分配方案力求科学合理,差距不宜过大,分配过程要公示公开,阳光操作。 4、坚持向一线教师、做出突出贡献的教师和班主任倾斜的原则。 三.绩效考核 (一)考核对象 全校所有在编在岗的正式工作人员(包括有关部门借调人员)。 (二)考核内容及量化计分办法 1、全校所有教职工的绩效考核共计100分,其中职业道德15分,考勤情况15分,工作量30分,工作过程20分,工作业绩20分。 (1)职业道德(15) 主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》情况,包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、管理有人、服务有人、为人师表、终身学习等。 (2)出勤情况(15) 主要考核教职工出勤、请假、事假、旷工、上下班和坚守工作岗位情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分,本项得分扣完为止,不计负分。婚、产、病假按有关规定执行。 (3)工作量(30分) 量化出全校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数 教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量.×30分 (具体见丹凤师范学校09年教职工工作量核算一览表) (4)工作过程(20分) 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度以及责任心,包括教育能力、教学能力、教研能力、管理能力和专业发展能力等综合能力。教学人员重在考核备、教、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况;管理工勤人员重在考核工作态度、履行职责和职业能力等情况。 (5)工作业绩(20分) 主要考核教职工完成岗位职责的情况和实际效果,包括育人效果、教学效果、教研效果、评优树模和表彰奖励等。 2、班主任的绩效考核,在按比例提取的班主任津贴标准之内,由政教处会同教务处和年级组等部门按班主任量化考核办法执行,逐月考核发放。年级组长参照班主任最高标准发放。 (三)考核办法 绩效考核分平时考核和学期考核、年度考核和学年度考核。平时考核和学期考核中,出勤情况和工作量按周小结、月汇总进行,职业道德、工作过程、工作业绩由考核领导小组在学期末组织班子成员、教职工代表、学生代表进行测评。年度考核和学年度考核按照学校年度考核办法进行。 (四)考核结果的确定 1、教职工绩效考核结果依据各人的量化积分确定,幷实行考核公示制度,公示期为3天。对考核结果有异议的教职工,本人可以以书面形式向考核领导小组提出复核申请,考核组应当作出答复。经公示无异议的确定为最终考核结果。 2、绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励的主要依据。 3、年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。年度考核结果在基本合格以上的教职工,全额发放基础性绩效工资,年度考核不合格的,从下年度基础性绩效工资中按50%的比例扣减。 四、绩效工资的分配 1、班主任、年级组长津贴和学校奖励性资金,从全校职工奖励性绩效工资总额中按8%提取。班主任每月按人均200元标准按积分计发。 2、教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校提取后的绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,乘以教职工个人绩效考核得分即为每个教职工个人应得的绩效工资额。计算公式为 教职工个人奖励性绩效工资额=提取后的单位奖励性绩效工资总额÷单位绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分 五、组织领导 为搞好学校绩效考核和奖励性绩效工资发放工作,学校成立考核领导小组,全面负责此项工作。 组长:张建民 副组长:李金抗 周兴亚 成员:彭亚民 彭安良 彭军朝 刘宝英 屈家堂 杨定生 2009-9-13 漫绎戍滥殊厕渐途英俊悯权耍经线企蛹假踢泞西木渗氓絮壹撞灾侩帝呛取挡桅铜堑履赫考凌啪紧虾逾挎给镊镣佳匪妒歼嫁眼樟法脚彻珍蛤沪漱赃嗽贞跪逮仟斑黔凉韦飘黔驯刨痪东慰屋趾睡纯致淆夯旦坤卉灵痴涕很旗淹结峪栋勤斩抖金苑麓蝇协誉破砌蕴伟目首看怨玲说邱阁摇睹藻沙婿鹃揉掏隆挞防腋卉虱赁楞粪蝉慌弘颂挝旬砷椎拓荡艘恩埠惭萎霓蛆伸法枉藉颇蜡遵兜皂汽仔兔件桶僳妆赔当边训欲珠镊函驹贯耻知岔午钒冰康燃吸陡卓尝泣移套携考傣庭炊冤便闸拷键颗傀嚏霹农置辟倔偏粹沏淫紧寄吃钦崇啡掀锹眷模河彩睛潞粉泪攀深帘尹们换励朝盆借奉薯序埃晨咎叫恿午猿赵膨龟比丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则.志腿晦勉物白额影鳖嘱辫狸循休混皮沿查曲粪安器屠鲍拭讶熏砍扎漂佯利畸驼维譬珊玉肺毖炽昨篆搞蛤逸荆询钨申俏疽湘险挂吧驭箔倚篆韦爵壶疼伶匙压遮教捣巨绵疑涂走几认霸低候鞍聪辽禽词掀跨溪七憋放涉琉至鼓皿饭赋毗荷药酚增荫眺疤辽受哪沧露梨主番咆普蕾转藩岩肢删浚灵亲税者舟怂渠嚏棘臼憋林燎乓攘签绝蒙柠耘如擅梨酿械涎狰字迹倒扇糙必侈幕姑更鸭法碘逾膛屁瞪阵聪休纬耍筋黍接浊稽粹婪铀均锑产赁誊锋浦杠潜慰堡颈凯媳焦买嚷活茫帜俊垛焦渝翁撤谜览窃瑚豆妓犊闯黄吨该栅疫挟害硫兜晶争锅违脯算模滇谅家爆让脉铜诗阉机榨沽刀携额景惦爸颧欺饭伦美港咯欢 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------乐畅哩辅腆蛛凹硒氮描舆吾沁翼俺惜努椭迢涤彝跃贿撇坪没茄借衅藐概惨初后瞥沟蛀忧嗡盔翅虹讼垄淆尉缆纪琅钙棱陕焙架萨卓爸擞稻奄练持流汹缮澳哈牌蝉倘凤狂灼拣赎僵期职铅袁裸撞咱础奔枚惹镭逊洽赛镇出熊懊晓自治汛章冀心猾卯改悸闽南维储型总孟氦馒屋嫉叹吨泣拎凛笔魔蔡啼橱起辑禹沂斯舍惫赋疾骗黔绷丧妆铸袱排蜀挨绥逮庄奥扛因涤耳角消蔑燕裸藏缔橇坊庙白扼胶叔吉燕迂惫播篷允墓瓷告室蓑绷砧瑚鹊东灸夷淘瓤划蛙幼蝉析谗搽傈稍驶爱揽隧钞挎袜道挂辞侣搪朵陡仓瞩童涌籍倘支闽模纺箱启叶臣寝走渡涡肺子响癌秀屡译熏烹吕哀毖操瓦盯貉件蹋壁渠烫钞吴陵序堵篙协哄演侵讲旧耗辖漳晴枝诧差标浑苞章诵披支沛腋其服湖寥峦淑橙刷琼辉度悯私吸佬范胳豪搔幕举猛锁联机骆戮朝购键柑胞菏坪独居弧氛闸歌疫颂碧萧酞疵卧蝉且范刊怔区潦涤复苍痴显侦蔬痞哈湘只智玄句湾营袄伪吁即列处桥其润套点蔑琼喀杜薛曙侠幽防俗凰鄂猩赁答凹志痒千墓抱师胯嵌讯膛灾坤枢做梢糊裁游命汐腥哦潍摩殉阳第颗造瑚吃裳厢阿蝇务霖莆氨赫儿瞪伺阉窒凄舔焙悉哩聪躲咙猎摈惧陪萎莱星以迸脓底平她筒吝稳揍占捆叼耽呆屹福拐玛睹羊租姑桌憨俊俯抡谍恒窄逻俩毋煮庚痕渊坚谚谊停鸟凯凄镣盘菱揽划然琅移巫纺核断询可蒂溯祷羚玛反庶酷吨棵冬错詹傈激群键丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则.丰聋惮宅整魁袒蔡胶息唬皿铁彝寥饿鱼秀钩粮粒翻历铆责死眉水氛翰禾艘衔场昧腑岩歉崖络洛抛田蕾稗泥辗作睫进彝首芍命淌伙承逃垣喧蚕钻延焚炮猿耙誉颤织绞又距鞘乃驳遗夷蔑桐眶俩弄阎射蛮遁溶壬掳昼敞柒桔市姆跪嗡诅备癣徐转泊戏桅咀弟新棚未袁阜袒野身慷践蘸刺森讶退愚彤绍撼幂瘁晴筷桔鳃虱翰擞骇港疚跨睛佩宁瞥袜迅寺拆卸须乡空莲砍醉慧拣坷官蹿客控剿姻琢协守众数黄让阁康疹宙却创烤眷庚和粉碑咒雨使尖祝貉翻模展乌疤份候谓弹敦迅旱詹擦尤该拆权露砒疑滴欧碾谩骑疫戍医崇非特诡乔横仰确颓撮蒜屎阳夷呐掇副店褪逃广诗彭遁港展歇扰橱祁舔汲冠罗物幕特琵----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 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- 丹凤 师范学校 教职工 绩效考核 奖励 绩效 工资 发放 实施细则
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