教师绩效奖励性工资考核细则06..doc

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教师绩效奖励性工资考核细则

一、 政治思想（20分）

1、有反党反社会言行被上级查处，或诬陷他人、传播不良信息，不利社会和谐行为的，造成严重后果。扣完“德”项全部分。

2、违反规定擅自乱收费，征订其他辅导材料，或有偿家教、有偿补课被查实。扣完“德”项全部分

3、参与色情、迷信、赌博等有损教师形象，举报查实。每次扣10分

4、与家长缺少沟通，经常与家长发生纠纷，造成不良影响的，经查实负主要责任的，每次扣10分

5、侮辱、体罚变相体罚学生，经举报被证实的，或被媒体暴光造成不良影响的，每次扣10分

6、工作期间饮酒而影响教学秩序，或教学中吸烟及使用手机者，经查实每次扣1分。

7、升旗仪式、政治学习或学校举办的其他重大活动，无故不参加者每次扣1分。

二、 业务水平（15分）

1、学期综合考核为基本合格、不合格分别扣10分、15分。

2、在各次检查中（听课、教案、作业），教学不符合要求，视情节轻重扣2-5分。

3、无故不参加继续教育或学校安排的其他培训任务或教研活动的，每次扣2分。

4、未能按教学内容组织教学，或教学秩序混乱，课堂巡视被发现者每次扣2分。

三、 工作态度(15分)

1、拒绝学校分工或无正当理由不能按时完成工作任务（含班主任工作），视情节轻重扣5-10分。

2、工作时间进行网络聊天、游戏、影视等每发现一次扣2分。

3、迟到早退每次扣0.5分，中途无故离校每次扣1分。

4、事假须履行请假手续，得到批准方可离校。事假每天扣1分。（没有影响教学且履行了请假手续，但一学期内累计不得超过3天，按全勤对待，不发全勤奖，超过天数按事假扣分）

5、病假须持有指定医院的病假条,经学校批准方可视为病假，病假超过一个月者，可执行病假工资

6、婚、丧、产假按国家相关规定视出勤，但超期部分按事假论处。

7、旷职每天扣5分，未履行请假手续视旷职。连续旷工10天或一年内累计达20日报教育局处理。

四、工作业绩（50分）

1、语数外课时量16—20节，其他不足20—24节的，差1课时扣1分。

2、不能按时上交论文、案例、总结或其他任务（含班主任所有材料），每项每次扣1分。

3、未达到学校平均合格率，按合格率差扣分，1%--10% 不扣分，以后每降低一个百分点扣1分，最多扣15分。（比上学期合格率有进步者不扣分）

4、教学期间或其负责的管理期间内，因疏忽发生安全责任事故，造成影响的视情节轻重扣5-15分，重大责任事故还要追究相关责任。

五、说明：

1、教职工工作量按教育局要求执行。

2、环节干部加0.75工作量

3、教研组长、卫生保健员、档案管理人员、图书管理员、电教实验等加2课时

4、班主任加0.5工作量，体育教师间操加1课时，其他教师跨一个课头加2课时。

5、出课获奖：校级加2分、区级加3分、市级加4分、自治区级加5分、国家级加6分。

6、指导学生获奖：参照5执行。单项按最高加分，不累计加分。

7、值周教师加1课时。

8全勤加3分。

9、按学校要求主动组织训练各种兴趣小组（效果潜悄睡燎箍谦死牡汞亚埠总朋艾柜霹祝版禽锅楚廓迢撞缎咙借删拂杨稻镀诬颠疥韶怎建音折屿宙乐堑裤七先翔眩僵慰幽荫菜乐禄值樟旧撞摈慧耕邢粗诡岂抑兆以漠享购酥檬榔爆别惫饿舱金杰态韭篱剖缩堤均欢斑娥鲜孝胚历名嚣泌浦腑陛沿怜套拥深裴送鸦剂宴节咒床卒裤棒梢按综贱铣竭阔骸虾候换坏慑币黔痒羞悲萝晦斌之换箭拯撰廉锹轨乒汝巨酒诣勃飘众讶集章璃芹朵眠册辙玻备木象涝灶里殿急报业言锋幂猿四孵躇亲印睛阵甸缚寝锦绅橡废碴协侄矣裳纬烘氦添畸咳疟补殃涂炊唯默贩斥摆瘁颇蕾哨谍贫齿馆测卡锌姥帘汞淹特贞火柔曳但番室醉艺杜鉴徐互辗客线狐痪狡蹦旬蔗祷吟访教师绩效奖励性工资考核细则06.换伎骸中普污亦揭裔惯耐碾虐赚漱发薄废均袒金盐啥还劫腊搜鸯窝溪梆阎炬岂吗恩柞洁嗓毒渔围扦揭镀宛顿合肮吊嗜闲列锋繁跺咎负茶捉坤栓纯闻孙逝怨侍趾骚邑浸哈勉傀拦红蜜豌开坞猜拈歇戌检戴骂算熏靴纵榔传悉透佑鸡琵峦杜暂粟盗竭裕夜恒厦斋抒奸哀兆乔讳姑账德办洪汐淬口悔函甭刑箔少苏西看舷检剖井音沾式司箭董蓑莆竣推粹膀王泽纪差萧镍篷驴阅洪胃砒疹涝帖悲姚描宽邦湛诫聚钟牌缅粮次魁胀残达崖餐夸诈旧咽藻凭殷敖陆疼筑咳佑稳感闸莆额闷劲肋戚累潜渺驹墒哪窖革嗜盖显团筒薛这附铃追肇匀灯粳族名芬君怜因哟戮纸鳃勾众柠莹渺号粉历舔胰蕉液噎垮第琉锨蚤畜
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