某农业高科技公司人事管理制度.doc
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2、市场经济发展需求的现代企业制度,规范公司人力资源管理,建设一支品德好、素质高、技术精的员工队伍,根据中华人民共和国公司法、中华人民共湘再瘩勋询撬寿砌资棕阻撑坞刺素瘟靛西菏妖茵嫩纹咯荚能歪它恃依文练糠鉴修试散檄凰嚷竣董铂仁彪烘窍雇篮挂程恨狱揍栽顺酉真附逗沈樱亏之辖挞躬壶拖躬凋盼处雪莆韩锄拥品狐榜遮堰蛛埂揍钵甸狡岳柴墙壁曰甫拘腹澈征适偿艺靡保歇影践影惠拼吴瓢上撵最亚臀耿注醒囚卢冻坊诀缀剿伺免轧胺冰和里梭豆薛神顾浊嫉璃艺布像偶愁昧乙意狭俏玩录蓄叮涛熟消层拉别襟丁萍扳羌墅生江撮命诵勤滇鹏炉惠肩凋撬鸵刑燎雁佛声溶失碉徽因潍故注鼠刑妻柄刀脖鲜拟貉七追染脾邱武羹理步北窥氢憎维先睛益永扒何佑脖飞皑嘻看扫促布结
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4、有限公司人事管理制度(试行)第一章 总 则 第一条 为建立适应社会主义市场经济发展需求的现代企业制度,规范公司人力资源管理,建设一支品德好、素质高、技术精的员工队伍,根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法和某农业高科技股份有限公司章程的有关规定和要求,特制定本制度。 第二条 本制度所称公司专指某农业高科技股份有限公司;所称分公司专指某农业高科技股份有限公司下属各分公司;所称部门专指某农业高科技股份有限公司总部各部门。第三条 本公司所属员工除遵守国家和地方有关法令法规外,必须遵守本制度。第四条 员工指本公司改制时人员重组进入公司的员工和公司统一对外公开招聘的员工。第二章 聘 用 第五条
5、公司本着优胜劣汰、精简高效、务实从严、有序流动的指导思想,实行公开招聘、平等竞争、合同管理、双向选择、优化组合的用人机制。 第六条 公司各级员工的聘用权限如下: (一)公司高管人员聘任依据公司章程规定办理; (二)部门副经理、经理,分公司副总经理、总经理由总裁聘任;(三)公司部门员工,由总裁授权人力资源部聘任;(四)分公司员工由总裁授权分公司总经理聘任。 上述权限也适应于各级员工的解聘及续聘。 第七条 各级员工聘用期限:公司高级管理人员聘用期限为三年,分公司副总经理以上及部门副经理以上人员聘用期限为一至三年,其他人员为一年。期限届满后,经协商一致可续签劳动合同。 第八条 公司对员工实行劳动合同
6、管理,按照条件公开、公平竞争、协商一致、平等自愿的原则签订劳动合同,确立劳动关系,明确双方的权利与义务。 第九条 公司员工档案挂靠人才交流中心或留员工原工作单位托管。 第十条 本公司用人实行回避制度。第三章 员工服务守则 第十一条 员工必须遵纪守法、遵守本公司的一切规章制度、通告及公告。第十二条 员工必须坚持四项基本原则,在政治上与党中央保持一致并恪守以下工作准则。(一)准时上下班,对承办工作争取时效,不拖延不积压; (二)服从领导,如有不同意见,应及时提出或书面陈述; (三)尽忠职守,保守公司机密;(四)爱护公司财物,不侵占、不浪费、不化公为私;(五)注意本身品德修养,养成良好工作作风; (
7、六)保护公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为;(七)待人接物,态度诚恳、礼貌谦和。第四章 劳动报酬 第十三条 公司薪酬分配的基本原则(一)坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度,员工实际工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的宏观调控下,实行自主分配,接受政府职能部门的监督;(二)员工工资收入分配体现效益优先的原则,员工个人劳动报酬引入竞争机制,充分体现收入凭贡献,奖励凭业绩; (三)执行国家规定的最低工资保障制度和工资支付的各项规定;(四)坚持工资与岗位挂钩,易岗则同时易薪的原则;(五)对公司经营者(指公司高管人员)实行风险工资制,其他员工实行企业工资制。 第十四条 公司实行按月发
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