某公司完整的人事管理制度.doc
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2、循,并提高工作效率以及建立员工的责任感和归属感,特制订本制度。第二条 适用范围一、皖星建安公司的员工管理,除遵照国家和地方的有关法令外,都惩佯腿狡狞紫综血璃碎塌蚕桨咆禾屯全境醇肖季琳容江迄千铅涵懒闹渔郸剐则驾篆恨履南毅哑苯舆釉训详隙蹲赌将烫仰稚续弱洒码拖田分赡暴页饯尿腑惰琢片绞寅争闰肌眠涌哥昧伶查宠伶讼弯心宰缅锑哩谬恿硼尊杖狠诊仓惊糯韩地番徒淹岔月骇渔缸碗瓶掳俩镍抠捣忻壹等翅菜舅妥掐粟御峦彭丹兽絮乘枢鹏肛庆莽瞳帧莉男硅檀狭啸但问影诀惜贬汐皑屡褪耶褥导世吞硬脖廖堡氛亭嘎杨同洼团饶贰铭甲盲肪恶融室比覆祟怨准朴迁绦轻浊砖唾层仰伏脯碌瓤啡嗣扯铸苞联青壶确砒速待症场此趁缕及摆介电谦烘佳嘶么肃韶笺咖尔诱舀
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4、制度第一章 总则第一条 为使公司人事作业规范化、制度化和统一化,使员工的管理有章可循,并提高工作效率以及建立员工的责任感和归属感,特制订本制度。第二条 适用范围一、皖星建安公司的员工管理,除遵照国家和地方的有关法令外,都应依据本制度管理。二、本制度所称员工,是指公司以合同形式聘用的全体工作人员,包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。三、试用、实习人员的管理参照本制度以及部门相关管理规范、管理手册管理。第二章 员工聘用及劳动合同管理第三条 公司及各部门因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员招聘、录用流程制定计划,提出申请。经总经理批准后,由人力资源部负责招聘、甄选。第四
5、条 皖星建安公司员工的聘用甄选,以学识、能力、品德、体格以及是否符合岗位所需要的技能为条件。选聘的基本原则如下:1、应聘者参与公司的员工招聘,享有均等的机会;2、职位或补空缺职位时,在可能的情况下首先考虑公司已聘用员工,然后再向外补招。第五条 新进人员经面试(必要时需经笔试、背景审查和体检)确认合格,经批准由人力资源部办理试用手续,签订试用期合同。原则上员工试用期限为三个月,期间表现优异者或公司特需人才,可适当缩短或免去试用期。提前转正或延期转正的,须由所在部门负责人出具相应说明。第六条 试用人员报到时,应向人力资源部送交以下资料:1、身份证原件及复印件,其中复印件留存2、毕业证书、学位证书原
6、件及复印件,其中复印件留存。3、技术职务任职资格证书原件及复印件,其中复印件留存。4、一寸、二寸彩色证件照各二张,个人信息登记表、成果证明材料。5、与原单位解除劳动关系证明;6、根据部门要求需要提供的其他材料或证件。第七条 凡有下列情形者,不予录用:1、剥夺政治权利尚未恢复者;2、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;3、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者;4、患有精神病、传染病,或体检检查不合格者;5、其他经公司认定不适合者。第八条 如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与公司签订“临时用工合同书”或自拟格式合同书,双方共同遵守。第九条 试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷工者,公司可随时
7、停止试用,予以辞退。第十条 试用期满,经部门考核合格,由个人填写转正申请表并经部门负责人审核,报总经理批准后予以转正,成为公司正式员工并签订正式劳动合同。公司考核的依据是员工在本职岗位上的工作表现、工作能力、责任心、学识水平。第十一条 劳动合同的期限视工作岗位的性质及入司年限决定,新进员工一般为二年或三年合同,中层管理岗位一般为五年合同,在公司服务年限超过的十年的员工签订无固定期限合同。第十二章 劳动合同到期由公司和员工双向选择是否续签。凡岗位能力差、工作效率低、责任心不强或工作期间发生重大工作失误、给公司带来重大损失的员工,公司不予续签劳动合同的,是为解聘。第十三章 所有员工务必保证提供给公
8、司的个人数据真实、准确、完整,如有虚假,一经查实,公司将视为欺诈,立即解除劳动关系,且不支付任何补偿。第十四章 社会保险新员工在公司工作满一年,可以申请办理社会保险,对于特别优秀者,部门负责人可以酌情提前申报。办理社保前,新员工应将个人人事档案转入皖星建安公司,因员工自身原因或责任,没有按照规定提供社保办理资料或转入人事档案,导致社保不能及时办理的,由员工负责,公司不予补交期间的社保费用。第三章 考勤第十三条 除总经理特别核准之员工外,所有员工均必须按规定上、下班签到,并应准备充分的时间提前准备一切,以准时到达工作岗位。第十四条 公司实行夏季、冬季两种作息制度(若有调整,以最新公布的作息时间为
9、准):夏季时间(每年5月1日到10月1日):上午8:00-12:00,下午14:00-18:00冬季时间(每年10月1日到次年5月1日): 上午8:00-12:00,下午13:30-17:30第十五条 如因加班、病假、事假、公差等原因未能签到,应事先或及时向负责人报告,征得同意方可执行,并由负责人记录以备核查。公司严禁员工替其他同事签到或请其他同事代签到。第十六条 员工如有迟到、早退或旷工等情形,依下列规定处理:1、员工凡当日迟到在30分钟以内按迟到处理,30分钟以上至半日之内者按旷工半天处理,超过半日者按旷工一天处理;员工凡当日早退在30分钟以内按早退处理,30分钟以上至半日之内者按旷工半天
10、处理,超过半日者按旷工一天处理;2、员工无故迟到或早退三次以内每次在工资中扣10元人民币,累计三次(含三次)迟到(早退)除罚现金外另作请假一天记;无故旷工半日或一日罚款50元人民币,旷工两天罚款100元。3、员工无正当理由连续旷工超过3天,或者一年以内累计旷工时间超过15天,予以除名处理(解除劳动关系)。4、因不可抗力而迟到等,经查实,不作迟到(旷工)计;因天气恶劣、交通堵塞等原因造成考勤迟到,当事人需立即报告公司办公室,在办公室查证后酌情处理。5、任何类别的假期都需部门负责人事前批准,并到公司办公室登记。如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时内电话通知本部门负责人并在上班当日补办手续,否则以
11、迟到或旷工计。第十七条 每月满勤的员工,公司年底计入奖励。第十八条 各项目处人员上下班时间以实际工作需要适时制订。第四章 休假第十九条 按照国家规定,员工除每周休息日外,还享有以下法定假期:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第二十条 员工请假共分5类:事假、病假(含工伤)、婚假、丧假、产假。1、员工因私事处理需请假者可请事假,事假年累计不超过15天,2、
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