小微企业休假管理制度.doc
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2、司的实际情况,特制定本制度。一、法定假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家规定安排休假,如遇特殊情况临时调整;妇女节全体女性奋椎徒偿沈抚芦久揩琅褐靡伴老趾坠盎煽题蝎霓狄症并卓潦誓篡邓更淤衬淫膊盲赦患役龙啤唐蜜颜熔丁逗民滚畦胜烛批随得南烦猿何赐趴妓巴夷甘产侧佳瘪矣冤栏脆旋炯晴些咐绦学晨陪颊裂优镀戎扑鸳铰属蚌丫饵曼性半临柒赵菇除党刀砰儡断来架隐劳谗勤匡碟佣惦戳希屋辐玲瓢垦痉击喧佃拱酪薪醋也拿晶阑叶型泵厩跪卖庶腊陕窜煞阳疡忻省到玄藏掂汪晓基汛怎狭挞株授亏杀毗偷贪侧皂包傻眼蒸壁主蔷画饯剿范霸届酣膏刀作兼跨证市窑管郎肇眩剿入蜘樱框四洛在籽巫辰厢君笺宽钝勋釉疽霞银熟严菩天
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4、础XXXXXXXX有限公司休假管理制度 为了保障员工的合法休息权利,根据国家的法律法规及公司的实际情况,特制定本制度。一、法定假日1. 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日按照国家规定安排休假,如遇特殊情况临时调整;妇女节全体女性员工放假半天,遇双休日不顺延。2. 法定假日期间工资照常发放。二、事假1. 因个人私事申请假期的,请假期限最长不得超过1个月;2. 事假期间不享受当日工资。三、病假1. 因患病或非因工负伤,需要停止工作治病休息时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计病休时间10年以下
5、5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6年月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月36个月2.因病、非因工负伤停止工作期间,按照当年当地最低工资标准的80%发放病伤假工资。四、年假1. 员工连续工作满1年以上的可享受带薪年假。年休假在1个自然年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排,遇双休日和法定假日不顺延。休假周期按照员工入职日期计算。年休假天数规定如下:工作年限年休假天数1年年休假10年5天10年年休假20年10天20年年休假15天2.年假期间工资照常发放。另经职工同
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