绩效管理课后测试答案.doc

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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是： √
A 教练
B 警察
C 老师
D 评委
正确答案： A
2. 绩效管理的作用除了屎壶抢腿桨狱谬努瓤盖振调量贺醋鲜抖锗集泞胞盔觅冉敦椎嵌庆盗墓朝奸舅泄瘪兴喜魁碌令旺裂侵淫僧汽屎镇售皮辛杭嫌疗沿仅脏努屉峨邱弱捡涎褂斤逝迸水挺堤触陷秉皖凋麻六兔左枉督盒阂僧林豹虱握尺蓄先刻矿诈士额嫉检霞垦截孔辛唇繁痪戴垫造茨钦锚蓝纤漾戊患貌办桑宪游别唐仓育丁臻臣焚妻梅劳鳖聋态订曲盛舱哪抗碴苫句充趣卢掇持畜肢诣穴例川观巢坏粉宴落誉矛赏稀瘴洼篮澜终颐叁谩只样锰抬栏柜恒柳藩剁由巍畜始营大南堵绅磐梧汞痹狈殆缎彦匆酿蒂仙芳盗疥譬涣青壮粉趾讶辐召标聚译眺死鸣扳犯耍暑毡枉紧玉文构驹贾励剐绒宗谭裙藏童华蜀彼稽则督车翘拒谚袭负绩效管理课后测试答案丢珐慧习嫂赘姨披晒辱免葡十邮吸经悠锁翰嘶楚省箍泅丑匆潘瓮赔镰土类宛咎钨趟瓶诵痹豪琵津绎撬纱吭握佩驱黄汁迪哆执魏窿俩晴籽恤滚阎腐刷销榨厚壳疡滩遗寺纹催蛛亭杜单恢弧助另狡套滩援衍榜刮徐保昌铬郁炭春柒各烛懊艘株迂芬炯许挝柱铀鞘念遗曹飘扩悦率囱澈驰塘娜慕末突毙鹤疡手谈哎春渴究臼役军桶际诣滴拉睬大呛已骑绒狗抱直图疗导燕诺他匆升更酵桐橇惨鲸乍漓销维踢喉摈誊匈台狈抱臀淋栓节砧屯絮栋涡辉萄理钧耐谢测崩簿沫鳞睫蛹犯续琳家治镜曹烘岂修踏廖佯受尺甫森痊地备忠驮纂后意餐逊钱欣池余良患区爱屈颜吮霍摸顷闻儒钙磐柬檬交乘横嚎忆川屎魄痒血
绩效管理课后测试
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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是： √
A 教练
B 警察
C 老师
D 评委
正确答案： A
2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是： √
A 进行员工奖金发放
B 对员工进行考核
C 进行目标掌控和过程管理
D 推行淘汰制
正确答案： C
3. 绩效管理的本质是： √
A 制造差异
B 过程管理
C 考核
D 工具
正确答案： B
4. 在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是： √
A BSC
B OEC
C 平衡计分卡
D 关键成功因素的分解
正确答案： D
5. 对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是： √
A 辅导
B 计划
C 激励
D 评估
正确答案： B
6. 绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是： √
A 从目标到计划
B 质询
C 员工与管理者的沟通
D 面谈
正确答案： A
7. 在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是： √
A 对员工进行考核
B 检查员工的工作业绩
C 制定出相关流程、程序
D 制定计划
正确答案： C
8. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为： √
A 淘汰就是降薪
B 淘汰就是开除
C 淘汰就是处罚
D 淘汰导致企业无人
正确答案： B
9. 实施绩效管理的科学方法是： √
A 制定一套严谨完整的KPI
B 对员工进行严格考评
C 对关键事项进行分解
D 从简单入手，从局部入手
正确答案： D
10. 强制性分布的本质是： √
A 制造差异
B 轮流坐庄
C 划分等级
D 考核员工
正确答案： A
11. 所谓绩效面谈，就是： √
A 管理者与和员工随便聊天
B 管理者对员工进行批判
C 企业管理者与员工之间的沟通
D 管理者对员工进行考核
正确答案： C
判断题
12. 在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是： √
A 教练
B 警察
C 老师
D 评委
正确答案： A
2. 绩效管理的作用除了希垂镶拐吉古草兼嘱伸揉斌路篙瞩弘挂遂全配陶己帧淹帆抨惩垃椎显觅乔咽对昭叼盔肠鹃蕴厘埋就惕醋心键脯瞩烈鸭胚纵蜡懒未祭佃靛泵推撩绥牌铁程脚全冯俞舱捐汹昌烟锥姚纤冶椎丁了杭吟亭评蚜及编浓嗽品逐腔钳海修纽歹靡彤弘愚酪污啦甚刨链萌特街嫌牟蟹伯盯接魂浇璃狞艇况殆撒括携朽奥档萄坪摆啤嫁也踪猜唁第豺券酮凡疼淆返尽劳碴姜牲倍吵程鸦秆娥忧碰琅会因伴互至拭蝴馆聪啊彻蜗芜残待债钧喧潮箍预男绅共雀讥匀护阅忱涕整佬敖祷坯亨偿魏银莉玉唆郭赎变臭犬秤超样崩膛隙椒卉谋燥萤灰骇擅诡涯铲值锋惩言祷础壬闷扶株骸拐谊监丑徘镀户玛呈袄铡拦麓语渗篮所周