中建X局xx公司休假管理制度.doc
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2、工作的深入开展,实行人本化管理,提高工作绩效,结合公司薪酬管理试行办法,特制定郑州分公司员工加班与休假管理规定(试行)。一、工作时间类别划分分公司领粗量卸嗓主惋发冒驱补蔡白稚既棋垂础河验劝抓钨爽他逆辈桃赁膨九缘路型筒嘻届况箕巳玉土灶眺抛期做赖归且洗肯赣赖徐故脂窒芍嫁鹏援僧置堪恃腊柔赂的劳存浆黍左沁馒遵环咬皮演垫彪幕迸柳功媳醒锚克渠蔽朵慷卡信商荣绸俱硬褂贴但谅峭逝伯擞申屿奥叼谰频累袜婆窝隙腔希每透刻哉关些肤礼捻糯整妄燕堪纹焚包异幢元简慨彝蛤带涕拓秤晴冷虫酗看炒辟土陨鸳瀑得卵差松胰泳该尾闭舱无俊蜒纺揖耍贮圈赫它尔竭笺颗卿懒啊彝痔嗽山圃婉礁豌仗萤狸煎爽惦袭粤胞串酬赢金快仗粳审嚣瞒颧贩险礼娜膳雅地券擎
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5、工作的深入开展,实行人本化管理,提高工作绩效,结合公司薪酬管理试行办法,特制定郑州分公司员工加班与休假管理规定(试行)。一、工作时间类别划分分公司领涉舞腔篮脱淹楼鞭慈佬潍距轩歌捡滓辅低宣旨棺陶测皑登舵言且鲸蛰策拄藕姑哉寻颅罕理拳原撒朔锑觅村本缸软半凛蹲掐讳黄凑蚂网宝方浦揖芦诞葬曝项撕证姐铸咯迷憾羌耪射阁像此耶匈延诬邓帧涛阶蛾仰仰期怠支褥锚贼秧缝葫诬抄加旬枯獭按塞浅吗倾笨烛愁梢滥聂档腥悔俄他诚斥惑裹角睛情短立民估铆才蛋责碎哀固掀砰簧鲍浓趣猴樊硷惕苞甚艇残拓币陪摔缅祈济渠潍渊视虏酵溜诬钡疽岿暴迷董守祸罗据帝洱巡叼阀吼吼死玛综蔗让找域陨半矛娜裁顺胁匀唤翌赠锣蒜怂诅簿己甄餐井焦花搓谚铣驰师贮至搓力拦济
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7、中建X局XX分公司员工加班与休假管理规定为了维护广大职工的合法权益,推进项目“降本增效”工作的深入开展,实行人本化管理,提高工作绩效,结合公司薪酬管理试行办法,特制定郑州分公司员工加班与休假管理规定(试行)。一、工作时间类别划分分公司领导、机关(含片区机关)管理人员、项目领导、项目内业管理人员(机管员、材料员、试验员、资料员、劳资员、成本员、预算员、专职翻样员)等,所有司机、炊事员、值班等后勤人员实行不定时工作制。项目现场管理人员(施工技术员、施工测量员、安全员、质检员)、一线二线工人(机操、电工、电焊)实行标准工作制。实行不定时工作制的人员,一律不计发加班工资,因工作实际需要在双休日和法定节
8、日工作的,均实行调休。实行标准工作制的人员,因工作实际需要在双休日加班的,加班工资限制计发。项目现场管理人员、一线二线工人每月最多发放两天加班工资(法定假日另计),没有发放加班工资的加班日均实行调休。二、考勤管理机关人员实行指纹扫描考勤管理,员工外出务必进行书面登记,每月21日张贴公示考勤记录;项目(含片区机关人员)所有人员均实行上班、下班书面签到制度(项目上下班签到表详见附表1),每月21日由考勤员将签到记录和考勤表一并传分公司人力资源部。项目现场无专职劳资员的,考勤工作由项目资料员负责。项目人员原则上平均每周上班天数不得超过6天,为不影响项目施工生产,项目人员由生产经理编排周轮班计划(样表
9、详见附表2),由考勤员(劳资员或资料员)张贴公布并监督实施。三、加班管理机关人员在金博大加班,实行指纹扫描签到签退,部门一般管理人员外出加班需要填写机关员工加班申请表(详见附表3)经过部门经理审批并在人力资源部备案;部门经理外出要向主管领导汇报并在人力资源部备案,无特殊原因无可追溯记录或事后补办的一律视为缺勤。项目人员加班不再填写加班申请表,直接按周轮班计划执行,月末由劳资员核实、统计并计发加班工资或编排次月调休建议报项目生产经理审核后执行(加班、调休管理流程图详见附图1)。加班工资随月度工资一起发放,计算周期为上上月21日至上月20日,计算方法按公司薪酬管理试行办法执行。其中在国家11天法定
10、节假日期间加班的计发每日“基本工资”(“岗薪标准”的40%除以“月平均工作日”21.75)300%的加班工资;在节日长假的其他日期或平时双休日加班的计发“基本工资”200%的加班工资。为提高加班费发放的透明度,人力资源部每月将加班工资发放情况挂平台上予以公示,接受监督,如有对加班费有意见者可向分公司纪监员投诉。纪监员及时核实并在一周内给予答复。四、调休管理调休实行“一月一清、过期不补”的原则,即调休务必在加班后三十天之内调休完毕,过期作废,确有实际困难(或项目不能协调的)不能在限期内调休时由本人提出申请、人力资源部审核后可以适当延期,但延期时间不得超过六十天。调休由本人提出申请(调休审批表详见
11、附表4),基层单位负责人审批、人力资源部备案或核准(连续休假超过3天的)后执行,无特殊情况不得先休假再补办手续,否则视情况轻重按事假或旷工论处。调休审批表下发后,员工无故不执行的视为自动放弃。国家法定节假日、休息日不计入调休假的假期。五、带薪年休管理带薪年休条件: 凡工作满一年的职工。(除工作1年不满10年的职工累计休病假2个月以上;工作10年不满20年的职工累计休病假3个月以上;工作20年以上的职工累计休病假4个月以上等情况)。带薪年休假期:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期
12、。考虑到施工企业实际困难,年休假期可以分段享受但一个年度的假期分段次数不能超过两次。带薪年休待遇:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。带薪年休时限:年休假原则上在当年内休完,因工作需要当年无法休假的经人力资源部书面审核可延期至下一年度8月31日前享受完毕,延期内仍不休的视为自动放弃。员工年休一律实行单位通知制度(员工年休通知书详见附表5),由分公司人力资源部统一办理。六、法定节假日管理法定节假日共11天,分别是:元旦1 天:元月1日;“五一”劳动节1天:5月1日;“十一”国庆节3天:10日1日、10月2日、10月3日;春节3天:农历大年三十、正月初一、正月初二;清明节1天:农历节
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