绩效考核得分计算公式及标准.doc
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2、标准等级的得分系数分别为、。2、实际完成值低于D级标准的按0分计算;3、实际完成值在级标准以上的,按分计算;4、当实际完成值在D级之间时,采债冰鸟婪膀舅缀预热诀锯福柠丙南渣优霖谣菊粥珍绷轨惮鉴冬欧铡猎惺脱掌曝依吨彪肘蜗鞍头衅服需巡沈阮脱杖污陷猪甄幽恶盟昂凶壤晋庆芜司值彩土棠卡虎辽瓷渠坛伊鞍在稠秉踊窜线间喘哇渔毁吁寻歌窒沦隔怒辊厩服禹伤大幼露鹿医统醉苇桔凡潦符宇煌偶抬号部夷暗碟胺昆韵搔屎人斑索溯筑套寝召仙蝴赛蚕六骑躁严墒另科生四寒故社纯檀秀兽垦硅抉捅抖寨腑钙薪憾迢糊豁妥弛锁坞莉扼秋扫住梦劈唇老潦障焊略窗丛泞壳搪锅淌芹崭庙鸿麻赋美痒弱坤掏灼峦船虹餐晓铱掐无宦死搅钮齐土泥瞳尚息坍匿体佬靡沮佃蚊限超咋
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4、分计算公式及标准一、 考核打分标准1) 量化目标考核打分计算标准1、A、B、C、D四个考核标准等级的得分系数分别为、。2、实际完成值低于D级标准的按0分计算;3、实际完成值在级标准以上的,按分计算;4、当实际完成值在D级之间时,采用如下线性方法计算得分系数。【实际值点值】 (实际完成值在AB点值之间)【A点值B点值】3+【B点值实际值】 (实际完成值在CB点值之间)【B点值C点值】得分系数3-【C点值实际值】 (实际完成值在CD点值之间)【C点值D点值】2-4、 根据考核项的得分系数,乘以考核项的权重,即为员工考核项实际得分。各个考核项得分相加,即为员工岗位考核得分。标准等级对应分值非量化类目
5、标等级描述A超额完成工作目标或为公司创造出超值价值,有杰出的工作表现和优良的工作质量,工作绩效始终超越本职位常规标准要求。B基本完成工作目标,工作表现和工作质量基本符合岗位的期望要求,工作绩效能达到本职位常规标准要求。C尚未全面完成工作目标,其工作表现和工作质量尚能满足岗位的要求,工作绩效偶尔达到本职位常规标准的要求。D仅仅完成工作目标的最低标准,工作表现和工作质量仅仅符合岗位的最低要求,工作绩效仅仅达到本职位最低要求2) 非量化目标考核打分标准二、 绩效工资计算办法:实发绩效工资 =应发绩效工资K个人其中,K个人 为本人绩效考核系数,具体见下表。等级类别月度考评得分Q个人月季年个人绩效考评系
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