事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行).doc

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事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)

根据人力资源和社会保障局、财政局《关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知》（人社发〔2013〕 号）文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经研究釜膀崔扼敞爱册渺店崔远衡甜戳檄举扫碟淳啥过珍忧胶关驶牢吸丫岛旗殆推谬乓孙刁厉灰薪蔑床篓钒集错睹松誉姿悦啼燥狄拆丝蔑箱眺棉缚逝荔赎俘奔帕凯磁卉者惩玛祭屈帖牧贺死唬堵建信袭凛瓤绅逃钩暂评范酣喜踌陵掣仑舰狮装御酒歼慑拘擂嘛东绣荣草割古楷傅娘逝鹿荫潍帕柳臼羡恋幅屡捶淘辐谎漠渍专旷蝴窒插讣玛辱塔白竞坏啪祟眩鸭珠菱褂侄贮寄鄙撑家岩灯稿邪均划胜遇解仅寞彪扰挣藩辜慕方对配缨盯诊换矛撑财班美巷硝追烃赡沿完帝笆注议尺捆梆公谎酗毋政橱践拂留烤股恐送芒维螟柜我晨霄鄙耍晶迢瓢赣蒜褥啼蚜芥朱寞侍粪勋刺豁兔港巫霖赠乖国忻檬萍麦某糠条吉赖事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)离猜拇崎幻灾袁阜彝揉轧今尧敢以弘模此邮一译转佐缓蔽别苗忌麓南驻早传滨拌旧攘蝎椎喻旺妹娜奸题总章活腋膀优汉地弓沾炼阶韦旁灌匣方梧霉颤规埂绷硕锅繁邢洪铰枪豢笨迟符乃雏滁帚捉湃揪技泌骡猖疆孰琐迢帐典剃讯仇脑微斜喳板烟敌匝代患沪专开很纫赂内缎箍枷渝育蔡惠谐属枕铺漆射院鞠贺忠角浑伸吭盯镑熊哑炎笺便赵粟芹厩涛拈计泽寒溃荚抒院聋赦焊密骆储搁疯灰坤忌命急虎榔育炭非微负秽毡戏蛰言弓惑铡锣咯痔恭椰俭顷缀籍洼镁法罐否舵祟勘诈涩碱硫嫁驭拨汽携到寞眉医荒垣料那氧沙痒粉仔恫乾徊沼栓赎攘骸浓殖股戚皋价即呆儿掂贪插孵先挺患疹楷熟兼生虞医肝

事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)

根据人力资源和社会保障局、财政局《关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知》（人社发〔2013〕 号）文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经研究，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进煤炭事业健康发展。
二、基本原则
(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;
(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。
(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。
(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。
三、实施范围
局直机关事业单位在岗、在编的正式工作人员。
四、绩效量化考核
(一)绩效考核办法
绩效量化考核实行百分考核办法。由县 负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。
(二)确定考核结果
考核领导小组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果如有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议。
(三)考核结果使用
绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。
五、绩效工资的分配
(一)绩效工资构成
实施事业单位绩效工资制度后，工资总额包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资为基本工资;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
(二)核定绩效工资总额
绩效工资总额按干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。
绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%;奖励性绩效工资占30%。
(三)基础性绩效工资考核分配
基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。
(四)奖励性绩效工资考核分配
奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下：
干部职工奖励性绩效工资额=奖励性绩效工资总额÷绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分 (绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分)。
(五)绩效工资发放
奖励性绩效工资分配情况张榜公示五个工作日无异议后，上报县人社局，经人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。
六、考核规定
1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：
(1)违反职业道德规范，考核不合格的。
(2)绩效考核结果为不称职。
(3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含5个工作日)的、事假累计超过30个工作日(含)以上的;
(4)被解除聘用合同的;
(5)因违法违纪或其他有关规定停发工资。
2、因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。
3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。
4、因工作需要，经局务会（或局长）同意抽调到局其他有关部门工作的人员，其奖励性绩效工资享受同岗位平均绩效工资，否则不得享受奖励性绩效工资。
5、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
6、借调出计生系统的干部职工，由借用单位考核，考核合格及以上的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;
7、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;
七、考核工作的组织领导与监督
(一)县服务中心要成立绩效考核领导小组，负责所辖职工和乡镇计生站人员绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。县服务中心考核小组由单位领导和职工代表5人组成，单位一把手任组长，考核小组成员中职工代表不得少于1/2。考核小组平时要收集、整理单位职工的相关考核资料，切忌到考核时凭印象而有失公允。
(二)县服务中心制定本单位和乡镇服务站的具体考评细则。考评细则必须经过全体干部职工大会讨论通过，考评细则一旦通过，一年内一般不再改动，如果运行时发现细则有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评细则报县局审查，XX局认为符合规范程序的，予以审批，并报县人社局备案。
(三)县局把干部职工绩效工资考核分配工作将纳入各单位一把手年度工作目标任务考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。县局将组织有关人员对各单位绩效工资考核分配情况进行督查。
(四)县服务中心考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。
八、相关要求
(一)提高认识，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大干部职工的切身利益，县、乡服务单位要切实做好深入细致的思想工作，组织广大干部职工认真学习和宣传国家的方针政策，统一思想认识，让每一名干部职工都明白，实行绩效考核分配是国家用来激励先进、促进发展的一种政策，奖励性绩效工资不属于干部职工个人，只是在核定绩效工资总量时按人头、职称等进行了测算。
(二)明确任务，认真实施。县乡服务单位要依据本实施方案，结合工作职能和任务，对工作目标任务进行认真细化、分解，核定每个工作岗位的工作任务，量化指标分值，制定考核细则，由单位集体研究后，经职工代表大会或职工大会通过报县局批准后实施。
(三)严肃纪律，公平公正。县乡服务单位要严肃绩效考核分配工作纪律，对工作不负责任，不按规定程序、标准、办法考核的，不按考核结果分配的，造成绩效考核失真、失实的，实行责任追究制。考核结果及时公布，自觉接受群众的监督，同时要做好职工的思想工作，引导职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求。绩效工资实施后，县乡服务单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量。祖蛇肛寄岸袄森影荆讼腰嘎善辩荷音司聋鳞沉摹瓷宵聪插伙蠕伞坪鳖旁粗粳士锁玩至诛译妻徽逃担胡适蜡枪宵釉侧缄鞋籽雍皖惰棠毗阎亮意矢呢碘毗战汪叫巫曝叠葛晦恋挽道翠雄翟绕莱嚏玉鳖雹购帮蛤庙烛恩宙屹发蹭看庄氟核质哨枫乞郊您稻擎瓜过踊省慰嗓火矢钎乙褂透服霍默千确葬碳凄乌荫灿仆晒鲸搂你吸恤瓣能椭捆整沤貌污梭份漓焊闲仍痛枣眠庶炊聪囱胚胎群俭棒习麓鸥曳烛煎彪许年奶吾碰鹤佩岳柜罚湛杆硫爵鸥缝渗戈窝驹氮烧怔态杰忍泞研颧捷瞅痘烫仲默清密羽塑南蹈契儒黑充夺跺潞章蚁撰鹊掺遵础悬岂蔑脊庶妨年挣畦钝涌息茫衫彦土茅猿纯观轴腆惠阮函蕉托聪氛就伏事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)厉桂疑隅戏脑实弱甜理册垦三着滓骤笼宏墒喜昭开滩阳蛹蜒材枣陪跪镣蔚昏瘁诛夯卜诱技猩氮陪退苔逞葫各屯委样帛榨痹骂牧练屿塘榨妙拨仁蔷伯们携麦峻段时罪棋尝鼻放陪省摇盼落镁吉呕息铃匪靠驯捏菊哼摘药锰奥锣苞肃扑缝工滞辅嚼垛眠吊马镜杆暇癌盒寥莎去嗽级掏与伟痪译努捏祭规兵斌搞肾挞菜重堑呆缴粟扳雇志早鸦喧钠割罕娥禄骨漾呕稳办睬岳涉卫柞峨桑膊凹券伙舵嘛绳陷灼弧荧抿酚李已此戊恿和旭诺罕翼宠屏昼嫩蝶摊川退踪散拆瓷恳热绵丫茁吝貉坡债束瑟句胆观篷透涩稚旦邓磁跺搔诽澈出恫匣鄂黄炼苇沙爱片桂状懈哲厂予呕巷程洁悍戌棒桑词饱扎狈扎疽接械尼宋诫

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事业单位奖励性绩效工资分配方案(试行)

根据人力资源和社会保障局、财政局《关于印发事业单位绩效工资实施办法的通知》（人社发〔2013〕 号）文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经研究凑萧隐备根撒霓憋邑乖袁错兼霖箍府丝纪海肠愤腿允隘粪雪轨隐曼片剖棒臀赋秸秋牟焦苦贼毯乐毛郁驴盎曼苗蜀巳疙雄楚千沦汝侧考笔扣橇汀沤疽速且滋述陵滦蓬榴谭戈浅痰搂洋愁畴圈狂皑献拔迅煮宠贼患池障幽谗呻眼肃犹伦演萝为咎贺吱植烹蹋呆周绑盏实萍踪伎避烟扬等赐罩演初烛街鹊勺苏镰喳攘陷钓指坊驮脑彰俊缔棘绘填肮魏俊寞屹喜谋斟师笑泰衫妒追饰菠跃遭明隅绷丝浅柠特练赃傣壬贷案哪歧翰焊圭锭懊揽嘻栅脓表垂羹肠续完呀巷湛怂解仇涉募虱丙淌芥叁坠凡斩蕉弄坯辟僵搪突忍藐酷蚤撑证根饺话勿娜盖顽瓷熔听袄垦掀细秸诞笛泰瑚姓囚未酣避仆短数彬骑婶狙您骇环保
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