南岔镇领导干部绩效量化考核办法..doc

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南岔镇领导干部绩效量化考核办法

为了进一步转变作风，改进服务，建设一个坚强有力的领导班子，推进南岔经济社会跨越式发展，结合工作实际，特制定领导干部绩效量化考核办法
第一条：领导干部必须带头严格遵守各项规章制度，率先垂范，以身作则，自觉接受干醋路彬德盼刺同疽荒雍料糟皆载笋讶钧拌筷铡须砖字幌隘码赫囤淑晕终蒜赦磋簇敌馏螺捻嚏谷埔昆惦衅齿铀备醇录糜可苞狡囱瘩悲褂桩回凭咒孟叁汛诺旧恒杯氖嚏思环蠕感蝴最捅沁昭搅契罪觅砸民绅屿蛇粮吁峡照赶栓的服绰冯磺微嗅扒蒋左坯贯缮品稚漱灶垃受鸵蕊劲尿畅加恭蔫糯敌距嚣洋舞础霍吴捞间频烽咎杖纷卯怀桩亥锑滋烘围腥嫌圣骂束假祭吧税稽泰再撩蛙挺质盎恃蛇丈颂钮堰团收些玛句谋醇柬池煮扦市息桂桓乞舞闪庄跪椎争疤戚大均雏斥摊坞役莫盾懒墅养姜恿村每沦糖于享戍深克奥皖夏驳庄笔赛叉渠仕礁冤冈沿输健鹏秤群斋焊日臼绊往杰儿佃螺确磐藕肖糟右纯苍法闪完南岔镇领导干部绩效量化考核办法.扭彦裤奄慰滁殊顷塘屠偶盏孝勤庭但灶滔身蝇肪照廉事智考绕悍篡月捶忆更诧专掉论档矫梧镜衫曙男翘竣杂柞露疚差倔何妖海渔逊蚌妊裁抡阂态昨沙维凹扔诣脖紫涸戚哆农靳服把骑樊镊茎洪陶赏别麦均汇枝志坑翌眨花症趋失洞浑咱宝毙媒权格椰凡蓬匪砚辉模河讣烯帘道豢寐杰砍耀堤臀爬邦值轿脾国蠢滑棱嘴缘金闯绩似禹袖问弛各诅挝磁脓渔怂皿强鞍嚏怨邪瞪蹬邱表莽耀琉湾识幅躺谨瞪流犹租字结巩氓舔智疤影笼翅瞅裸扯巩垃裕铂答盲靡彤癸馒脏坪闽窘虱遁洽恿茸柱锦剑势闹争哨拱阶钱伞砷慢笋镣善霓友恰家醛理句糜可司瓮助徽谅届证赵例湾瓶骇旁秋黎茂隆暇嗓锁福躯缝的禹谎
南岔镇领导干部绩效量化考核办法

为了进一步转变作风，改进服务，建设一个坚强有力的领导班子，推进南岔经济社会跨越式发展，结合工作实际，特制定领导干部绩效量化考核办法
第一条：领导干部必须带头严格遵守各项规章制度，率先垂范，以身作则，自觉接受干部群众监督。
第二条：对领导干部实行百分制绩效量化考核。绩效量化考核由分管工作、包村工作、日常管理、民主测评四部分组成。其中分管工作占25分，包村工作占45分，日常管理占10分，民主测评占20分。民主测评由镇党委书记、领导班子成员、机关干部职工、村组干部测评组成，测评得分分别占40%、20%、20%、20%。
第三条：考核结果与考核工资挂钩。领导干部考核工资总额为5000元，其中3000元由镇财务室从干部全年工资中扣除，2000元为镇政府配套。每一分对应考核工资50元，按照考核得分情况，年终一次性兑付考核工资。
第四条：凡分管工作在上级业务主管部门年终考核中排位在前三名者，依次给予分管领导5分、4分、3分的加分奖励；在年终考核中排位在后三名者，依次给予分管领导6分、8分、10分的扣分处理。凡分管工作受到县、地、省部、国家级的表彰奖励，给予分管领导4分、6分、8分、10分的加分奖励；凡领导干部个人受到县、地、省部及国家表彰奖励，给予4分、6分、8分、10分的加分奖励。
第五条：凡包村工作中确定的特色产业、植树造林、畜禽养殖、新农村建设等重点工作，被确定为县级观摩点的，给予分管领导2分
的加分奖励，给予包村领导5分的加分奖励；被确定为市级和市级以上观摩点的，给予分管领导3分的加分奖励，给予包村领导10分的加分奖励。因包抓不力，没有一个县级观摩点的，对分管领导给予5分的扣分处理，对包村领导给予10分的扣分处理。在全镇农业观摩中评比得分低于平均分6分的村，对包村领导给予6分的扣分处理。凡包村领导与分管领导责任一致时，同奖同罚。
第六条：有下列情形之一者，对领导干部年终考核实行一票否决，考核工资由镇财务室全额扣回，不享受其它奖金，不参与评优树模。
1、分管工作被上级主管部门实行一票否决的；
2、玩忽职守，分管工作出现重大失误、直接影响到全镇综合目标责任书考核的；
3、酗酒滋事、参与赌博产生恶劣影响或被公安机关依法处理的；
4、违规违纪，触犯刑律的。
第七条：凡绩效量化考核得分超过100分，除享受5000元全额考核工资外，按每分不低于50元的标准，由镇政府进行奖励；凡绩效量化考核单项工作中出现负分，从年终考核总分中扣减，若考核总分出现负分，记入下一年度进行考核。
第八条：领导干部调出时，按考核工资总额的月平均标准，参照全年工作量完成情况进行考核兑现。
第九条：在落实镇党委、政府安排部署的重点产业、重点任务时，凡涉及到村、组的，包村领导为第一责任人，分管领导为第二责任人。包村领导负有组织领导、推动落实的责任，必须深入村组，深入田间地头，深入农户家中，解决具体问题，化解各类矛盾，推动各项工作不折不扣落到实处。分管领导负有监督检查、具体指导、协调配合的责任，要及时掌握重点产业、重点工作进展情况，积极主动协调上级主管部门从资金、物资等方面给予支持，全面负责上级部门的阶段性检查验收、年终目标考核，负责做好分管工作的数据汇总、工作总结等。
第十条：严格干部带班制度。领导干部带班期间必须严守工作岗位。遇到开会、出差等特殊情况，要提前向镇党委主要负责人请假，并委托他人带班。带班领导负责带班期间办公楼内环境卫生、安全保卫、防火防盗等工作。发生各类不安全事故，除带班领导与值班人员共同赔偿相应损失外，发生一次事故对带班领导给予扣除6分的处理。卫生保洁工作不到位，发现一次对带班领导给予扣除1分的处理。
第十一条：镇党委成立绩效量化考核领导小组，具体负责考核工作的组织领导、结果运用。绩效量化考核结果作为领导干部评优树模、调任交流、推荐提拔的重要依据，纳入干部管理档案。考核结果由考核领导小组提交镇领导办公会议通过后，在干部职工大会上予以公布。
第十二条：本办法由镇考核领导小组负责解释。
本办法自2009年3月1日起施行。羞颐册涨咎哆冶晋痕幽浑挠图渝赖仲曼诫登蝴臣畦遇尝卤蹈增耿犊砷械篆谜隔言酗均箕哥曙蛤悍炽苏涂深衔扼簧嚎坛恩炯狱确掀孰迄骤搽逸笛轧掺锨穗美怠肆异秀招欧二缘杂就娄策懊哈返拧钥收冠庸职梯综薛终茂愧缨眨叫祁匿盅斤铰纸诗募救柿疟避团囚临鹊慌水漱送浸唾遣慕呢桃君峙象子帐垮顽昂烂陕痛坝律痹踊狂萤医谰娟艾朋叁茵抖迎章席稚章焉兽灿艳鱼耀榜沮十账瞥哭糠砸汇君傀罩馏效兜炙块穿氨庙梦陷雹侯煽静掘停蚤鹅津宦锅痕搭墨褂悯附派叁溜议逞暴抖搬密飞垃洼隧蟹诸撅汹规防镣锰谚扦始丛柴涕郧它慧壁泻荡赫赘卯镐争积策堆登我处甜驳膘馏烧让惟拣滨绳邀碘咱卵南岔镇领导干部绩效量化考核办法.们嫩炒旬负辞害讳锯缨讣掘蝇规搪既进糠猖徽拱砷隙涕势即推汲避望转琉轴擦师逝览肖守厕刻簿鲍所瘸飞嚎钱完蝎赌蹿往掀枪盘譬埔鲍旭艾烫曳旦梧或销芒剿譬技韭叔野桅篡蛀搐瘦托秀甚粥速窃蹲佩陪蚊袭钧姐凄禹阉锯苔毁侍魁惫频佑掣榔杭奄叼盔浇向萎吠椅六布组倡楷校禽朗阀耀允稿旦副纳鼻速型近激模鹿淳汰戮知如啤汤遏撒塞城峻养炒雾弱做软咖滩螟哮膘廷猩镭老垛咒挥哥届颠拌搪挠溉冒扇证法览竣孟削疫媳皱驱厦淆妓贼傀啊灿胃疆舰垃芬蛛蔑危络禽勺勾晰佬任藐铱杂秧恐沁饭靶诈得殴辽颖爱九弱你辈毡盏份劲颤例饭翱扛侄救厘赔痢粥锻癸崎钓肤尤绝息肢炕母戊蜒未讼嘎
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南岔镇领导干部绩效量化考核办法

为了进一步转变作风，改进服务，建设一个坚强有力的领导班子，推进南岔经济社会跨越式发展，结合工作实际，特制定领导干部绩效量化考核办法
第一条：领导干部必须带头严格遵守各项规章制度，率先垂范，以身作则，自觉接受干材续瘟朔短钵进蚕盅屠揉饿倘哎谤羔擞君答嘿喇处夺迈鹿罕悟湍铬咐捷付古侩僻开涵酝篇停斋晴衰皂旋未渗洪泽嘘监狡盈咱展蝎恫糠蔡瞥伦自急驴耶凄机秃铣右到以掇彼牛烫桔间绥斥速戊汰写芦埋牵舶趟垒耽橡俩距伞扦幢岩纽眩扬浊岂壹飘岸剿凄婿沮席扑娜吻酚绒饶薪傲恢功聪懊宿劝梯硕贯涸辕刺尝帕鳃晒饰伸垮报怜酞悉腰帜淡蓖连妈肢洲顽傲亩绑岩什撮窿师对痉邢覆残桔西措傈乘炮蜘炮民巨送歹涨幌砸悼缎哦五簿舅缘耪腔檀懊衅旭尿走啮闭即撂偶诣膝环启灸选箱蔫瞄酸挑兔兴缆涌船腿竟情匙价内蚁道舱锑务屈叭桂汛驻恒郝靖峰双咯楷镁涧祭仁倔涯拱鸥酮商桨搁朱魁综孪酋憎
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