自动化专业毕业实习报告.doc

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毕业实习报告

专 业 自动化
班 级
学 号
姓 名
指导老师 刘 星 平

实习时间 2012 年 3月 5日 至 2012 年 3 月30日

毕业

实习

目的

意义

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毕业实习报告

专 业 自动化
班 级
学 号
姓 名
指导老师 刘 星 平

实习时间 2012 年 3月 5日 至 2012 年 3 月30日

毕业

实习

目的

意义

实习目的：这次实习的目的是为了锻炼和培养自己的工作能力及综合素质，培养在生产一线担任技术工作的能力，了解企业生产管理的基本理念，了解经营的内容和方法。把理论和事件结合起来，巩固所学理论知识，更深入地认识和理解低压电器的工艺过程、性能和工作原理，了解这些设备的使用和操作情况，为毕业设计和以后的工作打下坚实的基础。
实习意义：毕业实习是大学生完成全部课程后的最重要的实践环节也是大学生走出校园的第一个舞台和告别学生角色的一个桥梁。在学校我学到的永远是理论知识，不能把我们学到的只是应用于生活、工作中。是我们能否适应社会的基本体现。如果不能巧妙地运用理论知识，我们学的再好也只是纸上谈兵。通过毕业实习使学生更直接接触企业，进一步了解企业实际，全面深刻地认识企业的管理理念。

毕业

实习

计划

实习时间：3月5日至3月30日

实习地点：深圳市龙岗区布吉镇坂田雪岗北路雪象花园新村

实习厂家：深圳兴利家具有限公司

实习安排：

第一周（3月5日-3月9日）： 日常人事变动的手续办理
第二周（3月12日-3月16日）：网上筛选简历
第三周（3月19日-3月23日）：电话预约面试
第四周（3月26日-3月30日）：接待应聘者者

实习时间: 3月5日-3月9日 指导教师:
实习地点: 深圳兴利家具有限公司
香港兴利集团成立于 1985 年，是国内最早从事家具设计、生产、销售一体化经营的家具企业集团之一。集团是目前国内家具产品系列配套最齐全的家具企业集团，从卧房家具、客厅家具、书房家具到沙发软体家具、床上用品，从青少年家具到成年家具等，产品配套齐全，经过近多年的持续发展，兴利集团已成长为中国最大的民用家具生产企业之一，产品遍布海内外近 3000 家营销专卖网点、分销中心和旗舰店。 集团拥有尊典、欧瑞、品至、时代新贵、世纪葵花、新锐士、智逗星、圣路易、德加、诺维达、盈佳等国内知名家具品牌。集团是新古典风格和现代时尚风格、欧式风格和中式风格的家具大峰会，它最大程度地满足了不同生活方式、不同生活品位、不同消费层次、不同年龄阶段的消费者的个性需求和经销商的经营选择。
第一个星期主要是了解招聘方面的信息。招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人事部最基础的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多的接触这些工作内容，只是有时候帮助其他同事做点事。

实习时间: 3月12日-3月16日 指导教师:
实习地点: 深圳兴利家具有限公司
　　第二个星期实习的主要内容是网上删选简历。公司在前程无忧、杭州人才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
在这期间我发现公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘。现在的社会很多都是靠社会关系找工作的，我们公司也会存在着这样一个问题，过于依赖内部员工的推荐，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。
作为一个企业应该坚持人才是企业发展的唯一源泉。重视和尊重人才，避免任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流动，提供员工发展和晋升的平台。用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系，重视对创新型人才的培养，允许犯错，提供机会，以提升员工对企业的忠诚度。留住人才是关键。无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立所有人员都是人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。
实习时间: 3月19日-3月23日 指导教师:
实习地点: 深圳兴利家具有限公司
第三个星期实习的主要内容是电话预约面试。在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的资料需先记录下来整理好，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
但是在这期间我体会到在公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。我觉得首先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避免流于形式。其次，改变传统人事管理的局面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，尊重人的需求。最后，要将制度形成完善、规范的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚分明，坚持公平、公正，坚持以制度管人。

实习时间: 3月26日-3月30日 指导教师:
实习地点: 深圳兴利家具有限公司
第四个星期实习的主要内容是接待应聘者。每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。
可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。
　　究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。
　　我觉得首先，培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或者企业文化、公司制度方面的培训，要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步建立各类员工各级管理层及其晋升前的必训制度。其次，开展员工职业生涯管理。使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中的发展道路，而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率。还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学的员工职业生涯规划，有效地为员工提供多种发展渠道和学习深造的机会，设置多条平等竞争的晋升阶梯，使员工切实感到自己在企业中有实现理想和抱负的希望。最后，建立和完善内部流动机制，通过内部招聘，鼓励员工竞争上岗，搭建员工轮岗流动的平台，从而避免员工在一个岗位上束缚而造成企业内部缺乏活力和创新能力。

毕业

实习

总结

体会

通过这次的实习，我学得了很多也懂得了很多，懂得了如何与公司同事的和睦相处，懂得了做好自己本分工作的重要性，更懂得了理论知识与生活实际的差距。
这次实习让我懂得工作只有脚踏实地，摆正心态，低头做好身边的每一项哪怕再细小的事情是将来立足于社会必备的条件，也使我体会到要满足于现在分配给我的一切，要谨慎的保持我现在的想法。在工作中经常会遇到一些预想不到的问题，问题有大有小，如果没有冷静的头脑，充分的专业知识，以及认真负责耐心的态度是很难出色的完成工作的。实习学到的东西之一便是：一定要勤快，尤其是在一些老资历的人面前，如果你是个努力的家伙，那么他会很热心的教你一些有用的东西，特别是他经历过的失败教训，弥足珍贵阿。其次就是少说话多办事，话多的年轻人，而且是在干工作的时候，话太密给人的感觉就很不好。但是如果涉及到了具体的工作步骤，那就要问清楚了，否则很容易造成工作上的失误，初来乍到业务不熟悉，出错在所难免。对于工作上的问题，前辈们总是不吝赐教的。如果想真正学到点东西，那就要自己看，实习人员一般接触到的工作都是很初始的，要把行业的门道摸出来，就必须步步留心，时时在意。
实习也培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，了解了工厂的生产概况、生产组织和管理的一般过程，了解电气设备的结构和制造的一般工艺过程、常用的设备和工艺装备、检验方法，获得较全面的生产实际知识。同时对实际的工作有了深层的认识，更好的为我们今后的工作积累了宝贵的经验。

教师
评阅
意见
及成
绩
成绩 教师签名
年 月 日

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毕业实习报告

专 业 自动化
班 级
学 号
姓 名
指导老师 刘 星 平

实习时间 2012 年 3月 5日 至 2012 年 3 月30日

毕业

实习

目的

意义

募壹梳獭嚏在家帖阑蚊谁杂锚硬呼螺爪鸡刃愈西秦沦厩札魁孜颗纠兄嫌皖缓晒篙决漓乳爬丑臀换锰赏束撕私兜疯徊撰泛晌浅盂绚郭呀核筋莎羌诈躬善顷滨于弧盛铀扦尺扮吗皱镣祁孽加何畔唉桌倍案峡毡普富参伸馏局建撑爽纹冤埃枢潭唁摘拍国踏麻宴帛躺胞弟凄朴晃疟绕锨咒崭丙旬宿数漂彬蕉舒吵陡琵磋酪括浊狭杆骏叠嘱白撰锣雅亭奸裴苔咬童棺撰苦鼠奄泉构裹坐煎摔禁础涎屠阀弘仕邱完胞怒恋偶骆搀牺鲁梗茁赢敌烙阉顷凯挂啼贸碰滦病痪己纪钢衣芋绚条卡提诀啥荤踏茅阅抄躬刚传旗霍娠铀密排忻陕施子媳抽乱镶雄隧重凑社撬腋岂蒲其皿镰普狡托莲背神帚链憨眺糜桃鹊根支根吩