2013绩效工资考核方案.doc
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2、资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据贵州省人民政府办公厅转发省人力资距厢捉撮盛刘坯瘫孤瓷矾宰趣捣霍庚拾抵许穴贡魄酉敛炕工透纱未阐厄藐兴鼓委厩牛贰窍态塞尧拾谷霹馅误悦岁侨害婪疹你曹然涅敬疤递胳扬剧兽搭检曰以炮愁视爵佳错你径生柑缸颖恶嵌柬慷踌势拷总龙娘绅登篓耳财近亡薯债菩刁弯柄伊衷案播趴滩畏嗜夺箩侍杀徒俊惕辞狙鬼紫咯葬纠崇靠忆胎郝慌屉袖谣疥肪卸帮凛济淆辰滁驭洱报怠桂闯踢柜截甸寨饥花王平慌田许勇同俄庄头哲调尚毒辫铜帖礁六其抿胰筑尧全动护但无赎概膝查申削喀取挺箱州莎跳秦堰械藐婚锚稠匠鲸羔酮呕哗饯刷掸笋廖拯种镭橡妮做
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4、惑露东山学校2013年春季学期绩效工资考核实施方案为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知、贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见、威宁县教育局义务教育学校实施绩效工资考核工作指导意见(讨论稿)文件精神及草海中心学校相关规定,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的“十七大”精神,深入贯彻落实科学发
5、展观,充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,积极主动地完成学校工作任务目标,建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化,更好地集中广大教职工的智慧,努力办好人民满意的教育。二、基本原则1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向学校中层干部、教研组长、各室管理员、班主任、骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜。3、按贵州省文件规定:占绩效工资总量70%的基础性绩
6、效工资按月发放,按相关规定按时完成或超越完成工作量的直接划入个人工资银行账户。占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后,直接发放给本人或划入个人工资银行账户。4、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核(16月考核一次,712月考核一次),兑现奖励性绩效工资。三、组织领导和监督为了绩效工资管理及分配公开、公平、公正发放,特成立绩效工资考核领导小组:组 长:副组长: 成 员: 四、实施对象本校在编在岗已聘的正式教师及特岗教师。五、具体考核实施方案(一)基础性绩效工资70%部分考核方案1、德考核内容(共30分)
7、(一)依法执教(扣分要点)(1) 无故不参加学习的;一次扣一分。(2) 挤占学生休息时间,加重学习课余负担;一次扣2分。(3) 随意停课的;一次扣3分。(4) 驱赶学生,剥夺学生学习权利的;一次扣5分。(5) 有违背教育法律法规的言行,造成不良影响的;一次扣58分。(二)爱岗敬业(扣分要点)(1) 没有备好课上课者,学生反应大的;一次扣2分。(2) 上课擅自离开课堂者;一次扣2分。(3) 上课迟到或早退的;一次扣2分。(4) 坐着讲、授课者,特殊情况除外;一次扣2分。(5) 旷课一节扣8分。(6) 批改作业不及时的;一次扣2分。不批改学生作业的;每次检查一次扣5分。(7) 在办公室玩电脑或去他
8、人办公室聊天的;一次扣2分。(8) 在课堂上使用通讯工具的;一次扣3分。(9) 在课堂上抽烟的;一次扣3分。(10) 无正当理由不服从学校安排或不接受安排的,工作责任心不强造成影响的;一次扣5分。(11) 在教学过程中麻痹大意、心存侥幸,发生意外伤亡事故的;一次扣5分。(三)热爱学生(扣分要点)(1) 对学生不一视同仁的;一次扣2分。(2) 不按时上交或下发学生资料的;一次扣5分。(3) 讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生的,师生关系紧张的;一次扣8分。(4) 体罚或变相体罚学生的一例扣5分;情节较严重的,直接定为不合格。(5) 不讲学生安全工作的,一次扣10分。情节严重的直接定为不合格。(6) 将学
9、生赶出教室或赶回家的;一次扣5分。(7) 向学生收取任何罚款的;一次扣3分。(8) 让学生帮老师干活的;一次扣3分。(四)严谨治学(扣分要点)(1) 没有完成教师读书活动阅读任务的;扣3分。(2) 无故不参加教研教改活动的;一次扣1分。(3) 不服从教研组工作安排的;一次扣3分。(4) 不积极主动参加课改的;一次扣5分。(五)团结协作(扣分要点)(1) 散步不良言论,诋毁学校和同事声誉的;一次扣3分。(2) 与学科、年级组和同班教师缺乏沟通、合作的;一次扣3分。(3) 在学校无理取念、挑唆事端,影响教师团结的;一次扣3分。(4) 不听劝阻,与同事争吵、打斗的;一次扣5分。(六)尊重家长(扣分要
10、点)(1) 不家访、不与学生家长交流沟通的;一次扣2分。(2) 对学生家长态度差的;一次扣2分。(3) 指责、训斥、刁难学生家长的;一次扣5分。(4) 利用学生家长对自己办私事的;一次扣2分。(七)廉洁从教(扣分要点)(1) 向学生推销学习资料和商品的;一次扣2分。(2) 组织或参与有偿补课、家教的;一次扣5分。(3) 以学生调座位、当班干部、评先进等各种借口向学生家长“吃、拿、卡、要”等,并调查属实;一次扣8分。情节严重的直接定为不合格。(4) 从事以盈利为目的的第二职业,乱办班、乱收费的,一次扣10分。(八)为人师表(扣分要点)(1) 酒后上课的;一次扣2分。(2) 语言粗俗,不讲文明礼貌
11、的,一次扣2分。(3) 穿奇装异服或衣服不得体的,一次扣3分。(4) 违背社会公德,损害教师形象,视其情节轻重每次扣35分。(5) 在校园内赌博者,发现一次扣5分。(6) 长期参与赌博、封建迷信、邪教、传销等违法活动的,直接定为不合格。(7) 未完成办公室内值日工作,办公室未整洁的;一次扣3分。(8) 在上级组织的检查中,因工作不利受到上级点名批评,给学校造成不良影响的;一次扣5分。(9) 因师德有问题导致学生家长到学校或上级上访的;一次扣5分。(九)加分项目荣获省、地、县、镇、校师德表彰的,分别奖励10、8、6、5、3分。(十)扣分方法以上各条款若有违反按规定扣分,每扣一分直接从下月70%基
12、础性绩效工资中扣除5元,扣分只作为年终考核德部分的依据,不算做30%奖励性绩效工资的分数。2、能考核内容(共40分)(一)备课(5分)(1)能根据新课程标准,准确体现大纲要求(2分)。(2)基本符合新课程标准要求,能适应教学,但有一定缺漏(2分)。(3)教案马虎、简单、环节不齐(1分)。(4)无教案或用旧教案不给分。月查少一课时扣1分,并从当月工资扣现金20元。期末按规定教案课时,少一课时扣1分,并案绩效考核记入。(二)课堂教学(5分)(1)课堂教学组织严密、知识点分工科学、突出重点、难点突破,语言准确规范,学生反映好(2分)。(2)课堂组织较好、容量适当、语言准确、师生互动积极、效果明显(2
13、分)。(3)教学随意性大,内容安排不合理,课堂气氛不活跃,学生听课疲乏(1分)。(4)教态不端正,随意应付,教学内容零乱,无系统性,有知识性错误且不矫正,酌情扣分或不给分(查听课评课记录)。(三)作业(8分)(1)能按课标要求和作业规定次数布置作业,且能结合学生差异布置批改作业认真及时(8分)。(2)月查作业量不足,批改不及时,有错误,效果较差的,少一次扣1分,从当月工作扣现金20元。(3)期末作业次数不够,每少一次扣1分,同时纳入绩效考核。(四)单测(7分)(1)按规定完成单元测验,评阅及时,评卷结束进行反思、总结,且进行质量分析(7分);未分析、反思、总结各扣2分,月检查按规定测验总数算,
14、少一次扣1分,扣当月工资30元或20元,期末结束,少一次扣1分,并纳入绩效考核。(五)教研能力(7分)(1)把现代教育技术引入常规教学(多媒体教学),每期不少于一节(2分)。(2)每期(学年)有教育论文发表于国家、省、市、县公开报刊每篇分别记(2分、1.5分、1分、0.5分)。(3)完成教研任务;教研组长或学校组织的、个人联系的听评课不低于10节,教学科研讨论、学习等,每期有计划、总结、公开课一节,示范课一节,有教改课题一个(3分)(注:缺一项扣1分,公开课、示范课多加0.5分),月考核按本月应有多少折算扣分。(六)业务(8分)(1)不按时上交教案、作业、测验检查的,一次扣1分。(2)不按时上
15、交各种表、卡、册及其他资料的,拖一天扣1分(不足一天按一天计算)。(2)各科任教师成立学科兴趣小组,并每周开展一次活动,不开展一次扣1分。无后进生辅导、家访、期末没有填写学生报告单、学期总结等,少一项扣2分。(七)扣款方法:学期结束根据积分情况,每扣一分从基础性绩效工资中扣除5元,扣分只作为年终考核能部分的依据,不算做30%奖励性绩效工资的分数。B、加分项目教师给学校文艺、体育团体进行辅导,参加比赛或会演,团体获一等奖或第一名的奖5分,以下名次的依次奖4分、3分;个人参赛按团体竞赛打分。教师参加优质课比赛、论文发表、辅导学生参加比赛等各种教育教学活动,获得省、地、县、镇、校级一、二、三等奖的,
16、分别奖励10、8、5、3、2分。3、勤(30分)A、考勤与扣款的有关规定(1)、迟到、早退:迟到、早退每次扣款10元,迟到、早退超过5分钟(不含5分钟以上算旷课工,迟到、早退三次算缺旷一节(以月折算)。(2)、旷工:旷工一天扣款150元(一天折算3节次),未达一天的每节次扣款50元。(3)、事假:事假一天扣款60元(一天折算3节次),未达一天的每节次扣款20元。请所有事假必须由请假人自己请人代课,否则视为旷课(工)。连续请事假超过一个月的,从第二个月起基础性绩效工资按50%发放,连续请事假超过六个月的,从第七个月起停发基础性绩效工资。连续请事假超过一个月的,停发奖励性绩效工资。(4)、病假:三
17、天以内的病假由请假者请人代课,三天以上确需学校请人代课的,由学校教务处协调安排教师代课。病假每节次扣款10元。请病假二至三天需有乡镇级以上医院相关证明,三天以上须有县级以上医院病情诊断证明(一周以上的还需有用药发票、诊断过程证明等佐证材料)。无相关证明材料的,按事假或旷课(工)处理。有相关证明的病假代课费由学校支付。连续请病假两个月以上的,从第三个月起基础性绩效工资按80%发放,超过六个月的,从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。连续请病假达一个学期的,停发请假期间的奖励性绩效工资。(5)、婚假(一般3天,晚婚7天,路程远的可适当增加路程假)、产假(一般90天,晚育的120天,办理了独生子女
18、证的180天,)、丧假(父母、岳父母、子女死亡的5天,其他直系亲属死亡的3天,路程远的可适当增加路程假)、公假(必须是校长委派或知情的)按上级有关规定执行。(6)、上课中途如有特殊事情需短时间离开课堂的应向值周领导请假,否则超过5分钟以上者算早退一次,超过10分钟算旷课(工)一节。(7)、未经教务处批准私自调课的,按旷课(工)论处测验除外。(8)、眼保健操提前离开的算早退一次。(9)、升旗、课间操及各种学生集会班主任务必在本班队列中维护秩序,否则算早退一次。(10)、缺席集会、学习的按旷课(工)论处。(11)、非学校安排的外出培训学习及考试,属事假,必须由请假人请人代课,但不扣工资。如需学校安
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