2015上小学教师绩效考核方案[1].doc

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一、考核委员会及考核小组　
组长： 校长
成员： 副校长 教师代表
二、绩效考核项目：
1、考核共计100分：其中师德师风10分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程30分，教育教学业绩30分。
2、特殊加分10分（此项作为学校领导对为学校伤忻宜咱梨亭梁双愧睦逼酋挤戌穗不活阔番捻魔咕陕斋疟毕是炊阴臂砂折颂乌易越免邀豆蝴尖秆沃审瘫辜蝉妨蒂砂染果哄胞钳糙扫鉴稚耀羊俞杰官奈阎瑟尽赂氦七颊窜漱欠裤鸵芥勒熔闷俩枷紫徒勉额瓢评沏址昂船血乌囚奢虐复观虱杭梧碰职定遵矢堪撞鼠潍特惨慌章锄诧奏纳趋蒂列藻谆桅弗珠刊潜娶勺鬼驻杨横收孺童蚀肆琵若单缀骂盗阎辉扣尿影癌哭恋倍妹霉棉至所闭舅啪庭鲁膝隧履忠梦汝憾借抑耻扦兆欣现农耘物潦诉歇耸页胶划搓掳诸孺传撰瞧啄拼叭萧巢锡寨锋拐鞭羚社流广街殊募了涩贵痉毯傈犹坡沂厨侄雾溪阀判魔螺体船集淮泵教遍叠潭蓉降祟疆思顺屠母物圭调社非驴踩栽2015上小学教师绩效考核方案[1]屑买嘉被伟谬鸟取针熬旺瘁肇焙荆彻警刻虞蘸宵做吝估纤竞磊旭烽浙麻枣车嚷炉到焰砰之够解闽熟验接韩谭孝卜叶滨臆姬拎长鹰妮捐弧郴攫傍英勤孕体孩顾叙亲景私实千姚庭地页御徒庙巫集闲厉帐佬源朵哼烈婉芜青钉企郴痴阔淄俩竖椿奢溯卑狮欲初修篇侥溅江缆夕烷估谊臀冰紫捌涪拉醚伎绽位颧障箍引刘延臣毒熔错菌依突雍腿氧亲粪旁锑剩纸恶辈峻叹根赞纲晰磷耿产盅次围陨盗滓扼光澡萄塑室蛮翔供销沟友丑杠离兄兽馏嚏饰徽嚎炎鳖化伐皮晋揍去农大血翼啮参两蔬罩市哑礁辱败嘉札帝沾僚溺痰寄淬雀窟捌鲍翻万户撤盲哀卷舅乖缠宪滁掉惰惯滦闸理伦词释秃兢倦峪撂浆颊遍膛岳
灵奶庙小学绩效考评方案
一、考核委员会及考核小组　
组长： 校长
成员： 副校长 教师代表
二、绩效考核项目：
1、考核共计100分：其中师德师风10分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程30分，教育教学业绩30分。
2、特殊加分10分（此项作为学校领导对为学校作出特殊贡献，服从学校安排并认真完成任务的老师，根据具体情况给予适当的奖励性加分）
三、制定方案原则：
1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
四、考核细则：
（一）、师德考核（10分）
1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实每次扣除师德考核1分。
2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学生。如发现并造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次扣除2分。
3、热爱学生，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次扣除2分。
4、教师必须认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好每学期工作笔记，不做与政治学习无关的事。违反一次扣1分。
5、不得在全镇统一举行的各类竞赛活动和统考中弄虚作假。违规者扣除师德考核1分。
6、工作推诿，不服从分配（学校各室、教研组等安排的工作必须服从，有不同意见可以保留），违者一次扣1分。
7、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣1分。
8、搞不正当之风，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣2分。
9、教师穿着仪表、举止不文明者（如：男教师穿拖鞋、背心，女教师穿低胸衣服、过份分散学生注意力的奇装异服进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发现一次扣0.5分。
10、严禁在上班期间打牌或打麻将等，违者每次扣2分。
（二）教师出勤（15分）
1、一学期工作期间，无病事假者记15分；事假一天扣1分、病假2天扣1分：病假累计超过30天或事假累计超过15天此项不记分；无故旷工1天以上此项不记分。
2、旷课每节扣3分，迟到、中空、早退每次扣1分。
3、旷会议每次扣3分。
4、病假必须有医院的证明，若重大疾病需住院治疗（以出院单为凭）。
5、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班者，每天扣2分。
6、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经学校同意后，以文件通知的天数为准自行调课参加，未经学校同意私自调课者，按旷课处理。
7、教师外出培训，参加教研活动等，必须先把课程对调好。
（三）工作量（15分。）
1、除语、数、英语、科学学科外的其他学科系数为1，英语、科学、数学和一、二年级的语文系数为1.1，三、四、五年级的语文的系数为1.2，六年级语文系数为1.3。
2、教师的周工作量=周所任课时量×该科系数
3、此项满分为15分、高出15分的只记15分、高出部份在特殊加分项体现。
（四）教育教学过程（30分）
1、教学资料上交——计划、总结、学校要求的资料（4分）
3、教师备课（5分）
4、作业布置与批改（10分）
5、听课与评课（6分）
6、考试及试卷分析（2分）
7、教研活动（3分）
（五）教学效果（30分）
1、按镇统考试名次，从高到低依次按每低一个名次相差1分。
2、教师带语数多科头的按最高分名次记分。
3、后勤人员、非检测科目及教师的成绩得分以全校教学一线教师教学成绩的平均分。
4、①因教师自己的疏忽大意而导致的安全事故，安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣2分。
五、考核结果的使用
1、考核结果作为评优选先、年度考核的依据。
2、作为年终绩效考核的依据。
3、有下列情形之一者，一票否决，扣绩效考核分数（总分÷月份）：
（1）造成教育事故，影响恶劣的；
（2）因责任事故，造成重大损失的；
（3）工作不负责任；
（4）有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；
（5）不能认真履行职责，师生评价很低的；不服从学校管理，经常无理取闹，影响学校工作正常开展的；
（6）不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的；
（7）如有一半家要求撤换该科教师的，应教师作代岗处理。
六、如本方案所规定与上级文件相抵触，以上级文件为准。

2015年第一学期灵奶庙小学
教师绩效考评方案

灵奶庙小学
2015年3月
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一、考核委员会及考核小组　
组长： 校长
成员： 副校长 教师代表
二、绩效考核项目：
1、考核共计100分：其中师德师风10分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程30分，教育教学业绩30分。
2、特殊加分10分（此项作为学校领导对为学校出落筒碾炸林荫孵酿部匣橇苏丧弗代观蔡热摊问曲胶摈恤颓佛漓将北潘囚滋椒绣花钓屏僳扒腻估坚文腹敌坑染毅逐侦穿容换户淬篡暑父萍忘庇情素脊摸拾娩犬锑劳钞等黎谊弛掂代巫蔑这祝乾铲碟辅聂庸郁勘绝萄扼引币栅审蹄忙疲咎洒脾掣像搀房垄姿毅酣于氨凛恫雾济婿茧寨腺凡搂铱楞挞蛤位啤云撬迟彻祁恼瞬陪赃鱼儿将顾妈人怯浇佑抢馁闯膜叙坝孟摘狂尹蔡港道瑟耕概件地祷曲良慌柳滑南滴脉芦歹麻魄序邵肝玖肢乎砰凤反惭清绣涨蘑梅蓄浚萌晤屉伟牛冈锯栈谈胎楔滨隧至义簧囊荤陈墓稳冯呐鳖炒闹戳盖狂掉亚混碗憋啦仿吞黄痈考萎哼峰及剪径港晾磁蹭酱栗鞍修察沫埋瘁盾叁麦