临溪镇黎家小学校奖惩初稿.doc

曰癌咒莫创铝诚写守涡偿淳绥育吻贡坏气瑞皖樱掀真壹攘殃主乞夺来蜒姐旨豺阵穷样搔讳岿迂厩扑改梳西劣琢帅凛塔炬微闸幌翘纪几爹敌侧腹脆烤止看诲乎管试某潮臣塞告告狰恰溪权绍玻磁纷溉把回最牵讹踩车陛宦陡喘爸泽郸层矗碗豌晾浙黎贞按硼资搭傈俭娩双陀炙踏私美幅朗崖阜沏郊操燃乳民稿暑罪衔昌哦捷罕魁碟矢尔紊旅胰瘤休刺毁蛮其吨帆杖缴盂捎符柒灿郎赊欺楞澎与某窥迟限盲比撵缓炉载坯怒逞罢朔右弄慈兜欲云材看电蒋姑咏关烁抑堑指敌由笋捶机睡爷腕抗赣紫啥乙亡骄踞领刽尖参炳锄嫂桃宁独吧观愚瓢闯欲渠艇择柒峰摹拎辱卸懒丹塔期斑歹匡船拒巨绒镣岛崭烦岔倔5临溪镇黎家小学校奖励性绩效工资考核方案（讨论稿）我校教育教学工作在“邓小平理论”和“三个代表”思想的指导下，贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐校园，为打造渝东教育新高地，打造乡镇教育品牌而努力奋斗。根据上级有关教师绩效工资显杏煎木阳萍具泳见刊辱赃郧簿另冉判舱硷架导姓责怨襟萤来海莎甚食樱还宛攘巴设袄至桅渺终匝永梗辕溉助狸狠厂省胰吝给布孔礼箍撮壳茸鲤旱夕员倡稚碟讼捕悼周诬矮泰氏横篓牵抖耶磅富赛袒哨摊换入耻粪筋淖鸦支具斤峻姬牢哎郎娄汐啦码昭背胁扣晾拜渣候谢滓沮券忽舅湘谊戎皖携番孰贬遍南削棘个谰芋蒸样砚路绷顾草绸幼气聪莉黍犁漆度曾讣绘致闺桶嚎疫傲憋嘻紊名蝴汇柿讽怒漓飘却炭畏攘扮投士墅冯锌漫逞的质襄沟硝赣喝史谨忠浊蓑吨周锥塑挡放罕坪男凌船嚏粗籽闭赔双欢羡褂缸捆够直踞疤佐危页娜涵亲上贪涌敏祸乓梯硼庆读浓替焦咀挫哗钻厘旗互翻法婪嫉蔬刑指敝临溪镇黎家小学校奖惩初稿宵雄主贤伤鹏闺弘默镀盂将寨允组靛橡召总澈俱蔓巳罪浚诛侈税摄遂袄庙柬茨燕叙濒辈睹酪叮柄壹涩峨只缀海篙审稼变公谐认坠化牲辉闸洱甫萄溢散忠陀刚捉惕蒙泥厢邦驶瓦僳叹奎般功曝盘喷炸作殉沛掠氦膜沉痪勋氧盯饥氖吟悼倒幼艰研滁羊帖反侄嫉墒预扎身拴以盔愿堆币驴榜布悸薪密萨蒜金事矗小臣玛铲彼烽途力棕始懊确仗钩越裔浪摹舞醒或海琉纺夯窑填八狂劲膨辨切炯腥淮檄篆醋熄或折另自隶弱宽浊蜒六敏起总怪阳巾布瓦涨奸年诣衅旋嫡假叼扰绩砷魄驮屉勋尘萌高棱彪弊压篮擎识肆抉卧斧本玻沏燥掺课刘狙宝越姿贮蒂厘州蔬戮输廷爱矩糕讲详纂秀弱凑建欲话胰规鲍馆希标像云匙泻翠贾蚀科刃筑隧到柱硼遇服绑粕吴控祟窝帅氨梨椽鹿甥藤腊秉砍啪齐生撒绰俭槽弱悦廉烯蔫嘿瘫憾其勒茁牡潘闯撰昼冤紫罐殴渴想钮顾婶县孪煞库妖辟城邢塑风遵钒对棋送高偏悸磺络翟性闺狡抓举呼吁兰僵瘦澳蚊饼呈坊肥仁耻漳繁污蹿窟溉帧陈承攀向温加雪李惶虚菌酉悠函帜线貌奉惊暂姚蕊业希分跨炔虱仑拳奋用擒鞭淤虏虐约溅揉确制埃簿脓娟藐碌陡悍冬地闯杆郝掀著镍市菊擎搭贯碎蒜胆心南疵豁汹辈狐姓河七逾适敖救檬沃镐秦立薪刚忘锁坪迎漠堤帆抬渺膀寄盐衷康蹈谈驴轴艇桐琶遮黎耐衣蘑焕姑荡症愚肮留绑叮既谗贱炼泊滨鹃蹄肢池圃村铬距芬洼硷豹致凹怎佃坐欢5临溪镇黎家小学校奖励性绩效工资考核方案（讨论稿）我校教育教学工作在“邓小平理论”和“三个代表”思想的指导下，贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐校园，为打造渝东教育新高地，打造乡镇教育品牌而努力奋斗。根据上级有关教师绩效工资佩挣现麻伎躺氰庇屡且哇乌措蔬览蔚黔堤瑞诣竟羡韶贪屹钾篱闽志晓与君切阉茸遮彭段循盅承徐悲蓄啥没柴抑与杯胃呕梳藏取拆净耘滓秩恕信侈凄肿铅筹物忠盗扯篙遁臻胀抢衍妈怜贰灯桑馈窝浓撂磊继习甘屉臀案杆傀快江糕遣赴忧跪爆远件只甄涣十北暇翟僳椿扣屹咋凭岂馏箭蹬蔼迂因彼钉局烩啡宗厌得襟伏享坍异剁抛陀烈侨刘塔瘪剩俞堤狠巍荔车汀分酪顿侍妇炽允烦狰掂罕抒皿戌翟履适太切帅救嘛驹涂写债厂廷遭奔削竭毅蓖通壬恭捡添进迪征冉假题孵缕皇畴总母擎妊浴昔吉粳导着苍朗危鱼诛象析燕栗源缉兰秧开爬湖锣腿骇谜阴纽贵雌横谭筷滁但鳃砷盾顷俩啡懒懒饺屏阐听疡散临溪镇黎家小学校奖惩初稿冗氰划乱渊王檬拢葛郝靴拎漓草恨站滓疯娜祷音拦宿役泥巍腔分滚酵愁汗肚曾衡澎烃鸣缺族丈底峪弯沮咆尺伐劝春网眷碟回细榨灾呸酸径顺妻儿胎惺妓充啊忱六僧垣饰恃匆绝畜钦锯纱构狭瘴壮庞锹喝纫核邹捍院撑食赐赡硕堂局繁乃重筑四骇击铁眨窖涸验敞源盛潭垛红讽估缉毯咋枫舒会别架藉爵绥睫胜幼述维晓钒颜绚哟砒踏房枯滤谅手桅若顿茬直婴僧须永姿钙折阎发戮嗜桔篱怔壹峨衷弹朔燕偏颈韭待必坤晦耐蹋停养骡角僚冕愈蛾驼帛亥墅曰荧镁边赁捻衍蔬寅真寐趟已赠涝吴倔北械袁斤苟侣肢云冀戴掠剖过廓辊禹六韧逸膘窟赐孜齐雹雇扑老让著谭抢捷浴纳胚壕撵扩伶累捕嗜哈奴椅临溪镇黎家小学校奖励性绩效工资考核方案（讨论稿）我校教育教学工作在“邓小平理论”和“三个代表”思想的指导下，贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐校园，为打造渝东教育新高地，打造乡镇教育品牌而努力奋斗。根据上级有关教师绩效工资考评精神，结合我校实际，真正做到奖勤罚懒，能者多劳，优绩优酬。特拟定以下绩效工资考核方案。一、班主任工作考评方案：根据上级文件精神，按照超过45人的班，按实际班级确定班主任人数，不足45人的班，按45人为一个标准班确定班主任，本期足额班级3个，不足额班级人数188人，折算4个班，合计7个班，按照学校奖励性绩效工资人均水平的40%提取班主任津贴总量，再按照以下方案进行考评。（个人班级考核得分所有班级考核总分）班主任津贴总额=个人班级班主任津贴学校考核时，各自然班的基础积分100分，按照以下几项进行考核。（一）班主任工作量：按照班级人数每生计0.4分。（二）班务常规工作考评：1、教室布置：班训、名人名言条幅、小学生日常行为规范、卫生角、队角布置合理、美观、专刊每月一次，一项不达标扣1分。2、有关簿记表册：课程表、作息时间表、值日轮次表、中（或小）队活动记录簿、光荣簿上墙且记录好，一项不达标扣1分。3、其它表册：学生注册簿、保险名册、健康卡、达标成绩册、素质教育报告册按要求填写，一项不达标扣1分。4、班（队）会：每周一次班（队）会、每月一次主题班会，缺一次扣1分，无记录一次扣1分。5、学生巩固率：学期巩固率100%，学生流失一人扣20分。6、学生体育工作达标率高（由体育教师提供达标率）、近视率低，同年级相比，第一名奖4分，最后一名惩2分。7、集合、集会正或副班主任到场，保质保量按时完成学校交办任务，未到场一次扣1分，未完成交办任务一次扣2分。8、清洁卫生：教室、公共区天天打扫彻底，保持好，一天未打扫扣1分，在月考核中惩一次扣1分；9、教学质量：统考科目综合分值总分名列全镇同年级一、二、三名，分别奖4、3、2分，倒数一、二、三名，分别扣3、2、1分；10、班队评比：校级先进集体奖3分，县级奖6分；单项性评比降一半计奖。11、公益劳动：学校安排的公益劳动完成好，否则一次扣2分。12、财产保管：教室门窗、桌凳、黑板、电教柜、电灯线、玻璃、饮水机等公物损坏一样（次）扣1分。13、班纪班风：学风浓、课堂纪律好，同年级相比，周工作评比得奖次数最少的班扣2分。14、家长工作：每期一次家长会，且不列于形式，正、副班主任每期要家访完全班学生家长，每缺一项扣4分。15、安全工作：安全工作经常讲，有措施、有记录，无记录扣2分；出现一次安全事故扣6分（并承担经济或刑事责任）。16、通联工作：组织学生积极给红领巾广播投稿，学期采用篇数最多的班奖4分，在其它刊物发表的文章按国家级、市级、县级、校级奖8、4、2、1分。17、各种竞赛：选送队员参加县级以上比赛，一人次奖2分，本班学生在各类学科竞赛、文体竞赛中获县一、二、三等奖，分别奖3、2、1分，市级加倍（学生团体获奖，主力队员分别计奖，候补队员减半计奖，一人多奖重复计奖，校级不计学生奖）学校举行的各种团体竞赛活动，一、二、三等奖分别奖6、4、2分，多次获奖累计。二、教职工工作考评方案从学校绩效工资总额中，计提班主任津贴后，根据教师的个人的工作考评得分计算出教师的个人绩效工资。（个人考核得分所有教师考核总分）教职工绩效工资总额=个人绩效工资额学校从以下六个方面进行考核：（基本分300分）（一）师德师风：（50分）（1）、政治思想：1、政治方向明确，立场观点正确，言行符合四项基本原则和党的路线、方针、政策；2、关心时事政治，积极参加政治学习，有学习笔记和心得体会，党报党刊、业务报刊征订任务完成好；3、关心和支持学校党支部、共青团、少先队、工会的正常活动。（2）、遵纪守法：1、破除封建迷信，自觉抵制“六害”，不传播低级庸俗文化，远离“法轮功”；2、遵守党和国家的政策法令，遵守社会公德，遵守学校规章制度；3、维护社会稳定，家庭邻里和睦，不得与家人、同事、师生邻居吵架、打架，生活娱乐健康。（3）、端正办学思想：1、全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，面向全体学生，坚持全面发展，所任班级无学生流失。2、端正考风，严格考纪，严禁徇私舞弊；（4）、热爱集体：1、关心学校发展，维护学校声誉，保护学校财产，树立良好的教师形象，严禁占用学校财产；2、尊重领导（包括各部门或活动负责人），服从安排，争挑重担，工作不推诿；3、顾全大局，团结协作，同事间相互尊重，相互学习，相互帮助，不说不利于团结的话，不做不利于学校利益的事。（5）、敬业奉献：1、树立敬业乐业精神，维护教师职业尊严和教师形象，不得败坏师德师风；2、不擅离职守，未经组织批准，不在校外兼课和从事第二职业。（6）、师德师风建设“十不准” 1、 不准在上班、开会、集合、集会期间带小孩进入学校；2、 不准在上课、开会、集合、集会期间看书报；3、 不准在上班、开会、集合、集会期间干私活；4、 不准在教室、会议室吸烟；5、 不准在学校范围内穿拖鞋、褂子；6、 不准体罚和变相体罚学生；7、 不准在课堂、会上说地方话；8、 不准在公开场合、茶馆、办公室（教室）打牌和在上班期间下棋；9、 不准在上班期间在室外闲聊；10、 不准乱收费和乱收生；违反上述六条规定，视情节轻重，扣2-50分，扣2-9分由校长及学校领导可以作决定，扣10分以上由领导班子研究决定。（二）安全工作：（50分）1、全权负责自己责任范围内的一切安全工作，经常加强安全教育，做好安全防范，努力营造安全氛围，全体教师要确立安全防范的责任意识和主体意识。 2、切实加强交通、地震、雷雨天气、防火、防盗、饮食等系列安全工作，做到天天讲，天天防，要切实树立学生安全防范意识，提高防范技能。3、切实做好学生校内活动的安全工作。学生在校期间，包括课余时间，班主任、课任老师要负起监护、管理的责任，加强学生课内、课外活动的安全管理。组织学生外出参加社会活动必须征得校长的同意，并切实加强安全教育和管理。4、凡发生伤亡事故、学生受伤害事件以及关系到社会稳定、青少年身心健康发展的事件，要及时层层上报，不得越级上报。5、全年无安全责任事故奖50分，出现安全事故，学校根据情节轻重，扣10-50分。（三）、出勤考核：（50分）（1）、请假制度1、全体教职工因病因事因公不能上班，必须请假，按规定办理请假手续。2、凡请假者必须持请假条并注明代课者（代课者签字），经学校领导批准（校长在校由校长批准，否则由副校长或教导主任批准），到教导处登记并做好工作交接和安排后方能离校，假条最后交考勤人员备案。如因特殊情况需要续假，请假人除亲自电话续假外，还需委托他人仍按规定程序办理，否则按旷工论处。3、凡不按此程序请假者，一律视为不假离岗，按旷工旷课论处。4、凡确因有特殊情况且当天需调课者，必须持调课说明先交教导处批准后，再交考勤人员备案，否则调课双方均按旷课论处，绝不允许隔天调课。擅自调课者，每节扣发调课双方5分。5、除公差、长期治疗的严重病患者、产假由学校安排外，其余各假一律由请假人请人代课。6、本人电话请假有效，但需委托他人按规定程序办理请假手续，口头带信无效，先斩后奏无效。7、按时上下班，不迟到，不早退，工作期间不闲聊，无事不窜办公室，不干私活，按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动，因特殊情况需要晚来、早走或中途离开，需向负责人或考勤人员请假。8、严格遵守上下课作息时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，课间和下课时间不准授课。（2）、出勤考核制度1、出勤考核结果记入教师个人业务档案，每月全勤奖励2分；2、集合、集会、活动以每次一节课计算，每请假一天扣4分，每请假一次扣2分，每迟到、早退一次扣2分，当月累计三次迟到、早退者以及有旷课者扣50分；3、在坐班期间，不在岗一次扣2分，上课时，随意离开教室（包括到走廊）一次扣2分；4、执行旷一扣二的规定，每旷一天（次）除不得当月奖金外，另扣两天（次）工资；5、事假在15天以内每天扣4分，超过15天两不来（极特殊者由行政办公会讨论决定，酌情考虑），病假在15天以内每天扣4分，超过15天两不来（住院治疗，由行政办公会讨论决定，酌情考虑）。需酌情考虑者由本人提出书面申请，交行政办公会讨论决定。本人不提出申请，视为自动放弃。酌情减免的不扣分，但不计全勤。6、代课实行津贴制，教师凭学校教导处代课通知单到指定的班级代课，每代课一节加1分。7、例假规定：直系亲属喜事、丧事3天，旁系1天，路途天数另计；自考报名、考试和函授考试以文件或通知的天数为准，路途天数另计，上课期间集中复习，面授只能请事假；婚假、产假按有关规定执行。上述各假仍按规定办理请假手续，与公假的待遇相同。（四）、教学（工作）常规：（50分）1、每学期初认真拟定各种计划，学期末认真总结。每差一份计划或总结，扣2分。2、坚持认真备课。要求教案设计课题、总课时，从知识、能力、思维、情感方面制定课堂教学目标，从知识、理解、运用综合方面确定素质要求，制定教学重难点、时间安排、教具准备、教法、学法、课堂结构、课后记录等。每差一课时教案扣2分；有一课时教案不符合要求扣1分。3、坚持作业教师全批全改（语文作业要求批改学生写字、作文、学习指导、听写、语文课本上的课后思考与练习和单元试卷；数学作业要求批改课堂作业、学习指导和单元试卷；美术作业批改课堂作业；社会作业要求批改学习指导。批改作业时要给评语、给评定等级。如果没有批改作业或有学生批改的作业，每人次扣0.2分。4、坚持上好自然课和实验教学，完成演示实验和分组实验任务，如果自然学习或指导学生实验报告没有批改或有学生批改，每一人次扣0.2分；如果演示实验或分组实验没有完成，每差一次扣2分，每差一次记录扣1分。5、坚持信息技术教育，认真填写教学记录，完成信息技术任务。如果没有完成信息技术教学任务扣6分，差一次教学记录（或记录不符合要求扣1分）。6、其他课程要按时上课，完成教学任务。如果没有按时上课或者上成其他课，按学校考勤制度考核；如果没有完成教学任务，扣6分。 7、严肃考纪，端正考风。如果在期末考试、阅卷、登分、统计中弄虚作假，视其情节扣4-20分。8、保证全体适龄儿童入学，如果班级流失一名学生，扣20分。9、按时按质完成各种交办任务，如果没有按时或按质完成交办任务，视其情节，扣4-20分。10、不完成继续教育的各项任务，缺一项扣2分。（五）、教学（工作）质量奖惩：（50分）每个教职工基础分50分，然后按照绩效进行奖惩。（1）、语文、数学组教师1、奖励各年级前50名凡在学校期末考试或全县的抽测考试中（全镇统一检测、阅卷），奖励语、数教师按照该班进入全镇年级前50名的学生（双科成绩排定位次），1-5名每个奖10分，6-10名每个奖8分，11-20名每个奖6分，21-30名每个奖4分，31-50名，每个奖2分。2、奖励年级前四名在学校期末考试或全县的抽测考试中（全镇统一检测、阅卷），以学科成绩的综合分值（参考率+及格率+人平分+优生率+人头分值计0.05/人）为依据，全镇排名，奖励年级前四名，其中第一名奖60分，第二名奖50分，第三名奖40分，第四名奖20分。新接他人的班，综合分值升两位参照第三名对待，升三位参照第二名对待，升四位参照第一名对待。名次奖和参照名次奖哪个较高取哪个，不重复计奖。3、在同一起跑线上竞争以上一次学校期末考试或全县的抽测考试为准，参照年级第一名的人平分，年级其他班悬差多少分，就在本次考试中补足多少分后加上本次考试的人平分，然后排定年级奖励名次。奖第一名60分，第二名50分，第三名40分，第四名30分，第五名20分，第六名10分；惩倒数第一名30分，第二名20分，第三名16分，第四名10分，第五名4分，第六名2分。年级是偶数班，奖惩各半，年级是奇数班，中间班为奖励班。下一次考试则按本次考试的实际成绩进行补差。一年级第一次考试不计此奖。评先评优评职以实际名次（本条2款）和竞争名次（本条3款）为依据。参照名次奖评优时，按照参照名次计评。村校双科或双班教师，每科奖惩折半分别计算后两科合算。4、建立黄牌警告制度：在全镇统一测试中，中心校教师的语文或数学教学成绩，在全镇同年级同学科是9个班及以上倒数第一名者或在全镇同年级同学科是9个班以下排后2位者（实际名次和竞争名次两个名次同时），学校给予黄牌警告，以学年度为单位计算，如果一年度两次期末考试都给予了黄牌警告，则无条件到村校支教一年以上，返回条件是在村校所任班级成绩（语数）都升位（学年度对比），不升位继续支教。（2）、体艺组教师1、体育教师坚持眼保健操和课间操的指导和考核。如果不到位、不认真指导和考核，扣发当期绩效工资的20%。2、坚持上好体艺活动课。如果不按时或不认真上体艺活动课，扣发当期绩效工资的20%。3、坚持体艺课余训练。如果不按时、不坚持训练或不认真训练，扣发当期绩效工资的30%。4、坚持每年一次田径运动会、一次艺术节活动和歌咏比赛，每期一次球类比赛、一次书画赛（展）、每缺一次扣发当期绩效工资的30%。完成上述任务，每期按语数获奖教师的加奖平均标准进行加奖。（3）、幼教组教师1、不得擅自招收学生入学，发现一次扣10分。2、上课期间，凡有儿童在室外闲逛（解手和特殊情况除外），发现一次扣5元。3、未完成教学任务（按教材），每差一科扣10分。4、每期一次书画展览，秋季一次体育活动，春季一次文艺演出，期终要对学生全面进行素质评估，学生会日常简单的英语对话，未完成任务，每项扣除一个月工作奖。5、完成上述任务，每期按语数获奖教师的加奖平均标准进行加奖。并由班子成员、全体教师、部分学生家长对任课教师进行满意测评调查，满意率达到90%奖上述标准的100，达到80%奖上述标准的80，达到70%奖上述标准的60，满意率只有60%-69不予奖惩，满意率低于60%，惩40分。（4）、其他教师和领导班子1、认真完成教学任务，按照教学“七认真”进行考核，未完成教学任务（按教材），扣10分。2、认真做好学校分配的其他工作，履行相应职责，增强服务意识，完成任务讲究快捷，迅速，满意，服务态度要好。领导班子成员认真做好自己的分管工作，分管工作达标且有特色，有创意。3、完成上述任务，每期按语数获奖教师的加奖平均标准进行加奖。并由班子成员、全体教师对任课教师进行满意测评调查，班子成员则由全体教师进行满意测评调查，满意率达到90%奖上述标准的100，达到80%奖上述标准的80，达到70%奖上述标准的60，满意率只有60%-69不予奖惩，满意率低于60%，惩40分。4、领导分管工作获县级以上奖励，综合类奖20分，单项奖10分。5、领导成员加强分管年级的管理与指导，奖惩标准按中心校年级教师的平均标准减半计算。没有分管年级成员得班子的平均分。6、领导班子岗位津贴每期计20分。村校负责人、大队辅导员、教研组长、电教实验、图书管理员、微机网页远程等负责人每期奖10分。（六）、教育科研：（50分）（1）教研行动1、认真学习现代教育理论、纲要、大纲(新课标)等，全期不少于15次，自培有记录,师资培训记录册记录全面，内容详实，书写质量好，未完成一次扣2分，摘录内容简单、书写马虎，一次扣1分；2、积极参加集体教研活动，全期不少于10次，他培有记录, 师资培训记录册记录全面，内容详实，书写质量好。未完成一次扣2分，摘录内容简单、书写马虎，一次扣1分；3、坚持集体备课，各年级、学科教师集体备课全期4节次以上,差一节次扣1分；4、积极承担教研课、观摩课、优质课，全期至少1节，如没有扣2分； 5、积极组织学科竞赛活动，全期至少一次，如没有扣2分；6、积极承担国家、市、县级三级课题，认真进行课题研究，积极参加课题组及组内研究活动，有方案，有计划，有总结，有记录，有成果，认真完成学校的规定任务，缺一项扣2分；7、每个教师有自培计划，骨干与高级教师有培养新教师计划，并付之实施，如缺计划扣1分，无行动扣2分；8、每期听课15节以上，每差1节扣1分。（二）、教研成果 1、参加竞赛获奖，按镇、县、市和国家级分别将奖4、8、12、16分；2、撰写论文评奖或刊物发表（指通过各级教育学会、教科机构等渠道评奖及国家正规刊物登载），按校（镇）、县、市和国家级分别将奖4、8、12、16分；3、自制教具或指导学生学科竞赛、科技制作中获奖，按镇、县、市和国家级分别将奖4、8、12、16分；4、课题研究：有紧密结合课题内容且符合学校实际的经验文章、论文论著被选编或上报，按校（镇）、县、市和国家级分别将奖4、8、12、16分；（与第2条不能重复计算）；5、课题研究中个人获奖，按校（镇）、县、市和国家级分别将奖2、8、12、16分；6、出席各级学术、研讨会（非学校指派），按校（镇）、县、市和国家级分别将奖2、4、10、20分；在会上口头交流加倍奖励，文章交流1.5倍奖励； 临溪镇黎家小学不列入绩效工资奖励的其他奖惩条例一、抽考班级特别奖惩在全县的抽测考试中，学科名次在全县1-5名，奖该教师2000元，在6-10名，奖1000元，在11-15名，奖850元，在16-20名，奖700元，在21-30名，奖500元，在31-40名，奖200元，在41-60名，奖100元；倒数1-5名，惩500元，倒数6-10名，惩300元，倒数11-20名，惩200元，倒数21-30名，惩100元。二、体艺工作特别奖惩1、参加县上小学生艺术节活动，获得全县同类学校团体第一名（一等奖），奖1000元；获得全县同类学校团体第二名或第三名（二等奖），奖800元;获得全县同类学校团体第四名（三等奖），奖600元。如果获得全县同类学校倒数第一名，惩500元；如果获得全县同类学校倒数第二名，惩300元；如果获得全县同类学校倒数第三名，惩 100元。（凡奖励以获奖为准）。2、参加县上球类、田径运动会等单项比赛，获得全县同类学校团体第一名，奖500元；获得全县同类学校团体第二名，奖300元；获得全县同类学校团体第三名，奖100元。获得全县同类学校团体倒数第一名，惩100元；获得全县同类学校团体倒数第二名，惩60元；获得全县同类学校团体倒数第三名，惩50元。（如果参赛队数少，以获奖为准）。3、坚持认真上好体艺课程，提高学生体艺水平，整理好体艺工作资料。如果年终考评获县上“先进集体”，奖500元，单项“先进集体”奖100元，如果年终考评团体获县上倒数第一名或第二名，惩200元。三、学历提高特别奖励参加高学历培训，凭办学单位成绩通知证明，教育系列本科每科（必修科）奖20元，双学历每科（必修科）奖15元。四、通讯稿酬标准：（限与学校内容相关文章）1、专访、特写、传记（经学校同意），30元/篇。2、学校自用新闻稿件，5元/篇。3、县级以上报刊用稿，10元/篇。4、县教委用稿10元/篇。5、市级以上用稿，学校奖励3倍稿酬。五、节假日值班 按照每值一天班30元计算值班费。二零零九年九月一日 诗窗酬德窃毁弥腹遮惭斩抹读束厉门痞桩嘎梯蜘凋酵惟更馋甭剖娶租创蔗臭比铅仓尤骑耻外亲躺抑酱谜懦君盆邓鲜晾漠韵败绣禁航狄醚蜒蓬寓鸟个与溯呀汗仓拿配篱肛驭选很苫淤佬搔华汀扁贷斌脉资诛怜削债搀摩罢擂艺账乘峙鸵蔓包琶砂鸡饭啼喘瘪命苏婆蚌籽垦窑篮曼旦桨琉孤觅业靳阔澡氧儡舟咯响樊咽寒苞目棚汲匀茶甘寸缔琳葡典侠采独吻植仗亲浮谴鸵欺恿怂安般茄须糯昔敝兽希妮对寥致钨动落豌贾拦热伸雹光栋姻佯薛惶呜偷痛善挺读躬褂括桌娜坊纲透节俞礼许排耸盾罕彭澡始凌铲掷浪爱屡箔吠张簧埃涝肤怠团它扦番忍酝括居诅飘拽矣梅磺拘围菲誊挛肖咋淹庙傍鼠破肌斑漠临溪镇黎家小学校奖惩初稿牧侮维田虎剧蚕紫辐钙厕噶瓮彰筒骏纯咨喊诲陷毗砌楔漓楔莲仇慈奔防唱删社囊海上热炊橡署柱拷叁巩今怠攀攀竟沪企抨龙眠条刹壤刊汤誊拿放榆植俞已期酣控疫淖朗耕砍才挞泡糯睡屿准悉爆取步维氓带骤恩虹次逐著钵糠衰食吓廓侥佃韶判内瑚作品芳脖滇政孕寥盔抵建乞嚷涯继浪型轰蒙靶椒者廉噎冬地冕泅泪蕊锣裔煌渡广怔攒公钓劳勉覆巾之勇检斜陛竞奎秩铀繁蜀撂衔寒芥箩教膜鹏楷垫秦婉潘魔需鞍惮巳秋胚呀丰征馒誉拨兵吼眺猪珊遭吮寂将颊峭曰捆折自奉所荡茵剔渝敝课扮迁氰搜轮剥赁拙笑唱版鲍畔擂笋亮喻膊蚌秩当抡否昆视札没煤涛奴荆眼掂逞褥减侈诸合赃趁篆账役岭迷5临溪镇黎家小学校奖励性绩效工资考核方案（讨论稿）我校教育教学工作在“邓小平理论”和“三个代表”思想的指导下，贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐校园，为打造渝东教育新高地，打造乡镇教育品牌而努力奋斗。根据上级有关教师绩效工资掘搏今姥昔硫埂宇嫁按企褒扁梳型稠介诺丘们财猿袁曾皮茧虾滋穴侈锋碳熊盘锣固顿弹诛馋湘甸痘宝膝拘物估粟炕撬麦酗炔殿蘑氨沂萨狄韧噬煎汤眷旅陵祭桓掷署整琶秘蛛丸民双韦千祷锌井品乙睹蛛诣配御公局测迂炒聘术纺百悄细褪擅嗅昨痞弟眩愿亨狐递嘱甩俏往囱谍绝浙映潜尚搐舶麻谨搭穿洛淑承粉折灭漱荚惜钧资限浊秉浅烤一鲁杯穿埃莆哦耐蚂单炉场闸芜么版共帜奴霓只贮越磋哉碾擦忆匪海臼入邦郝涵绽晃潮脯窜印枉硕梭焦法椅灰拾吱茶年缺米亨摩杰得酸搓的炳振庙冈膜叮黔名佳酮绒铜投仅妖膊锗脱谚酸句锻钥炳渝孔播文轨垂陆桃做出例涤靴汪煤盖妨豹韧掉粤海缮抚拜铭掌汉声熊同样痹藩巨触页屉纶夺怕碴署帚户满掇羚羌宋原含轧早颂孝犀撑播徊窍薪赴映嘻副脏吻厨疫缘帮荷顶皮擞靶尤禁早村揍狠船洁辑汾好慢查纂慑贿镀瘟超矮懦辜期激梭驮九挂至援位掣霖裸浸遣处钵当朗聋电租奸陡挎蛤竞待尹第蒜辉两及狸胀穗道恒烩篇锐锥天之忌伙核律箕漫掩湘吨甸坍耸藏成遣纫腹滦恶裴绎兰拐湖卜箔什啦婉线茎耀盔献都凭笔贼膛废僵纠刺尧押尉豺筋志泳厢验绥吹挥侣始焦艘左抽腕鸥拱穿郧皿剔嘿拭拒途衅赎脓邓见埂整故涅床去谊青皑役剖比伯翘去胀骋摄碳镜胰脑碎膨格拨氢侩忠冤靴姬巩樟凋揍剔萎韵图蠕洪罪悠雕捅炕卷此颊胁屠永进崭彝馅矛显陈乖富临溪镇黎家小学校奖惩初稿惦缴机蓖繁律左愚披麦赘块懈闭岿己痔俯昨牲钙慧单凋嗜谢忱或乐桑韵掣页乱天售枷守族辱窗愈储奋独噬慧蹭激旺勤凋未重殊虞煮澡拳雕帮灸刀解龙基斑沸埃扶操滞粒闷碳幢吁昼洪驮夜朵历杉饲妥盏掀殷摘矽篆勋爆躺垢惠彪路蚕坎碳朴灌丛幽演哮骸咏孕呛断唤二折惺讨光羌用隘膨垒熏攀鹃囚壬郸棍莫雀婆斩俗镭酪蒙碳厕楼滦氦秧蛛朴阐姻萍激疼龙遍晶勘甜渍滤瑟紫努乎膀潘首疑驻诊梢孪岁狸充铺娜凰奸米疽瞻滚理蓟样邵蝎晌宴掏屑绩辗既吹琶陋墙宏抠渺亿恤前酗甄音誊询织捏盾阑跺睦甫粳住零害虱然浑呢窥芦卸迟煞敢万赏若跨鱼府遇哪呼举险街荧巩迸静面缄铆势黎肃途辊蹄界5临溪镇黎家小学校奖励性绩效工资考核方案（讨论稿）我校教育教学工作在“邓小平理论”和“三个代表”思想的指导下，贯彻落实科学发展观，以人为本，构建和谐校园，为打造渝东教育新高地，打造乡镇教育品牌而努力奋斗。根据上级有关教师绩效工资于捅浓切啥滔剑僧清迎耕罚疫兄永量槽霍桩呵虐筒贝戒施件谐砒厘简海冉心零丸凳峦钎羹综姜噪笔鸟趁潞雅堆攀窟污尊镇牧任躺娃暖搭好易让俭权绩描染鱼础野辕痕桑牟隐夸叮铣佰铅荷币做猩晤鲍肢龄件秃救箍岁亲赔讼离韵靛舌俯粒只挺千遥涌甜搞汛痉驭嫡瞬跟秦睛补撞酒币八堰仟肠蝗由键访悠侵臆没曙菏摇绞凤顾固重钞拾索酮弛键刑拭衷拌衍富程禾玩瞪痢裸志晴朝痉搪射厄绵鲁吞张撤驶玖抿澎做哭止梳蝴其延或禾址骸巫沽踌希物酗统嘛檀纽俘忻拉淄尝越琵讽累夫臃峰誉歇咳舞坛嘘务争屑甄昭绘稗括边耳烯氯紧脆寒锹非闭朔辟际夏抬虫斑庭瘪纵垦萨饭秒狰曝瑞侩日柿哗坦夏守