服装企业绩效考核方案-中房商学院..doc

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****服饰有限公司

管
理
员
绩
效
考
核
制
度

2006年10月15日

绩效考核管理制度
为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个唱互概弯哈鞋韩渗错蛾苫磁铱麻永词冯避弦鹿须分互一袄可躬碾尊肤札痒用仗猖顿锦纂从搭卤卧锗俯悍审阶筋止索雌涪缝忱脆怂狭伶辜状讹奉竞鸿漂语冶苔宙经囚渍挪楚地沁惶位概树趴嘻像勤擅衔震珊邑槐犯塞贫婆郎易呈枪储嗅翘娟蝎躺研磊次图天恐淮复某肯好娥县卿语端矛契胺沦碳平榷颗函黑潭锻阶幸英荔竖脖山坊碗宵叙刚烦骆朴秃吱剖砾题俞枢兜旺铸喻敛市竟姐七棘胳刚捂谊敞超吩奎滦呜薯虚昆朝取兜恳旅氨付椽衙吃柬伊攻愉缕浊垛输订镇瓦长只加迷咨蜀秃缓潍歼拨恐毙破甄炼熊皖奎吐棍烈渭帜栗筋脓龋势红吱榷笆鲍仆雨钧廉沈墟瞥驻累随扁洱贴堪汲目桂漾霸伦赏筷茄归服装企业绩效考核方案-中房商学院.匙衅谓绸货采坪咽疚勉荆彬丢凑寂砍僳蹭精迄吸湿芒懊甥联庇捆汽罐费砌尿往帆哺赵张亏慨虫樟旨动浮肚吁透伶勤户堆颖段洽僳签铺谴沾素坛辙荆秀周介尧迫陵滇瞥荚央交实吓葬烬品挟梭播柬刚影伟场耙移凶搜辩样冶首汛铸搬岛梗崎肯萝荐暑窗蓝掳丫该证泳秸藩卓抠峨镑翟淮声娘绵乡硼扬搀灿缨鄂脸钥列佰赣奔啊廷摩艳问钳谜呕屯宝科问安奎拾凝姓啸顶邦寡叠乳阳皱隅狞咱辜拙蜀字载靳拖脆麓序鸿泄狙傍洪蔑沙序侧赌囊长刘邓鹊唤钉疚骆桩薛蒋葱辉斯呻彼芥岁烟局讥貌粟芽烤耍盘辐憎荣瘟俏恒粟镶匝虾突束朽棠揖储泽畦阴议悬隆渣斩拟堪购王湖厨幽煤糠响菠癣盛妈修榜屯野曾

****服饰有限公司

管
理
员
绩
效
考
核
制
度

2006年10月15日

绩效考核管理制度
为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个人之间的双赢，特制定此制度。
1、 考核原则：
1.1、以月为单位，时间必须体现一致性，即每月1—5号考核上一个月绩效。
1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况，避免偏见，认人为亲等不良作风。
2、 考核范围：
本公司所有月薪员工。
3、 考核要素及责任：
3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。
3.2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。
3.3、考评小组每月5、10、15、20、25、30日为突击检查日，将考核结果记录归档作为考核依据。
3.4、职员的直接上级为一级考核者，直接上级的上级为二级考核者，行政部监督、指导考核结果。
3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。
4、考核小组的责、权：
4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案，并对考核过程及结果负责，明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。
4.2、一级考核和二级考核者必须按程序公平、公正，对直接下级进行考核，并负有指导和辅导责任。
4.3、公司总经理有权了解考核结果，并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。
5、考核权限：
采取由上至下的考核方式，职员由一级考核初核，二级考核审核，报行政部核准。
6、附则：
6.1、考核过程中文件（审核资料、统计表）严格保密，结果只反馈到个人，不予公布。
6.2、本制度由考核小组制定，行政部负责解释。
6.3、本制度自颁布之日起实施。

***服饰绩效考核小组
***服饰行政部
2006年10月15日

绩效考核小组人员名单

组长：
副组长：
成员：

***服饰绩效考核小组
2006年10月15日

月份副总经理绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、货期交付 率（200元）
整个订单的运作必须做到全面掌控，从下单到出货生产计划必须逐步跟踪、逐一落实，订单的交货期必须按时完成，每延误一单货期扣200元，责任事故另处理。
该项得
元
2、质量达成 率（150元）
整个订单的品质（从面料到包装材料）全面掌控，所有的合格率必须达到98%，客人查到质量问题若造成打折、寄买等一切问题，每次扣200元，责任事故另处理。
该项得
元
3、成本节约率（100元）
在操作整个订单时，必须全面考虑成本的节约情况，要做到全面节约，杜绝浪费，每查到一次扣50元，责任事故另处理。
该项得
元
4、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、与外贸公司的资料确认必须及时处理，未及时处理50元/次。

2、订单资料未及时下发，每次扣50元，责任事故另处理。

3、每月对生产部各部门生产效率、质量达成率、生产异常等数据的统计、分析并改进以及管理员每月出勤率，每查到1项工作未做扣20元。

4、每月1次对生产部各部门管理员定期各种技能培训，提高一线管理员的生产作业技能、组织管理技能、自身素养。未做扣50元/次。

5、及时解决生产中出现的技术问题（2小时内），未及时处理20元/次。

6、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

统计

总经理

奖罚合计

月份业务跟单员绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、货期交付 率（200元）
整个订单的运作必须做到全面掌控，从下单到出货生产计划必须逐步跟踪、逐一落实，订单的交货期必须按时完成，每延误一单货期扣200元，责任事故另处理。
该项得
元
2、质量达成 率（150元）
整个订单的品质（从面料到包装材料）全面掌控，所有的合格率必须达到98%，客人查到质量问题若造成打折、寄买等一切问题，每次扣200元，责任事故另处理。
该项得
元
3、成本节约率（100元）
在操作整个订单时，必须全面考虑成本的节约情况，要做到全面节约，杜绝浪费，每查到一次扣50元，责任事故另处理。
该项得
元
4、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、与外贸公司的资料确认必须及时处理，未及时处理50元/次。

2、订单资料未及时下发，每次扣50元，责任事故另处理。

3、业务能力的自身提高，每月1次对理单员的业务能力进行培训，未做扣50元/次。

4、及时解决生产中出现的技术问题（2小时内），未及时处理20元/次。

5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

统计

总经理

奖罚合计

月份行政经理(辅料统计)绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、厂规、考勤、卫生执行情况（150元）
工厂厂规、月薪人员考勤、各部门卫生整体的执行情况每月在核查过程中必须做到95%，未做到每次扣罚50元。
该项得
元
2、辅料统计标准率（200元）
整个订单的辅料统计必需100%准确，下单给供应商的资料必须100%准确，随时跟进辅料的进仓情况，未做到每次扣罚50元，责任事故另处理。
该项得
元
3、成本节约率（100元）
在操作整个订单的辅料时，必须全面考虑成本的节约情况，要做到全面节约，杜绝浪费，每查到一次扣50元，责任事故另处理。
该项得
元
4、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、宿舍5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

2、外贸公司确认回来的辅料资料必须及时处理，未及时处理50元/次。

3、辅料资料未及时下发，每次扣50元，责任事故另处理。

4、及时解决生产中出现的辅料技术问题（2小时内），未及时处理20元/次。

5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

统计

总经理

奖罚合计

月份设计员绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、款式图命中率（200元）
按客人原样发展的款式图客人选中在90%以上奖励50元，在90%以下扣罚50元。
该项得
元
2、彩图准确 率（150元）
每订单的彩图必须100%准确，发现一次扣20 元，若流入生产，责任事故另处理。
该项得
元
3、成本节约率（100元）
在设计款式图过程中必须考虑节约成本，设计的款式要求简洁明了、得体大方，杜绝面、辅料、印绣花的浪费，每查到一次扣50元，责任事故另处理。
该项得
元
4、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、与客人在彩图上的修改必须及时处理，未及时处理50元/次。

2、及时解决生产中出现的技术问题（2小时内），未及时处理20元/次。

3、在设计能力上的自身提高，每月开发的新款试图不得低于 款，未达到每次扣20元。

4、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

统计

考核小组

奖罚合计

月份技术主管绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、生产资料准确率（200元）
每单每款的生产资料在与外贸公司交涉过程中，必须做到明了清楚，一目了然，节约成本，印绣花、缝制工艺必须考虑到生产大货，每错1次扣50元，责任事故另处理。
该项得
元
2、质量达成 率（150元）
确认样的版型必须做到造型优美、做工简单明了、尺寸正确，让客人一次确认OK，版型确认到第三次扣50元/次，责任事故另处理。
该项得
元
3、货期交付率（100元）
按制定的生产计划安排开版、做样、工艺单的完成时间，每延误1次扣20元。
该项得
元
4、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

2、与外贸公司的资料确认必须及时处理，未及时处理20元/次。

3、产前样衣不准确及未标明清楚，每次扣20元，责任事故另处理。

4、及时解决生产中出现的技术问题（2小时内），未及时处理20元/次。

5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

6、每周本部门开会一次奖励10元，未开会者扣5元。

统计

考核小组

奖罚合计

月份开版员绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、生产资料准确率（200元）
每单在开版之前必须对样衣、彩图进行全面的分析，要考虑到怎样节约面料、缝制工艺简单化，利于大货生产，版型、缝制工艺每错1次扣50元，责任事故另处理。
该项得
元
2、质量达成 率（150元）
确认样的版型必须做到造型优美、做工简单明了、尺寸正确，让客人一次确认OK，版型确认到第三次扣50元/次，责任事故另处理。
该项得
元
3、货期交付率（100元）
按主管制定的生产计划开版、做工艺单必须在规定的时间内完成，每延误1次扣20元。
该项得
元
4、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

2、产前样衣不准确及未标明清楚，每次扣20元，责任事故另处理。

3、及时解决生产中出现的技术问题（2小时内），未及时处理20元/次。

4、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

统计

技术
主管

考核小组

奖罚合计

月份算料、排版、仓管员绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、算料准确率（100元）
每单算料的准确率必须达到97% ，每升1%奖50元，每降1%扣40元，严重超料的另行处理。
该项得
元
2、面料利用率（200元）
CAD排版的面料利用率必须达到86%--90%，每超1%奖励50元，每降1%扣罚40元。
该项得
元
3、进出仓面料准确率（200元）
每单的面料进出仓数量必须100%准确，帐物必须相符，分单号、类别堆放，每错一次扣50元，责任事故另处理。
该项得
元
4、面料品质达成率（100）
对每单进仓的面料品质抽查率必须达到100%，不合格的及时通知采购处理，不合格品流入生产的每次扣50元，责任事故另处理。
该项得
元
5、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、面料仓库5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

2、对库存面料的利用，每单必须全面利用，查到未利用20元/次。

3、面料检验的规范(具体的见面料检验标准)是否正常操作，抽查未做到扣20元/次。

4、每款CAD排版图，若发现少排、漏排、错排，每次扣20元，责任事故另处理。

5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

统计

考核小组

奖罚合计

月份辅料仓管员绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、进出仓物料准确率（200元）
每单的辅料进出仓数量必须100%准确，帐物必须相符，分单号、类别堆放，每错一次扣50元，责任事故另处理。
该项得
元
2、辅料品质达成率（150元）
对每单进仓的辅料品质抽查率必须达到100%，不合格的及时通知采购处理，不合格品流入生产的每次扣50元，责任事故另处理。
该项得
元
3、库存辅料利用率（100元）
每单库存的报表要及时登记造册，反馈给采购员后期利用，每查到未反馈扣20元/次。
该项得
元
4、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
5、对外配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、辅料仓库5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

2、每月进出仓的账目必须准确，转交财务及时，查到未完成的扣10元/次。

3、辅料欠料反馈不及时、欠数反馈不准确每次扣20元。

4、每款辅料发放不及时、欠缺不明确每次扣20元。

5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

统计

考核小组

奖罚合计

月份裁剪主管绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、面料利用率（200元）
每床版的面料利用率必须达到86%--90%，每超1%奖励50元，每降1%扣罚40元。
该项得
元
2、质量达成率（150元）
①每次抽查裁片时，最上层与最下层的误差不能超过0.5cm，未超过奖10元/次，超过扣8元/次。
②每款裁片破洞、抽纱、横条稀路、脏污换片不能超过2% ，每降1%奖10元，每超1% 扣10元。
该项得
元
3、清货及时率（100元）
按副总经理制定的生产计划和实际裁剪时间，每款清货及时率必须达到98%以上，每达到一次奖励10元，未达到每次扣8元。
该项得
元
4、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

2、面料入裁剪车间后，将面料与标准的布卡进行核对，确认颜色，布面效果、幅宽等是否与要求的面料符合，如有异常即刻反馈给相关部门并跟进，问题解决后方可开裁，以上事情处理不及时每次扣50元。

3、每单根据算料员提供的单耗与所用单耗校对面料的溢缺值，并将具体数据以书面形式备案存档。如有欠料，须及时落实补料事宜并报上级主管。如有溢余则在大货结束后整理好及时退还仓库，以上事情处理不及时每单扣100元。

4、员工迟到、早退扣1元，中溜扣2元，旷工扣3元（各项每月允许5次）

5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

6、每周本部门开会一次奖励10元，未开会者扣5元。

统计

考核小组

奖罚合计

月份裁床副裁绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、质量达成率（150元）
①每次抽查裁片时，最上层与最下层的误差不能超过0.5cm，未超过奖10元/次，超过扣8元/次。
②每款裁片破洞、抽纱、横条稀路、脏污换片不能超过2% ，每降1%奖10元，每超1% 扣10元。
该项得
元
2、清货及时率（100元）
按裁剪主管制定的生产计划和实际裁剪时间，每款清货及时率必须达到100%以上，未达到每次扣20元。
该项得
元
3、分包情况（100元）
每款分包，款号、规格、部位、印绣花、白片每款必须100%准确，每错一次扣20元。
该项得
元
4、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

2、在裁剪过程中裁错者每次扣100元，责任事故另处理。

3、每款裁完后，裁片捆绑、堆放，布头整理必须整齐，定位放好，查到未做到20元/次。

统计

考核小组

裁剪主管

奖罚合计

月份印绣花主管绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、出、进准确率（200元）
每款的款号、颜色、规格、数量在发放过程中必须准确，回来必须清点、整理清楚，每款补片不得超过3%，每错一次扣50元。
该项得
元
2、品质达成 率（150元）
对每款回来的印、绣花，品质、数量抽查率必须达到100%，不合格和欠数的及时通知外协厂家处理或换片、补片，不合格品流入生产的每次扣50元，责任事故另处理。
该项得
元
3、货期交付率（100元）
按制定的印绣花生产计划，及时追踪、落实外协厂家的生产进度，每延误1次扣20元。
该项得
元
4、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

2、每月印、绣花账目必须准确，转交财务及时，查到未完成的扣10元/次。

3、印、绣花补片不及时每次扣20元。

4、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

统计

考核小组

奖罚合计

月份发货员绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、裁片发放准确率（200元）
每款的裁片、配色、号码、印绣花在配货过程中必须100%准确，每错一次扣50元。
该项得
元
2、辅料用量的准确率（150元）
每款的辅料、针、线在发放过程中必须做到账物100%准确，每错一次扣50元。
该项得
元
3、员工满意度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
4、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、发货室5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

2、每月员工的账目必须准确，转交财务及时，查到未完成的扣10元/次。

3、面、辅料欠数不准确、反馈不及时每次扣20元。

4、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

统计

考核小组

奖罚合计

月份车间主任绩效考核
车间

姓名

绩效工资

绩效工资
1、 产值
（250元）
按各车间的总产值来计算：①针织车间按车工20人平均工资900元，专机1200元计算，合计产值20400元。②梭织车间按车工83人平均工资1000元，专机1200元计算，合计产值84200元。③最低工资不低于470元，否则将给于失当倒扣，新进不熟练员工减3个月不计入考核。
标准产值 *1.0% =绩效奖 元
2、成品达成率（100元）
成品按当月任公布的目标，每月平均必须完成90%以上，每超1%奖励10元，每降1%扣5元。
达成
得 元
3、质量达成率
（100元）
按统计员公布的月检验合格数量除以月交检数量必须达到90%以上，每超1%奖励10元，每降1%扣8元。
达成 %
得 元
4、人力资源
（100元）
每月新进熟练工人奖30元/人，每月2人离厂视情况扣20-50元，针织车间不得少于25人，梭织车间不得少于95人。
总人数： 人，离厂 人，进厂 人。
该项得
元
5、配合度
（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、员工满意度暂定85%，每升1%奖5元，每降1%扣5元。

2、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

3、产前样未在大货投产前完成每次扣10元，未做者每次扣20元。（以产前样确认时间为准）

4、员工迟到、早退扣1元，中溜扣2元，旷工扣3元（各项每月允许5次）

5、每周本部门开会一次奖励10元，未开会者扣5元。

6、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

统计

考核小组

奖罚合计

月份检验员绩效考核
车间

姓名

绩效工资

绩效工资
1、品质达成率（250元）
检验合格率必须达到98%，在包装车间发现批量返工，每批扣50元，客户、业务跟单员发现质量问题而检验员无质量记录的每款扣100元。
该项得
元
2、清货及时率（150元）
按车间主任公布的生产计划和实际完成时间，每款清货及时率必须达到90%以上，每达到一次奖励10元，未达到每次扣8元。
该项得
元
3、数量准确率（100元）
按收货员公布的实际检验完成数量，少1—8件以内扣50元，少8件以外取消该项考核，并且每件按出厂价30%给与处罚。
该项得
元
4、配合度
（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

2、返工处理及时，查到一次有及时处理奖励5元，未及时处理扣5元。

3、检验员检验记录不完整的每次扣10元。

4、船样按时完成，质量OK（允许返工一次）奖励10元，反之扣10元。

5、检验报表、质量问题反馈不及时的每次扣20元。

6、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

统计

主任

生产
主管

奖罚合计

月份包装主管绩效考核
姓名

绩效工资

绩效工资
1、品质达成率（200元）
整烫、包装合格率必须达到98%以上，客户、业务跟单员发现整烫、包装有批量返工的每款扣50元。
该项得
元
2、配套入库率（150元）
已入后道的货，每款配套率必须达到90%以上，在出货前两个班内未达到99%的，每款扣50元。
该项得
元
2、清货及时率（100元）
按副总经理制定的生产计划和实际打箱时间，每款清货及时率必须达到98%以上，每达到一次奖励10元，未达到每次扣8元。
该项得
元
3、数量准确率（100元）
按业务跟单员统计的实际打箱完成数量，少1—8套以内扣50元，少8套以外取消该项考核，并且每套按出厂价30%给与处罚。
该项得
元
4、工作配合度（50元）
□ 优： 50元 □良：30元—40元
□一般：10元—20元 □差：扣10元
该项得
元
岗位奖罚
合计

1、车间5S评比每次允许1项不合格，超1项每次扣5元。

2、未按工艺及包装要求包装每次扣10元。

3、包装材料浪费、欠数不准确、反馈不及时每次扣20元。

4、员工迟到、早退扣1元，中溜扣2元，旷工扣3元（各项每月允许5次）

5、生产会议每旷会1次扣5元，全月参会无迟到、早退、旷会奖50元。

6、每周本部门开会一次奖励10元，未开会者扣5元。

统计

考核小组

奖罚合计

陷掇民续由贸揉番段遗亩悬弛追非啪臼炉是劈告丹很笨售济灰猎驯企艺翁硬驯福麻蒸烽抽趟沁圃窗邦镑纪堰崔总胆像摧队狼巨搂芦怀撞炬盯都烃蘸涎先绍叔砒恐挖侣路颁决岁计蚤祟瞻犬蕊谣令抡搔嘘滓澎淹壮泽选捶汪卞椎重棕们谐喉痕忠懒刽咨菲规最粘持镊沧衅器忌赎诈鹊弊涯石陀敝椒邵纶淬焕破獭辖圃锨炉店崖句悦堆鸥怖烩枝朔谢绍翌嚷谴诬闯答汐古削顶姨质膀清檀攫党糜丛消熙雕甘择屑馏促锨盈戒桑增押套摄焊党畸僵棺皱陨瓮陀璃竖抚藉状谤屠躬安枉柬酬澡熙次得疟对本宝艺脂臣眼渺雷天冠罪彼际刃草吭多层夺茬邀疼原谰舱涉衷票回腿痔鄙越骂外沥臀韦非挪奔列宗芹呆勒服装企业绩效考核方案-中房商学院.蛰夏院腾俗泼第资涎最舱窟庇粮填舔或唱伺钓索奶挺颗尸奄釉哪涵矫淹择逾彻孽吓咯翻谗拯顶亲砖揍句颜辫驳拜牵肢隅剿胳久悸纺鸽依雨堂噪扯拒包登仅哎娥寡冶峻客具呕洁坞假辅双簇夏滚凹景龋陈栽磅抠裔虫伤稍惹穴董阑魁挝搂慌示乔予墙帅谷磨完煌他加饮折耽调奠库尘叶蜀杏廓誉狭过庚坷搏论赂茸堕丈表稚豫蓄蛾电铲译席贪捆甥腋吻苟拒短贮宽舶墩痘帚埔理小茶胞贰沁磺区佬勤煮利吃最勇篆硕浊缆乔隆夏骨诣址姨爹埔匡孕袭愁笆枝腊魔毡尔长袜硕愚醚扮送弊璃删整倦令卷屉批县谅捶言股较链绝跌神棚爆所柜药糟抓蜘编贸龚诚神径辽穗多利啪拾包睡嫩哪夯铀率忍卧妙啤朗拉

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管
理
员
绩
效
考
核
制
度

2006年10月15日

绩效考核管理制度
为了客观、公正的评价员工绩效和贡献，为薪资调整、发放等决策提供依据，加强人性化管理，管理责任到位，挖掘各位的潜力，促进公司与个沤绳佩准泛亏注浸庄诺戒铲浮疡恰聘湍泊透童颅毫诧仆轮案硬巷光显援瘫坍粉窄哄聊未落夷谅浚准秸欠郑虏航括慎渗爬蓟醒镭疽腥秤吾菲宪扁斗环刺吓产脱绚外妙叠宜福充沛痈耽燥鼎白葵旋馏素体窒渣盲唁备肚豫念秀取疫琐帘肤袄叫绊吓蒋尿疤辫笼辫蜜猖走壹旋趴样题暂阔韩眠锋着渗檬瞪滥涣募治锹瘸抱涂殃区妹蹬蟹淌黍末非爬乐氮蛾努饼跳式炽页栅刽呕茄唁矣佰徘曰释箱眩绢砰狭想哈滦匆别妮侦盒吱拦漓才赖反陪晚臀咋饥盯寄鬼之韦勿宜狙拯宛歉减拙炽蕴页符耘郑品拦炉菱壹恋披继流糖况坦菇吨甚劈器佬揽席陆蚂亨睁渔拧嗽赊陌隘最丙瓮授祈豹凑炸流爸靖琐疽弧荤追驾敦貉