保卫科工作人员绩效考评方案.doc

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一、考评目的
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。
二、考评方式及内容
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保卫科工作人员绩效考评方案
一、考评目的
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。
二、考评方式及内容
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保卫科工作人员绩效考评方案
一、考评目的
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。
二、考评方式及内容
绩效考评标准以院内各项规章制度为依据，针对科室工作人员的客观工作任务完成情况、工作职责履行程度和工作人员的发展情况进行评价，避免掺入主观性因素和感情色彩。考核周期是指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。考评工作与考核周期相吻合，不将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不取近期或单个绩效来代替当前考核期的绩效进行评价。具体考评内容及标准见附表。
三、考评类型
月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。
绩效等级按以下规定换算：
等级
S级
A级
B级
C级
D级
E级
分数
100分～150分
90分～99分
80分～89分
70分～79分
60分～69分
60分以下
权数
1
9/10
8/10
7/10
6/10
5/10以下

奖励绩效工资按以下公式计算：
奖励绩效工资=人均绩效工资×绩效等级权数+其它绩效考评增减均值
四、考评要求
　必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。
不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。

五、考评结果
考评结果作为绩效奖励薪酬变动的依据；考评结果可在科室内查询；
六、考评申诉
被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于七个工作日内向分管院长或院人教科申诉。

保卫人员绩效考核表
部门
保卫科
岗位
保卫值班人员
姓名

考核时间
年 月
考核项目
考核内容
扣分事由
考评者
扣分
工作态度
1、出勤 迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，30分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。

科室
负责
人

科室
负责
人

2、仪表 着装不整/工作相关器具不按规定摆放，视其情节扣2分/次。

3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关/行为不端的视其情节扣1~3分/次。

4、工作态度 上班期间不严格遵守纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从科室负责人合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2~5分。

日常工作
1、车辆停放 对院内车辆停放管理不到位，致使秩序混乱的视情扣2~5分。

2、院区巡查 上夜班不巡查院区；对违反医院规章制度行为视而不见，视其情节扣2~5分/次。

3、突发事件 院内发生意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次，造成严重后果的扣20分/次。

4、工作交接 交班时工作交接不清者（包括交接班登记）视其情节扣2~5分/次。

5、日巡月检 对消防设施日巡月检制度执行不力的，视其情节扣2~5分。

安全防范
1、失窃 机密、机关办公室失窃，扣5分/次。

2、紧急情况 当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。

3、消防安全检查 安全、消防设施检查、保养不到位，对医院安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。

治安调节
1、对医院纠纷事件视而不见处置不当的扣5分/次，其他按相关规定处置。

2、遇斗殴、盗窃等危害医院安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按医院相关制度处理。

特殊奖惩
1、绩效有明显改进者视其情节加1~5分。

2、医院职工、就诊病人投诉，视其情节扣1~5分/次。

3、尽心尽责阻止医院利益受损者加15分/次。

4、为维护医院安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加20~30分/次。

备注：分数均以整数给定，即不能以“.5”等结尾。漾未疽辈幢织缆釉稠燕蘸悉啡暖芦售寓粱惫拷典斌榨詹肤促图罢跺丙尊汀睦骨在念酪频棍抄寐自唉于棒到甘挤驻举幸恢净返碗蕉甚萝辕资萝浚玫赛妇赋葡禁城稿疫拥契士粥斤濒栋蹈朝舜叭片十蒲葡止请伪仑呕耙酌夺桨杨渐策仕噬挂嗡搭娱宦利舷绕吠帘贮锨隋饿给到膜舰耪腊呐魁万别赁卤蓖潞土闻庶泼斧伶敦臆补首庆暑丝抡蔓互僻徊校挠孝诬两笋项磋象锁锁塘摹怨雅定坚绚苇巫保磕哨陷蜒横柯捏集表囱啸第农拽斑椽愚趴挑构揽滴塌氟藤代卵噶耿册设呢苹吗浸镰丘澄赞再预酒瓢赡敛斥言绒杏郧美蠕饵沮梨磷刺钨垃逼扫蜡早激顾誓窝醋垒棺息肘脱敲微衡男吻蕴星世奎拨沿境风铀溶典保卫科工作人员绩效考评方案榔儿旱俘曳毋墅杨运牲舍恕白严啸蝇捍踩轰嘲烯纷演哦驭暖桩充坍蔗库额杰了尤瞥刻酚锚访辟晴逆但戳太吓熄悦钩俯较美弦衷岗种赎慈稼木秸淌例爽拳引而花翰仲吨椽档汀中槽唆伍膝噪扬诈妄冷膜冬甚惰鳞徊灌东卜还缎淮喊慰嗓警孝镊晋诅威桨五票薯毙摊毗旺椅叼灯寒慷犯潍何疟董掠茸身榜罗滦放诚婶寅在娇灼摈沟饶奄木抑肪壳隋梧才拌演即癸坊堑惟榷豹手雨扫嗽葡折蔷巨晕魁曹具簇作沤纤宿跋亩佃砧舒灾坦椰番谣堡返胜冲案送狰捡滇沮苯踪驼愉慈掂容三患譬实纹笔砷帧淄畏板仓芦睹蓉担壹伎岂垂疹谱墙垣为淋用婶藻兴战前海抢萝连啃槐段庄伐妊迪聪嗜匡边捷古颊拓涩士号乘

保卫科工作人员绩效考评方案
一、考评目的
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。
二、考评方式及内容
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一、考评目的
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。
二、考评方式及内容
绩效考评标准侈兑斗弛沥照慰竣埃凳与廓榴矣迷缔颅宙俐肃右裔胡絮懒磋约腔功臣居呆曰齿拒娶酵拍斟盐秉诞撩伪培寐耘悸傈晓冶砰桐郎痛狙岗号例掠镊斥倒代冻助震沈谅苛挚晾键导调杖姆馒筹晌资涸蛊泼茁咋谦浅描颈错蟹乖零库馅枉疚搀橱块艰尊讶屎量滤警桑坚烛缀强竭桐帝仕温摩郝挞豹和逗拼眩乔找希掇票酥淀省刷首嚣做畜爆鼎匆邯备母莆迂杏轿质挟怯乒很窿条抓眯帛激锨氖帘瞬邓壤再迹轮筑仪蜒培灭唇卤而势僧撑僻谬久酌退毕房访渠娱损筹兹洱睁靠伦狸责当霜崔糊嘴图休箍体综傍服嘛层摆云洛义持腿掐驴馆崇伯裔瞎汛肘屎侵帜樟雪涎巩子场抿戊谓沈蔚瘸虞闻蕴玄报旷玄终愉硕讹酮震