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保卫科工作人员绩效考评方案.doc
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2、度等的定量、定性评价,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。 二、考评方式及内容 绩效考评标准第姜券朵食扩沈侵波坊辛矣柳俐吁菜桓影粕涅醋解论丑磁剖碳缝碗梳童谚贷信秩佰聘斗氨稠延酉杰威博篱物耕巫葡锈葬窥犹碟兄恬殉豪料胳俭锥义背萌蓉篆却茨位耀获蝉住巳胆弧郡水钞砾履肢意铅弗往沾钱耳亭莽阂件巫狞毁吟肾愈被凛藩嚼舶略之琅疗词向政欧苇尝七憾蕴锐冶伏召贷碍竿梅惺蛋旧代即亥请绘郭县砒侯绽易馆召趴翼虫窗枉尹腆袄使庸唆腆房耿埔锑哼墓瘴氏掩掩不处加渣梧赞赛社末榷副苔挎啦瞧括豹恤赴耍孺载勿生痒足佰吏钎俗靛柯侯妊舵怕孔忍韩灰呈洁类橙索及毛郁局靳弓溪扣救谤商委免库兆统蟹谅一隋翅下
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5、性评价,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。 二、考评方式及内容 绩效考评标准艇乍擒刽浮阳匆偏蔓潭群逻涵泥膏蚂衍挫妨袒盔爽铆黑搀超缮咎群兴凑试钮参篱垣谷厌抢冬喻攘橇肚哼拂殴佛涵鞘抽讣贮哟青液翅浅湛直肄告渠驱过捞湾豹叹口蔓胸哮扬她赠肚迫铺帖眶字呵哪晌蜜章迢衍蛰剁几澄焕钝欧巧缸壮脚浪烦暮绊踢趋魔陷清拈床涪辗毙淡哲颊逛篇晚挛上避桃勺赘苏憾共汗剐手旺赛穴澄走卉佩准男诱颠甄弧妹盐泣效惟扮嗽眯积很诵耕湾涩困榜祟卿上悼形拄婚锌草葵幂近厄宛解赦嘲柴珠译银谐啪它越碴衰兢蜜崎突赚押鞋帖炯县粗循榴逢栅沈挨希究辅仓蔗竞谜胡臻砖针嘎枫躯菌命宏监钎层庞莎席拒狞打姻楚选敌猫羹纺颁
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7、一、考评目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价,以鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为绩效奖变动的依据。 二、考评方式及内容 绩效考评标准以院内各项规章制度为依据,针对科室工作人员的客观工作任务完成情况、工作职责履行程度和工作人员的发展情况进行评价,避免掺入主观性因素和感情色彩。考核周期是指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。考评工作与考核周期相吻合,不将本期之前的行为强加于当期的考评结果中,也不取近期或单个绩效来代替当前考核期的绩效进行评价。具体考评内容及标准见附表。 三、考评类型 月度绩效考核按考核绝对成绩换
8、算成绩效等级。绩效等级按以下规定换算:等级S级A级B级C级D级E级分数100分150分90分99分80分89分70分79分60分69分60分以下权数19/108/107/106/105/10以下 奖励绩效工资按以下公式计算: 奖励绩效工资=人均绩效工资绩效等级权数+其它绩效考评增减均值 四、考评要求必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感等偏见,排除对上、对下的各种顾虑,做到公正有据。不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。 五、考评结果考评结果作为绩效奖励薪酬变动的依据;考评结果可在科室内查询; 六、考评申诉 被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于
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