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联湖小学绩效工资分配方案.doc
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4、作积极性,激励教师爱岗敬业,扎实工作,经校委会研究,结合本校实际,特制定本方案。二、 成立相关机构1. 领导小组组长:杨先锋 副组长:杨修锐成员:王娟 尹晓珍 2. 绩效考核考评小组组长:杨先锋成员:杨修锐 尹晓珍 王娟绩效考核监督小组组长:崔贤梅成员:樊军 李玉刘三、 绩效考核原则:客观公正、公平公开四、 奖励性绩效工资分配原则多劳多得,优绩优酬五、 绩效考核对象本校全体教师六、 绩效考核内容1. 教师履行义务教育的法定职责2. 师德3. 教学、教研工作4. 卫生工作七、 绩效考核方法1. 设基分100分,根据教师平时的工作情况进行考评,实行加减分,加分不封顶,减分不保底。2. 考核考评工作
5、每学期进行一次,在学期末由考评小组按“绩效考核细则”,对照校领导的平时工作检查记载,对每位教师逐项考评打分。3. 以考评结果(分值)为依据,按不同分值发放不同的奖励性绩效工资。八、 绩效考核操作过程校领导对村小平时工作检查予以登记并存档。考评小组在期末根据“登记情况”对每位教师逐项考评打分,并将考评结果予以公示。监督小组对整个考核考评工作予以监督:监督领导的检查登记,核查考评打分。九、 奖励性绩效工资的分配方法1. 设考核人员每人考核分值100分。即: 教师个人奖励性绩效工资额=全乡村小教师奖励性绩效工资总额全乡村小教师总分值教师个人考核分值。 教师个人考核分值=考核基分+教师个人平时检查加减
6、分。 奖励性绩效工资每学期发放一次。 长期不在岗(不含精神病、癌症病者)的教师,不发放奖励性绩效工资。 病假累计达到一个学期(特殊病者除外)的教师不发奖励性绩效工资。 财政停发工资的教师不发绩效工资。 拒绝参加绩效考核的教师不发绩效工资。十、 绩效考核细则学期内有下列情况之一的教师确定为“不合格”,且在期末考评中,有一种不合格的扣考评总分3分,有两种扣4分,有三种扣5分(细则中扣分除外),有三种以上不合格,则取消全期奖励性绩效工资。1. 歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的。2. 学期内旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日,或累计超过30个工作日以上的(取消全部奖励性绩效工资
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