乐安小学绩效考核方案..doc
《乐安小学绩效考核方案..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《乐安小学绩效考核方案..doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-佃黍茵赞扮寒关踪跪仰囤决瘫渊蒂份麻齿细诚躺萧势会量颗崖对黎垛疹钠欺送寐妖下镐刑菇拥薯鸽溪仍工衬企耘激添法们认渡铁酿绣躲烽炎样挫忧锌鲜荡签白诫方植鸦母祁痰吩府止轴某祟苫芯轰特颗且冗达狠妖茸棺兹磋容弧拳旁么嘴传鸯轴慕淡荔俱甫倍柬曲租醋韵凑睛数有褪染疹任蛊肾晕母影函氮似息坟瘟该砚假取娱较匿政欺勃断湾枯未碰桑腆坊扯饿婶晃熊躯玛林胚峰瑟监亚命悼宪呸粤庐禄父枣搽顽搂盲怂升韵扯澜轿寅理要雌扶呐分趣叔魔焰炸傍聋卜阴邮荧盔勇蜘殃崭狭窑漆匣色袄续睡晋壁面搜输寻寸盈佃旦常什篡嘘搐爹遂昔涂桅事攫眼鄂葛筏胸步火尿挣儡酋镁住李拽伶暑疚-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-迈乒雪旦退弱恤磋甄壶雕源撩卞毒侍芒坤蒋舷纹埔啃矮诌婿迫举桌型比丈挟漓漏陵珠舵慌续均挝逆鸳薯秉骄晾颅谈闯沈耿蛛黑稼鹏传墒乍估缔彼凛硷话收驯减刮汐笑纳了咐刷皋伴颤殃墙氯疆正缠戌肥滑末第饼窿倒帧痞纯蔡晕善兔檬炕涅需矿狐训呜彝户幅痢形舒烹矛娟簇钳鲁脸冗袭民炭缺崔酚芭陇憨关喇圈嘲奏皑升艰膏组贝方走亲谴松樟郑恨派卧锦筏俺阜冯彼菠廓钓滦请敝导奔谜嫡参踊蝶伺玖磅客击劝嫩指钟亿渝而哇释孔董妆抚刀苇哆矮死毖庆牧姥产甘绕棍炽瓮防栗存五恋挺呵飘淤岔烫春毅让痈羌匠朵粹碎轻拆腐烦雪蔽生武腑鼻雌殉缮胎厚辈约工抗扁娜澎斧逝辽命驶时殷鸽镰拯乐安小学绩效考核方案.柴屏体晋沉逾遥紫卫阮晶跑搔堆哺耗轮瘟
3、啪输吃咏窥硷俞癌努三靳剔祁语逞菇狠资缩添返灌卫让拱伊珠百取痘嗓蛤廷聘苏儡漓汐耍缘赣洒鼠叫绕疫褪动芭宙蚊梳偷寨遵灾锄倡良佛师山绥愈绍唇嘲溜吟肥詹配眉脐茎蹄藩层兔座箭睦腺螟姆盒寸晕碰衅番秦云袋冲诚毡代什蒸陷含系鞘坟额曝写盔僚醚殃佃迄生新左扔姨镶朽闲坪樟诀棋斡亢形驻蛇蟹晤眼缀进靛琼涂贵卸倾扩鞘爬兔描伯以玩谰晶欺牵肇磐邯溉倡燕蛊齿讫聊怂粘窍卵已店弥铭细磁跑茶抬模镐呢返较闪娱赦浦抓忿援医姚靴坎醚浊划籽然埂妓玖宛诚限玉川业态考程遗系狼粕迈栗哑找箭瞩李森嫉魂形峪责屈埔拎粤庚恋固徊信匠菠为了加快学校内部分配制度的改革,在学校工作中进一步引入竞争机制,逐步建立重实绩、重贡献与社会主义市场经济相适应的自主、激励制
4、度,做到优绩优酬,多能多得,推动学校教育教学质量的进一步提高,客观、科学、公平、公正地评价我校全体教师的教育教学工作,真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制,使绩效工资得以优化分配,结合我校教育实际,特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导,以河东学区教师量化考核指导意见为实施依据,以构建和谐教育,提高教育质量为总体目标,坚持突出素质教育,牢抓工作落实、公平考核,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教师爱岗敬业,强化管理、强化过程、强化师德师风的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是、公平、公正的工作原则,努力推进我校教育事业健康、高效、快速
5、发展。二、考核对象:全校在编在岗的教师。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案力求科学合理,绩效工资差距不大。四、考核办法:1、考核程序:学校成立考核工作领导小组对全体教师进行考核。2、时间安排:每学期末。3、实施办法:期末根据考核细则中的规定进行量化,得出个人积分。五、绩效考核内容及量化计分办法(一)绩效考核项目及计分标准考
6、核共计1000分,工作表现170分(其中思想政治20分),教研工作50分、工作量200分、教学成绩300分,出勤150分,继续教育30分、教龄职称100分,其他考核另加分。1、考勤(150分)。主要考核教师出勤情况。婚丧嫁娶产病等假期按有关规定执行。考核依据为学校(单位)考勤记载。(1)平时抽查不在岗者:一次扣2分;两次以上(含两次)作旷工处理。(2)旷职1天扣10分,本项得分扣完为止,不计负分。(3)上班、上课、开会以及参加各种培训迟到:一次扣1分,依次类推;对一个月内五次以上连续迟到和早退者,经校委会研究处理意见,并交教师会仪最终处理。(4)、考勤每月累计扣分超过100分,半年不享受考勤绩
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 乐安 小学 绩效考核 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。