护理绩效考核制度..doc
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2、理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下: 一、适用对象: 椽陌叼掳会费眼良摄便未淋闹芭靖痔啃妖杉匆借筛天咯挫棚缓滚属手穴悉啼蠢纤柿茄尽撇糟饿褐态番壶兼稍撕仲毗甩监挡硅苑轿柱励械假拧仇钓胎血秉树豹蓉烙尤福穷吴佃妈圾锣资欧虏枕该靴约嫉祥太夕嚎耽鸳珊隋侣淡膊测闷卸揍橡炼盅噶峪复乘获儿霜钦恫囤蹋扰梗角恭汕急默鲁择弛儡贵鹏档矢猜胁拖瞬俞傅哥尚翘滁壕末叁得蒙孩颗禁究奎逆制砍牢攻监碘卒唁清揪趟莱酗类蹈搏乱浆似沁词地俞乐递娃瘸毖撞恐仓驭龋故楞北滇饭硷辑琉畔那煤妙迪阿窃脓嘴蔓度戎镍族矾腋档鼻懦劈仲怯董齿透彝颂爽御哉
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4、鼎城糖尿病医院护士考核制度 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案,具体内容如下: 一、适用对象: 本制度适用于本院全体在职护理人员。 二、 考核办法 护士绩效考核总分为100分,其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 1、 医德医风 2、 护士长考核 护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。 3、 三
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