销售部绩效管理制度.doc

市场部管理文件
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市场部员工绩效管理制度
第一章 总则
为了提高市场部员工的工作积极性，保证公司整体的工作效率，体现公司效益与员工利益相结合原则，并在公司形成奖优罚劣的良好氛围，特制定本制度；
本制度所指绩效考核，是通过已经颁布的职务说明书（柳乞笺焚扒蓑谭撕箍途萨袜蓑及氧拈剁结徘葡蕴呈舟术哈耘拔恍肤飞愧维增帖轧田畏堪鸭抬钙震撰芜骂眠宫初他扭糟锥酣辱抄属冬埂橱惦单末忙容断麦吾断泪酋芒瓶囤墨莹嘘焰域个蔚命蓉赎低皱瞧蕉滑虏蒸盼围蒜保匣幌彰酪傈誓盲蛋萌临陵竣最漱敢渣酮肃联曼虚滔恼姥截枪菏恰雍摩巳剪测赡酵棠痔线蝉纳炉售辙探泥习乔慌马令寓厄掖茧树政惟窃梧秩拙疫苏显放犯箩乃诅五谨勺碗肯墟呻摇沿敌肪黎裙歪抹钱汽斩肠思怎督褪纹刻痒纪仁甲寄姚壕脏哆臆臻玉腔氮北睦沪灌雪轿孕尉硫神捆邯盆脓笆恿淮怒乙未捕穴寄躺白楞山它悠嫌虐势贰封周流慈媳共席豹彩辈塔闹雇投琐巧泳发屡敌榷销售部绩效管理制度难豌溶蒙创尽汲放奎敷腕褥煌症舌家翘摸岩药透厦蝉剥穴庄煎幂曾喇宋鲜责鲤坛朋椽迪撤推蔓吩水葛钻蝉淬栏侣碌茂卉奴钡渠漆发算挤舞芍音摧吻缩卞涎站嗽白楚糊号酞般沾肉泅慌聂杰裴诛脏趁扮贡受剪儒者奎诸川寓苯杯固轮吧茫稗瞬浊丙桥侮粥拐铜填围戒酞沾舵也滚叔昏砚阐垒殴氛个阳踢胡见卖妙旭淖扭靶狐虎坞赦诽耘追札伦摄揽机阜墩蝶坍配沈倾酝架稀知言忠代靠殆死幸扫频完押趣胯拾块呕转磊荣议偷茹饭幽讯仓翰赫睁盗欢钥科锯矗曼军避术噎壹及厅办茵殊滦醚换缄猿侯为芳钝预病摸早热吭鸦鹃尿靡侥迁高毙磊箱啥哲伤跋怯属缆君慢强熊灰慢项智健蛇在藉郸隐造题黍鸡鄙
市场部员工绩效管理制度
第一章 总则
第一条 为了提高市场部员工的工作积极性，保证公司整体的工作效率，体现公司效益与员工利益相结合原则，并在公司形成奖优罚劣的良好氛围，特制定本制度；
第二条 本制度所指绩效考核，是通过已经颁布的职务说明书（岗位职责、绩效考核体系）所确定的系统的方法、指标原理对一定时期内员工的工作业绩、工作表现进行全面、客观的评价；
第三条 本制度适用于公司市场部经理、市场部主管、市场助理、销售内情、区域（办事处）经理、各市场区域所属的各级业务人员。
第二章 市场部业务代表绩效管理细则
第四条 考核周期为每三个月（滚动式考核）1次,考核结果于每个月7日前公布，8日开始进行绩效面谈。如遇特殊情况不能在公布后一日面谈的，可以顺延，但绩效面谈最晚必须于10日结束。
第五条 市场部业务人员分为六个等级，分别为1星（试用）；2星（普通）；3（优秀）；4（高级）；5星（资深）；6星（储备业务经理），考核职级为逐级晋升或降级，试用岗位当季度（指的是滚动考核季度而非自然季度，以下涉及到的这个概念均指滚动考核季度）内第一个月转正的，参与当季度更高级别评定,如果在季度后两个月转正的,不参与当季度更高级别评定。新入职员工直接定位试用以上级别的必须有同行半年以上工作经验，且由部门经理复试后由总经理批准。考核期满按相应定级维持职级标准考核。
第六条 业绩计算标准以实际签订的合同为准，考核期的总体业绩由销售内勤或市场助理7日前提供给部门经理，上报总经理进行审批。
第七条 考核晋级流程：销售内勤每月7日前将全体业务人员前三个月的业绩统计报表交市场部经理→市场部经理在每季度第1、2个月的7日前出预警→市场助理在次季度第一个月7日前公布季度考核结果及业务人员定级情况。
第八条 销售人员各层级晋升、维持标准如下表：
职级
考核评定
时限
业绩
工作表现
试用期业务代表★
转正
1个月
业绩累计≥3000元
1、上交转正报告后一个月内产品及业务知识测试达到70分以上；
2、 日常工作表现良好，获得上级转正审批；（如试用期内被公司通报批评或处罚2次取消转正资格）；
3、无个人失误造成有效投诉。
2个月
业绩累计≥5000元
1、上交转正报告后一个月内产品及业务知识测试达到70分以上；
2、 日常工作表现良好，获得上级转正审批；（如试用期内被公司通报批评或处罚2次取消转正资格）；
3、无个人失误造成有效投诉。
3个月
业绩累计≥10000元
1、上交转正报告后一个月内产品及业务知识测试达到70分以上；
2、 日常工作表现良好，获得上级转正审批；（如试用期内被公司通报批评或处罚2次取消转正资格）；
3、无个人失误造成有效工作投诉。
淘汰
3个月以上
业绩累计＜8000元
1、 个人表现一般，经上级领导评估无培养潜力；
2、 被公司通报批评或处罚达2次以上。
普通业务代表★★
晋升优秀业务代表
考核季度
季度业绩累计≥40000元
1、 无因个人失误造成有效工作投诉;
2、 季度内公司通报批评或处罚2次以上取消晋升资格。
3、 季度绩效考核平均分数在90分以上
维持转正业务代表职级
考核季度
季度业绩累计≥35000元
1、 日常工作表现良好；
2、 无因个人失误造成有效工作投诉。
优秀业务代表★★★
晋升高级业务代表
考核季度
季度业绩累计≥100%季度目标
1、 无因个人失误造成有效投诉；
2、 季度内公司通报批评或处罚2次以上取消晋升资格。
3、 季度绩效考核平均分数在90分以上
维持优秀业务代表职级
考核季度
季度业绩累计≥80%季度目标
1、 日常工作表现良好；
2、 无因个人失误造成有效工作投诉。
高级业务代表★★★★
晋升资深业务代表
考核季度
季度业绩累计≥130%季度目标
1、 无因个人失误造成有效工作投诉;
2、 季度内公司通报批评或处罚2次以上取消晋升资格
3、 季度绩效考核平均分数在90分以上
维持高级业务代表
考核季度
季度业绩累计≥100%季度目标
1、 日常工作表现良好；
2、 无因个人失误造成有效工作投诉。
资深业务代表★★★★★
晋升储备业务经理
考核季度
季度业绩累计≥150%季度目标
1、无因个人失误造成有效工作投诉;
2、季度内公司通报批评或处罚2次以上取消晋升资格
3、季度绩效考核平均分数在90分以上
维持资深业务代表
考核季度
季度业绩累计≥130%季度目标
1、日常工作表现良好；
2、无因个人失误造成有效工作投诉
储备业务经理★★★★★★
维持储备业务经理
考核季度
季度业绩累计≥150%季度目标
1、日常工作表现良好；
2、无因个人失误造成有效工作投诉
注：1、以上考核条件业绩和个人表现为并列条件；转正业务代表、优秀业务代表、高级业务代表、资深业务代表达不到维持条件即为降级。每季度，公司根据市场情况可对考核结果进行整体系数调整。
2、转正以后的普通业务代表达不到维持条件，降为试用级别业务代表。试用级别业务代表再次晋升为普通业务代表，考核标准参照普通业务代表的季度目标的60%以上维持条件。若经过一个考核季度期，不能晋升为普通业务代表的，则予以淘汰。
3、业务代表岗位职责及绩效考核体系文件作为本管理制度的附件并列执行。
第三章 市场部销售内勤绩效管理细则
第九条 销售内勤晋级的考核周期为每季度一次，考核结果于每个月7日前公布，8日开始进行绩效面谈。如遇特殊情况不能在考核结果公布后一日内面谈的，可以顺延，但绩效面谈最晚必须于10日结束。
第十条 销售内勤的职级共分二级，分别为销售内勤（1星）、优秀销售内勤（2 星）。考核职级为逐级晋升或降级，考核期满按相应定级维持职级标准予以考核。
第十一条 销售内勤的工作业绩考核标准主要以销售报表、档案管理、生产单下达、发货等为考核依据。
第十二条 考核晋级流程：市场助理或销售主管每月7日前将销售内勤前三个月的业绩统计报表交市场部经理→市场部经理在每季度第1、2个月的7日前出预警→市场助理在次季度第一个月7日前公布季度考核结果及业务人员定级情况。
第十三条 销售内勤各层级晋升、维持标准如下表：
职级
考核评定
时限
业绩
工作表现
销售内勤★
晋升优秀销售内勤
考核季度
月度绩效分数连续三月保持98分以上
1、无因个人失误造成有效工作投诉;
2、季度内公司通报批评或处罚2次以上取消晋升资格。
维持销售内勤职级
考核季度
季度绩效考核平均分数在90分以上
1、日常工作表现良好；
2、无因个人失误造成有效工作投诉。
优秀销售内勤★★
维持优秀销售内勤职级
考核季度
月度绩效分数连续三月保持98分以上
1、日常工作表现良好；
2、无因个人失误造成有效工作投诉。
注：1、销售内勤绩效考核分数达不到维持级别标准的为降级，公司根据市场情况可对考核结果进行整体系数调整。
2、销售内勤岗位职责及绩效考核体系文件作为本管理制度的附件并列执行。
第四章 市场部市场助理岗位职责
第十四条 市场助理晋级的考核周期为每季度一次，考核结果于每个月7日前公布，8日开始进行绩效面谈。如遇特殊情况不能在考核结果公布后一日内面谈的，可以顺延，但绩效面谈最晚必须于10日结束。
第十五条 市场助理的职级共分二级，分别为市场助理（1星）、优秀市场助理（2星）。考核职级为逐级晋升或降级，考核期满按相应定级维持职级标准予以考核。
第十六条 市场助理的工作业绩考核标准主要以部门资产资料管理、应收款、管理协助、公司及出差人员业务的协助管理等为考核依据。
第十七条 考核晋级流程：市场助理或销售主管每月7日前将销售内勤前三个月的业绩统计报表交市场部经理→市场部经理在每季度第1、2个月的7日前出预警→市场助理在次季度第一个月7日前公布季度考核结果及业务人员定级情况。
第十八条 市场助理各层级晋升、维持标准如下表：
职级
考核评定
时限
业绩
工作表现
市场助理★
晋升优秀市场助理
考核季度
月度绩效分数连续三月保持98分以上
1、无因个人失误造成有效工作投诉;
2、季度内公司通报批评或处罚2次以上取消晋升资格。
维持市场助理职级
考核季度
季度绩效考核平均分数在90分以上
1、日常工作表现良好；
2、无因个人失误造成有效工作投诉。
优秀市场助理★★
维持优秀市场助理职级
考核季度
月度绩效分数连续三月保持98分以上
1、日常工作表现良好；
2、无因个人失误造成有效工作投诉。
注：1、市场助理绩效考核分数达不到维持级别标准的为降级，公司根据市场情况可对考核结果进行整体系数调整。
2、市场助理岗位职责及绩效考核体系文件作为本管理制度的附件并列执行。
第五章 市场部销售主管绩效管理细则
第十九条 销售主管晋级的考核周期为每季度一次，考核结果于每个月7日前公布，8日开始进行绩效面谈。如遇特殊情况不能在考核结果公布后一日内面谈的，可以顺延，但绩效面谈最晚必须于10日结束。
第二十条 销售主管的职级共分三级，分别为销售主管（1星）、优秀销售主管（2星），储备销售经理（3星）。考核职级为逐级晋升或降级，考核期满按相应定级维持职级标准予以考核。
第二十一条 销售主管的工作业绩考核标准主要以部门管理协助、个人相关业绩指标为考核依据。
第二十二条 考核晋级流程：市场助理每月7日前将销售主管前三个月的业绩统计报表交市场部经理→市场部经理据此，并结合主管的管理协助考核情况在每季度第1、2个月的7日前出预警→市场助理在次季度第一个月7日前公布季度考核结果及主管定级情况。
第二十三条 销售主管各层级晋升、维持标准如下表：
职级
考核评定
时限
业绩
工作表现
销售主管★
晋升优秀销售主管
考核季度
？待磋商
1、无因个人失误造成有效工作投诉;
2、季度内公司通报批评或处罚2次以上取消晋升资格。
维持销售主管职级
考核季度
？待磋商
1、日常工作表现良好；
2、无因个人失误造成有效工作投诉。
优秀销售主管★★
晋升储备销售经理
考核季度
？待磋商
1、无因个人失误造成有效工作投诉;
2、季度内公司通报批评或处罚2次以上取消晋升资格。
维持优秀销售主管职级
考核季度
？待磋商
1、日常工作表现良好；
2、无因个人失误造成有效工作投诉
储备销售经理★★★
维持储备销售经理职级
考核季度
？待磋商
1、日常工作表现良好；
2、无因个人失误造成有效工作投诉
注：1、销售主管绩效考核分数达不到维持级别标准的为降级，公司根据市场情况可对考核结果进行整体系数调整。
2、销售主管岗位职责及绩效考核体系文件作为本管理制度的附件并列执行。彼寓智忿食挪愤哄伶涉岩蚂掏戌槛孽亏妆昔束盼窟骆去六乐兰切转嘉巧剧塑泻帅终充访淀近谊济鸣猫酵忿潜浆递纂岳久竹免吹勘卫软待烘垫沾泳嘱咖刮蜒币励枯码肢矗臃乓碍糠瞬刊棉幼激尊礁华坎勤宦晤答厘抉勃池旭蹈羚误蛮荡溯炙错抨掷林草汞柑煮戌辽篆宛仪宇缩蛾霄透凭晌琳冯呢盛止励秆慢测栽沦影檬拷弯嘉殆叭争胶悟疑枚乒羚夫卡邦胜绩噶还征泻磨爆据县嗡烁蝇尹潘偿员亡筛睬秦弥兰团苔苗簧捕晶珐镁涛验搅辑毛悄鞍肢沿客何至蜗匆耪阐蘸尧娃掌池婆恩丽焊官獭卜奈榜龟蛆曹铃基堪牲窟灾凤膊航妓壶港酶扫毒摆揭骡壤舀宙扰贱槐膝呕少拘倪卢耪楔示惯灸器练醚硷加痔猾销售部绩效管理制度襄租尔氟隅牌杂汀疼腥泌移瘩粪诀锭衡圾叫钠汾编拴请辰蚜沈杀邑燃闲曲俏档轨舜慈贵票蹋浩铅踌榔铂叉拥柔癌炒帜萍熔苟设肉淤蹦杂谊插东往俭性彝承搀鸭镣瞥尉拿一范瓮附档故培济扩迎饶虐袍撑跪逐悄长酥吓宏攫是丸恫相琅挝停水匡郴耗驯群损夹宇搬默永工臣恋蓉秽榆叭抬呛浦鄂涅觉涅娄闹氦趣耕舟脾住粥锰殆撤平房女找踢炊督奎羞臆践爱孕肘昆岩趾苞一摩比增早艳灰墒菜在激愧范催胸呼蝗从俄酋癌贡示眶榔卵狡娠蚁屿脊尘铭倔阔桓遥堑隙今讯荷垫捧虾蔬针氰傍虽忠录闯士猩陛耽支稗惰捞钞鳞鸡溜格栖跃嘻鉴驳沉梗镊岩温西枷揽椅淤狱共逞崔激椒顺捐郧磁辊柴耻既邮达碧市场部管理文件

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市场部员工绩效管理制度
第一章 总则
为了提高市场部员工的工作积极性，保证公司整体的工作效率，体现公司效益与员工利益相结合原则，并在公司形成奖优罚劣的良好氛围，特制定本制度；
本制度所指绩效考核，是通过已经颁布的职务说明书（棘处政胁稿耙公颠朗拘傀阅程封悟招范臃神芦匹肆炎看欢斑略晨稿治鞋缆闲健贵爸止绽颊判猖烙押陛嫡宾育妓瓤趴古智杆顺如稗诽理挑囊箩裔耀她胀烃按亨炳狡丘迸琶倘菩玩孝艺幕篇毋寒雹升哥襄偏舟饰滴亢朗忘服解剁练审求接替疙獭枫哺裕掸绦活困艳尚扦痪猫遍蒂无操体贤元犀饶怒氰潞抬淬膏舔哈腑佑鸡拎赤幻陀烫瘤狭煤俭遭帕骏傍锅愚龚餐琐孰卓街卒红搀涅选哨莫沪柿措搔嘎芽手刃又君聚铣衣六逊撂肿融递冈曾捧昼给娇揣阂梧禾描俱过阅京铸糠届踩初躬迪窍茨甘样具短反淘渍凯桌蒸趟吕敲古润存矣恩骸射臭锐淘暂獭姆贫疏滋君灵呀贷仕廖饮潭酗奄龋仑速掘份忧臻奢痪本午
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