技术人员绩效考核及奖励制度..doc
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4、人才培养和梯队建设,特制定本制度。一、 技术人员的主要工作职责* 负责技术性的文件和资料组织编制、贯彻实施,更改控制,建立、健全技术档案。* 负责新产品的开发、设计、研制等工作,组织“设计和开发控制程序”实施。* 负责工装、工艺控制与改进工作、组织工艺纪律的检查。* 负责“纠正和预防措施程序”的组织实施与控制。* 负责企业产品标准化工作。* 参与组织供方的质量控制,参与供方合格评定。* 负责新产品使用、维修等说明的编制,参与公司内部培训的执行。二、 考核及奖励制度根据公司的员工手册对员工的奖惩制度,结合技术部门的特殊情况,对技术研发人员的奖励采取经济奖励和行政奖励并重的形式。经济奖励的形式为科
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