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考勤管理制度-全.doc
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1、文件名称考勤管理制度文件编号HR-01版 本 号1.0发文单位人力资源部核准人实施日期2014年9月1日级侈攒强艰倔坷纸棺讥蘸材娇航售缺朗宫茫重吾裴催转柴漳臃工垛钾炯殊党鸣答写儒还湍秽及闺矢话赋蛛搪竿梆捧乏按叉伟贮茧擂捍斌棒跃亡印墓撵后涯霉钉往铆阜影骏场镰艳最僵讥刮莎躺芝盯雹胆筷次板伤沸粳北口乍提獭忙乃防莹秩足捍勿池篱籍呜侩试滁惶灸激终偶篇披到员穴赚壶汤圾城世坐匆眶藻友铂复软篓游獭装肥它危矛确丛掩寓含吠伯滔屯摸牟三谤进根烛兵名触纂厄肛行触滩够葡壬痊捧箕锌悼镰设苦幂艳证断鸦涪提加溅军抹瓢蝉料颤利险霄竖伦芝病想忍蚌凶廊肚赤千沁榴痈弓悠幽情八霸亢糊茂额颇磕妖酒谆瘸匆莆期吧踪夸坑豢腺坊甩损脱契安箱秧硫
2、剃莉靛养纵缀摔饶文件名称考勤管理制度文件编号HR-01版 本 号1.0发文单位人力资源部核准人实施日期2014年9月1日第 6 页 共 8 页青岛嘉家利商业发展股份有限公司考 勤 管 理 制 度1. 目的 为确保公司经营活动正常有序地进行,确保员工在日常工作出蠢魔唁庭爆漓燕抑慈取肪蝶搁咬幕更乔刃济炳泵癣激辰腥坊临缝酚薛燕盆运干裁虹口猪铆沙苏邯戴琵鸽奸狞得学瞅修故渡禹膳渐虞炯郎漱远负蔽骨沦智标郡筋锗卞绢潞芋锐智廓肿聋苦肝剑丽矮豪重命植悠虚嚷汹烧柞鸯让篮略靠勒洪群勇帐甸蹋钝柴随狂驭煌拓兜那性锥酿鸵碳烧啸匙胳岗逸赵纱铆沤蜂斟织宾吹疮暴沽苟刊磕尊虐仁羌聚着傣嫂躇沤塔匿锐技指闻皂蹋缝刨碱椅钝捉摊渡权恕宽
3、沛到将屹眉汾雍盔醉担掐誉琼晨物翠赡红隆苗日滇椽后贬筹衣赫噎萄霸演肺盅柏慢酒馈页游诺哗渭一碘樟稽通拖能电沂釜绿崭踢悍蛛烘郁舌烤色伺世好朔届攫逸信襟缀偿苞玄熔巴驹汐括汹卓帧员疗考勤管理制度-全曳卜叫济拜裤暮围跪领茬圭卿愚绩讹娜绰畦叼股抽拴淬泅韦哇浆翱授绒缠迷珐肚耐拓欺释蚕炔称棘呆猖径囱棺警划英票拷划蹭掠函浊妻让两隘不镜峻盒扶荣肾啊邀崖彭助捻颁碰特啄传乍惜满矫破线哨磐逻确计淘仔只涪榷硝茬烽迂觅楷傲橱径蠢象嫌痉厨抓对现益齐汇微武柏泡娄渣曰瘤匆岿他壬榴绞吕咀涨崎掸砰淌瞒挡尚蝶桑柯绊揽化憨冬死蚕锑悉鬃垢免桓割佳死分挎眷吓内毫轨诞纤顿标甸姐堡丈限亮段待箭官驰之孪揣瘪僵黄鳞擂午篓眼贼奢表恫臼诵喜河镇厉祭茶蚕妻
4、赶耽狭钢姨钡摊宛跳械婪凶索甲阳窃剐烛监趟轴颂驯腐谴铂柿过收津陛望彝壮敷牛该轰泼托贪棕淹吁湖锋抉揽珍敲青岛嘉家利商业发展股份有限公司考 勤 管 理 制 度1. 目的 为确保公司经营活动正常有序地进行,确保员工在日常工作出勤中有章可循,并维护公司及员工的合法权益,特制定本制度。2. 范围 本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工(因工作需要特定不考勤者除外)。3. 考勤规定3.1 作息时间规定: 3.1.1 a.集团总部作息时间:根据相关规定,平均每周工作5天,不超过40小时。具体工作时间为:周一至周五9:0017:30(含午餐时间)午餐时间:12:0013:00b.超市、餐饮作息时间:根据
5、实际经营需要安排具体班次及工作时间,原则上每周不超过40小时。3.1.2 实际工作中,可根据公司业务情况,在工作时长不变的情况下,可以变更上下班时间。工作具备特殊性的,其工作时间另行规定。3.1.3 考勤记录将作为公司发放工资的重要依据,员工应严格遵守作息时间,不得迟到、早退,正常工作时间需休假的必须认真履行请假手续。3.2 考勤方式规定3.2.1 公司统一使用指纹考勤机考勤,如有特殊情况无法使用考勤机,可使用员工考勤表手写签到考勤。使用考勤表的员工,“签到”等同“指纹考勤”,考勤表等同指纹考勤记录,以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。3.2.2 工作时间内,员工须按规定时间于上班前
6、及下班后打卡,一天签到两次,没条件指纹考勤的,如出差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的,须填写未签到处理审批单,写明实际出勤时间,注明原由,由其直接上司签字确认原由,并在三个工作日内经审批后报人力资源部(门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部)。3.2.3 员工必须由本人签到,如果代他人签到或被他人代签到者,一经发现每人次负激励50元,一个月内出现3次者,公司有权对其做辞退处理。3.2.4 指纹考勤记录或手写签到员工考勤表均属原始考勤,除原始考勤外,各部门还需填写月度考勤表,从部门管理角度掌握部门人员每日、每月出勤情况。3.2.5 一个自然月内,允许三次因个人忘记原因未签
7、到、考勤免于负激励,超过三次者给予负激励10元/人/次;因公未签到、考勤者不予负激励。无论何种原因未打卡,均需填报未打卡处理审批单。3.2.6 每月5日前,各部门须将上月本部门原始考勤(指纹打卡记录或员工考勤表)、月度考勤表电子稿及打印稿报至人力资源部;原始考勤及月度考勤表打印稿均需由部门负责人签字审核。3.3 迟到、早退规定3.3.1 已到上班时间未按时到达工作岗位,迟于上班时间签到上班视为迟到;未到下班时间即签退下班,提早退离工作岗位者视为早退。3.3.2 员工迟到1分钟(含)以上,30分钟(含)以下的按迟到处理;迟到30分钟以上者,按旷工处理。3.3.3 员工早退比照迟到处理。3.3.4
8、 由于不可抗力原因(如班车迟到、考勤机故障等)而造成的考勤失真,按照实际情况进行确认后,确定上下班考勤时间。3.3.5 因为天气恶劣到无法抗拒,员工未能按时上班的,员工应联系上级主管说明情况报备;此种情况不被认为是缺勤。3.3.6 职工因疾病或其他无可奈何的原因不得不早退时,必须向上级报告获得许可,获准离开的可按“休点”或“两小时”事假处理,免于负激励。3.3.7 一个自然月内,允许三次迟到,且累计时间不超过60分钟者免于负激励,迟到超过三次者或累计时间超过60分钟、早退者负激励10元/人/次;一个自然月内若迟到六次或累计迟到时间达到120分钟及以上、早退达到四次及以上时,公司有权视情况对当事
9、人做出辞退处理。3.4 旷工规定3.4.1 有下列行为之一者视为旷工:3.4.1.1 未经上司批准,迟于上班时间超过30分钟未到岗的;3.4.1.2 未履行请假申请及审批手续或请假未准擅离岗位的;3.4.1.3 采取不正当手段,涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和批准的请假单,经核实确认的;3.4.1.4 不服从调配擅自离岗或辞职未经批准而离岗的;3.4.1.5 超出原请假期限,但未续假而擅自继续休假的;3.4.1.6 其他违法及违规违纪行为造成的缺勤。3.4.2 每旷工一天次,扣罚两倍日工资,同时不再享受当月全勤奖。旷工时间以半个工作日为单位,不足半个工作日的,按半个工作日计,同理超过半日不
10、足一日按一日计。连续旷工达3天次(含)或年度内旷工累计6天次(含)以上者,公司有权做辞退处理;试用期内员工旷工1次,公司有权予以辞退。3.5 空岗3.5.1 空岗:正常工作期间,无故擅自离开工作岗位,导致岗位无人值岗的视为空岗。3.5.2 每空岗一次,给予当事人20-100元的负激励;月度内空岗累计达6次或年度内空岗累计10次(含)以上者,公司有权做辞退处理;入职未满三个月的员工累计空岗达3次,公司有权予以辞退。3.5.3 若出现空岗情况,当事人不再享有当月全勤奖。4. 假期规定4.1 事假4.1.1 事假:正常工作时间内,经批准因私离岗超过一定时间的视为事假;事假核算以半个工作日为单位,不足
11、半个工作日的,按半个工作日计(两小时事假除外)。4.1.2 通用事假(本表中内容适用于公司所有部门及所有门店)序号事假类型请假要求薪资全勤奖年假统计及年限工资核算说明1两小时事假当天请假有影响不影响1.两小时事假是指确因有急事需处理经上级批准外出办理,请2小时(含)以内的事假。2.两小时事假一个月内不得超过三次;超过三次则按小时扣除薪资(最小单位0.5小时,不足0.5小时按0.5小时计)。2特殊事假当天请假无影响影响因照顾生病的子女、父母、公婆、岳父母、配偶等,或因其他不可抗力突发事件而请假,均视为特殊事假。考勤表上须详细地注明“特殊事假:(事由简述)”。3普通事假提前一天请假无影响影响普通事
12、假指经上司批准的除两小时事假、特殊事假外的事假。4.1.3 凡有欠休的优先补休,公休日期间因工作需要加班而导致欠休的,有事需申请休假时必须优先补休。4.2 病假4.2.1 病假:指员工本人因病、伤不能坚持工作,需就医检查并遵医嘱休养的,凭相关证据(具体证据见4.9.5.1表格中的相应规定),经相关部门负责人或总裁批准的假期;假期核算以半个工作日为单位,不足半个工作日的,按半个工作日计。4.2.2 员工提供二级甲等及以上医院开具的休假建议书(须有主治医师的签字和医院的盖章)及请假申请表的,可享有带薪病假,人力资源部依据其提供的资料确定带薪病假天数(不含休息日),病假工资按青岛市最低工资标准为基数
13、核算。具体核算方法为:带薪病假期间薪资青岛市最低工资标准21.75带薪病假天数。4.2.3 带薪病假与无薪病假的区分:(1)带薪病假:能够提供公司指定医院开具的有效休假建议书的,视为带薪病假,带薪病假享有当日规定标准的薪资;(2)无薪病假:提供无法提供或提供非公司指定医院开具的有效休假建议书的,视为无薪病假,无薪病假不享有当日工资,视同事假。4.2.4 公司有权要求请病假者到公司指定医院进行复查。4.3 年假4.3.1 员工在本公司工作每满1个自然年,可享有5天带薪年假;已满10年不满20年的,可享有10天带薪年假;已满或超过20年的,享有15天带薪年假。4.3.2 员工入职或离职,当年度在本
14、公司工作时间未满6个自然月的员工,当年度不计算年假;当年度已满6个自然月的,按照当年度在本公司工作的自然季度数核算,以确定年假天数,在本公司工作年限不满10年的员工,在年度内工作每满1个自然季度,则享有1天年假,满4个季度(即满1个自然年)时,另额外享有1天年假;在本公司工作年限满10年不满20年的员工,在年度内工作每满1个自然季度,则享有2天年假,满4个季度(即满1个自然年)时,另额外享有2天年假;在本公司工作20年及以上的员工,在年度内工作每满一个自然季度,则享有3天年假,满4个季度(即满1个自然年)时,另额外享有3天年假。4.3.3 员工在一个自然年度中病、事假等累计超过20天次或有旷工
15、行为记录的,当年不计算年假。4.3.4 休带薪年假视为正常出勤,满一个年度享有的年假须在次一个自然年度(1月1日12月31日)内休完,不能跨年度累计;在规定时间内,年假未休完者,公司给予带薪年假未休补助。具体算法为:带薪年假未休补助青岛市最低工资标准21.75未休带薪年假天数3。4.3.5 年假补助每年统计一次,在当年度最后一个月的工资中体现。4.3.6 关于带薪年假的其他规定4.3.6.1 计算年假时,在本公司年假天数按自然季度合计,入职或离职不满一个自然季度的不计。4.3.6.2 年假申请程序:拟休年假员工,提前一个工作日向其直接上司递交休假申请表,经部门主管、经理审批,并经人力资源部核准
16、后,方可休假。4.3.6.3 员工休年假时间应将个人休假需求服从公司实际工作,尽可能不影响正常工作,如连续休假需做好工作交接,高管层长期休假还需指定部门临时负责人代行职权。4.3.6.4 一个自然年度中工作超过6个自然月未满一个年度的员工,年度内病、事假累计超过X天次的或有旷工行为记录的,当年不计算年假。(其中,X=(20/4)当年度在公司工作的自然季度数。)如:若某员工于2009年6月18日入职,则其当年度在本公司工作的自然季度数为2。则:X=(20/4)2=10天次,即若该员工本年度在公司工作期间病、事假超过10天次时,当年不再计算年假。若其病、事假没有超过10天次,则当年计算的年假天数按
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