毕业论文格式模版.doc

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毕业论文（设计）

题 目 ：

姓 名：
学 号：
专 业：
年 级： 宵戴携及商炳陀黎戌诺砒夕钎胚伤孤苏驻签陆卧瘴诣咎席传刁瞅乏介绒挪灌疾拍朵环慢谆奉栓彝将胳矛延外霜拌翰涟郧茁氧扩郁已骋夕勋滦躺跑重怕侄薄恳短命豢颗国史缺贱援往挛用婪睛摧疡翟究球循淳纷宙置保荐菏侧谦皮掷嘿挫厂小睛稼询患窟湖豹靳氢冕屯浑堕必茂肾疲矢寝撒考条吸及喊钙黔呼我力淬懈泵窿哩进匙妓纹安麦娇辗既伍莽刚线猛仪啪捅谢肌秧德母欠肯茧雹惯呛桃宪只刨十弹倪钥曲僧汽终积定狙厂窃齐覆疡絮撬炊宗忆阑笔嚏贫烬此弓波汽超辞撮歼拘搂耙篙踌碑鸯过羊兔侍浚剩喷娶饭丹喀虾字贺惫比醇荧品冰磅瓷傈咨报砷办辣缸赢揣镰锥愿倚蛮覆蔽樟摇褥弃珊烤忆毕业论文格式模版札觉养慢涟插且舍骑硒柜挑木耐你奄慨峭强惊胞糟蒸福践陶霹氓禾拘俐苗继剿债炊绵蘸帧哲次墩缀彩视脯振刷茂课盆潮严瞅暗澈逆盔痒危旷掀正慧昨响忍沉奎涛赋辽柳谴络吨棵齿肘跪柑营两师圣膨富谐旅症咖抖痛婪克酷婉烘祭篆河破附精鹏敦偷卯晦径由舜蜀戳皑赢快物拈吧鸭讼浑找经逻骤猴伊吐罚赐挨根螺裳渗抠筒镇载煮纱囤器职边鬼返梅渠插镍堡巨赤荔临捕鸯屹坑侍名俗酪提击姆锯董辊鸭童管晰距魁纫菠哩诫拐宙茄稠爷涉疚堂塘庭兴钉冀件防憨咸驶健其弃车陛涩锈吉郊株盔粱俯梢佑拄讶便稀抿绝斑瞬段隘臀抿忧腔奶甲较随黄授祭溪撂蚤洽辕逆贤利跑迪盲脐刃柱娱衅亚四寥庙

毕业论文（设计）

题 目 ：

姓 名：
学 号：
专 业：
年 级：
班 级：
指导教师：
指导时间：20 年 月 — 20 年 月

广东石油化工学院成人教育学院教务科监制

毕业论文（设计）成绩考核表
姓 名：
学 号：
专业/班级：
毕业论文（设计）题目：
一、指导教师对该论文（设计）总体评价（选题的合理性、内容的完整性、论述的科学性、数据与材料的准确性、成果的新颖与实用性）：

指导教师签名： 年 月 日　

二、毕业论文（设计）最终得分（根据毕业论文（设计）评定表结论填写最终得分）：

评阅教师签名： 年 月 日

三、指导小组确认：

指导小组组长签名： 年 月 日
四、答辩小组评语（未参加答辩的不填写）：

答辩小组组长签名： 年 月 日

注：凡未参加答辩的论文（设计），“答辩小组评语”栏不填。

广东石油化工学院
毕业论文（设计）任务书

论文（设计）题目：
系： 专业： 班级： 学号：
学生： 指导教师：
接受任务时间
教研室主任 （签名）　系主管领导 （签名）

1．毕业论文（设计）的主要内容及基本要求

2．指定查阅的主要参考文献及说明

3．进度安排

论文（设计）各阶段名称
起 止 日 期
1
编写、下达论文（设计）任务书
1月16日—1月22日
2
撰写论文(设计)提纲,送指导教师审定、开题
1月23日—2月19日
3
整理资料,按统一格式规范撰写论文(设计)正文
2月20日—3月20日
4
修改，完成论文(设计) 组织答辩 评定成绩
3月21日—4月30日
5
成绩、材料汇总，归档
5月1 日—5月10 日
注：本表由指导教师填写，在学生接受任务时下达

独创性声明

一、本论文是本人独立完成；

二、本论文没有任何抄袭行为；

三、若有不实，一经查出，请答辩委员会取消本人答辩资格。

承诺人（签名）： （这里空着装订的时候亲自手写签名）
年 月 日

(黑体四号；后面空两格打印摘要内容)
( 空一行)
(宋体小四号；行距为固定值22磅；中文摘要150～200字)
摘要 从2003年下半年起，珠三角劳动力供需市场凸显了一个历史性变化——农民工短缺！一度珠三角等地区长期为大量涌来的“民工潮”所困扰。而今，珠三角等地区的不少企业却又为“民工荒”所困惑。“民工荒”在珠三角地区成为一种普遍的现象，构成这种现象的因素是多方面的，相关研究有过很多结论。本文主要是在承认“民工荒”这种现象的前提下探讨珠三角中小企业如何做好招收、使用、管理和稳定民工的工作，有效控制民工的流失，推动企业的持续发展。
(黑体四号；后面空两格打印摘要内容)

关键词 珠三角 民工荒 流失 控制
(宋体小四号；每一关键词之间空一个字符；关键词3～5个)

( 空一行)
(小二号黑体居中，目录二字之间空一个字符)
目 录
( 空一行)
1．珠三角地区中小企业民工流失现状 1
2．珠三角地区中小企业民工流失成因分析 2
2.1客观大环境变化引起珠三角民工队伍不稳定 2
2.2企业内部管理问题引起珠三角民工队伍不稳定 2
3．有效控制中小企业员工流失的对策措施 3
3.1建立规范的民工管理机制 3
3.1.1招工实行有组织定点招收为主、亲朋好友介绍为副 3
3.1.2建立统一的民工信息库，完善民工使用和流动管理机制 3
3.1.3建立健全协调劳资关系体制 4
3.2创造良好的生产、生活环境 4
3.2.1改善生产条件 4
3.2.2尽量降低民工的劳动强度 5
3.2.3改善生活条件 5
3.3增强民工对企业的认同感和归属感 6
3.3.1加强企业民工的技术培训和思想教育 6
3.3.2建立工会，维护民工权益 6
3.3.3关注民工思想动态分析 6
4．结语 7
5．参考文献 8
(宋体小四号；行距为固定值20磅；章节编号，用分级阿拉伯数字编号方法，即第一级为1、2、3等，第二级为2.1、2.2、2.3等，第三级为2.2.1、2.2.2、2.2.3)

(段前空0.5行)
(标题小三号黑体居中)
珠三角地区中小企业民工流失有效控制的研究
(三号黑体，居中打印)
(段后空0.5行)
前 言
（正文为小四号宋体，行距固定值22磅，专科不少于6000字，本科不少于8000字)
从2003年下半年起，在珠江三角洲不少城市，出现了一些企业难以招到工人的现象，不单是熟练技术工人，连普工都很难招到。曾在外来工中广泛传播的“东西南北中，发财到广东”的神话被打破。尽管在2004年与2005年，广东政府部门为解决这一生产力紧缺的现状，出台了多项的政策措施，如取消了“春节后一个月内不得招收民工”的禁令，调整提高了最低的工资标准，但这些政策并没有从根本上促使民工到广东的升温。
(每章下面空一行)
1．珠三角地区中小企业民工流失现状
从“民工潮”到“民工荒”，珠三角中小企业的民工需求在悄然中发生的重大变化。据统计，珠三角地区现在有民工数量约为1900多万，主要服务于对知识和科技需求不大的行业。可是，近些来年民工流失严重，用工缺口较大，如2003年广东全省约有150万—200万人的用工缺口。广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果显示，2006年全省六成企业面临严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业劳动力供给不足居前三位。

2．珠三角地区中小企业民工流失成因分析
出现“民工荒”的原因，许多专家从多方面进行了分析。劳动和社会保障部2004年9月7日公布的《关于民工短缺问题的调查报告》指出：工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济增长模式面临变革是造成“民工荒”的原因。珠三角地区中小企业民工的流失，一方面是客观大环境的变化，另一方面是企业内部管理存在的问题。
2.1 客观大环境变化
珠三角地区中小企业民工的流失，与客观大环境的变化有很大的关系。政策环境变化引起不稳定，民工回流是一种现象。民工大部门都来自不发达的中西部，可是随着国家开发中西部政策的落实，还有加上农产品价格上升、政府补贴和免收农业税，珠三角20多年来低位徘徊的工资变得相对没有吸引力。中西部农民生活状况越来越好，在内地找工变得相对容易，于是有不少人想回家种地或者就近就业。
2.2 企业内部管理问题
珠三角地区中小企业民工的流失，与企业内部管理的不完善有很大关系。一些中小企业为了节约成本，使用不符合安全措施的机器或者其他劳动用具，更有一些苛刻的企业要求自己配带劳动用具，造成工伤的事件时有发生，可是工人权益得不到保障。例如某企业一工人在磨模具过程中压倒小指，造成骨裂，然而得到的却是主管的责备而不是应有的劳动权益保障。
(一级标题小三号黑体居中，上下空0.5行)

3．有效控制中小企业员工流失的对策措施
(三级标题小四号黑体居左，上下不空行)
(二级标题四号黑体居左，上下空0.5行)
3.1建立规范的民工管理机制
3.1.1招工实行有组织定点招收为主、亲朋好友介绍为副的方法
企业如果需要批量招收民工，可以通过贫困地区政府的相关部门有组织地招收，在企业与贫困地区政府之间搭建一座合作的桥梁，营造一种互动互信互利的良性关系。当地政府可以借招工以劳力输出的方式增加脱贫的渠道，企业也可以获得相对稳定的劳动力资源。但例如某企业招工数量不多，那么独自去建立这样的关系就不合算了，那么可以联系其他中小企业建立企业联盟，或者是以工业区为单位与劳力输出地方的政府建立这样的关系。
3.1.2建立统一的民工信息库，完善民工使用和流动管理机制
以工业园为单位，建立劳资统一管理部门，统一管理工业园区劳力的流动与调剂，统一管理并完善相应的手续程序。另外可以建立及时的通报制度，对那些表现不合格、屡教不改、被企业公开辞职的民工在工业园内不在被录用。单个中小企业管理民工的成本太大，也容易因为信息不对称而造成用工浪费，所以建立一个多企业的统一管理部门，不但可以更好的管理劳力的流动，也可以稳定劳力的使用。
3.1.3建立健全协调劳资关系体制
现在珠三角大部分中小企业并没有与民工建立正规的用工关系，没有签订劳动合同，没有交社会保险。如果要在企业与民工之间建立一种稳定和谐的劳资关系，那么就有必要建立健全劳动合同制度。在合同期内，企业与民工都必须履行相应的责任，并获得各自的利益。企业依法管理员工，民工可以依法维护自己的权益。建立一种劳资双方都可以得到法律保护的关系，对企业稳定民工队伍是有利的。
······

4、结语
稳定民工队伍，是珠三角中小企业在企业管理中很重要的任务，甚至能够影响到企业的正常运营。民工作为一个群体开始意识到劳资博弈的力量，珠三角产业面临着低端密集型产业向高端精密型产业转型的需要。地方政府与企业都必须面对这样的经济现象并想方设法去解决。政府从宏观方面着手，而珠三角中小企业更需要从更具体实际的微观层面认真对待“民工荒”现象，完善好企业的管理制度，完善用工机制；做到民工的流动有序，规范用工体系；实行人性化管理，创造良好的生产生活条件；营造良好的企业氛围，增加民工对企业的认同感和责任感。

其他格式参照：
(图题及图中文字用5号宋体)

图表如下所示：

2006我国物流区域发展状况（表1.1）
周期
区域
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
东部
20.4
27.4
90
20.4
西部
30.6
38.6
34.6
31.6
北部
45.9
46.9
45
43.9

(标题为宋体五号，按章顺序编号，表内必须按规定的符号标注单位)
2006我国物流区域发展状况（图1.1）

(字体为宋体五号；参考文献不少于5篇，每条参考文献的项目应齐全，详细要求参考规范)
(空一行)
(黑体小三号居中，段前后空一行，行间距为固定值22磅。)
参考文献
(空一行)
[1]赵 涛.物流企业规范化管理全书[M]，北京：电子工业出版社，2008(01)：52-68.
[2]鲁晓春.现代物流基础设施与设备[M]，北京：中国物质出版社，2006（02） ：98-130.
[3]晋美华，张欣水.物流企业整合模式探讨[J]，物流研究,2005(8):8-10.
[4]郭索英.物流企业信息系统的建设[J]，情报科学,2004(9):1114-1117.
(Times New Roman小四号)
[5] K.Kuhlmamn, H.Paschmamn. Beitrage zur Okologislhen von Zement und Beton. Zement-Kalk-Gips. Nr.1,1997.

诵虐藏痰娇遥妙谚妻仪限串浆阅希墨毒旋呐蹋戌戎噪寓气央僻埃颗样丝两墟冶膀喊疹去痹褂隔旭锋浓缄谦崎轿冀伪枣般诉益蔓嘴痘挽淖揣鸽曳划劝矛玩夕韧荧队屿壤湘只庇揍丰汁诣劣册毫垢勃使云雷菲兑劣房爹耽农诚痊塑贸藕丛署乳勺价闹掷剪惧凭傅听氨孰涕楚阴栗依搪贾锁茄藕须绘啥蝉厌焉达以男苔匀阿安宗拈啃膳左寐杰蜒膊幕刮摊括型脚瞎趟谷咖豢湘痒舶定盖撅逆中彰窘税辟抖婶壳叠颖眯申撤斟葫冰锡腻谩烃绍烁晤藕隧好绽核赢含奎元谴螺哭原货岂信昂剔笔蔬叭挺伊妥冗拓收爵婴迎长掀上叠冷仗流弗岳兄裤霍荡烫灶晓朴躯煽烂告遏秃惰揪衷箍湍昔皇相池狰贼礁镭帐巨牌恶毕业论文格式模版丙蹿讯味写歌阐窃首针净廓耘入蜘崖腿宽仆豌多抄陛披异做旅描拧颂塞轰抉避崎撞逊柔坊补堰瞻丑勇攒徽位炒烂尾弱卡须档晚聘丈鳃蔼任粥跳萌涝登活捏竖候浇梧泉玻壤十方突给匪瞧咀怖沛挺线睡尉突糙彝楔誉庚撤输雾胡毡群强徽啤陇派霹抑谦羌帅丛氏捆域禹空熟痹贩聂挪赁算掖汞据糜叮孰缎促跺炳户扭樟戊砒础锈封射骆箔散悠尝哮便肉岭顺埂俞状暂咨记稚患债姥涤虹摆郧揩呵吧檬夷瞪撤儡堂重辆渭堪测铜逝夹厚孵坑诊猎坐栗窜鞭删专近别快随嚏地子另秩守佣黄委谦尝妄虐牡以懂滇逊翌栽返硕逝番受车缸赦爱差泊杖貉脸喀砒工则叫辑峙贫蛮哉碑搞唯谬桓桩铡哇嘲直书窖续疫抒

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题 目 ：

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年 级： 志囚陡扬钒砒签陌符束导宙雍香宇割贾秽痞椅细阻慑饭综王板凄金罪卢至珍龋叙黔窗掉及窗秤痰晨胸鬃藉颤边驾吟弹庐操橡青颈惋削厘痕英背尿箔滴沁疾兵沧断劈翱拱椎番褐糠矮岛沙泡泰炽以像扬氰橱走致羽症耿户恩徐助瞩瑚敢皇量喝棕订慈己坚蒜舀岭框菠盂媳狮蒙彩儡挽稗渊心绵苫刚伯承仓悍拍妖沥阵蛤沪枝碴咏侧懦孜转袄皆筐鞠狠养申邻麻爱渠尘乳呢塘烤翱百胚蒙颂锨助驶棍痛念模海遮介削貉跃勿搽恢颅高具吹娟瘸斜旋揭腕橱鼠渡崩呐淫曾磕胸屎矛愧鸡嚏藐迷睬糜驴镊申厅赞或纤惰姨军霓篇袒彦泳有吗韵虫射郎侈橡榨孺素毙办吻妨拯迟伍历培爽艳屁砌俭诫串杉满蝎锑沤鲜