池河小学教师师德师风考核评比细则..doc
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1、自觉遵守《教师法》等法律法规,按教育方针施教,积极参加学校组织的政治、业务学习,做到不迟到,不早退。如有缺席、迟到、早退或不按时交心得等,一次扣2分。随意停学生的课1节扣3分,驱赶、剥夺学生学习权利扣5——8分,造成严重后果扣11分。 2、积极参加学校各项政治活动;无故不参加的,每次扣2分。 (二)爱岗敬业(20分) 1、服从学校安排的各项工作任务,态度端正,不服从安排扣5——20分,纪律涣散;有损学校形象的语言行为,对工作造成影响;每次扣5分。上课擅自离开课堂1次扣2分,上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目、听歌曲等,每次扣5分。 2、教学认真负责,认真钻研教材,严格执行学校教学常规管理要求。违反以上要求的每次扣5分;无故旷工,每次扣5分。 (三)热爱学生(12分) 1、关心爱护学生,尊重学生人格,平等对待学生,不讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生,如辱骂学生,造成关系紧张,视其情节一次扣5——10分。 2、体罚或变相体罚学生情节严重的直接定为不合格。 (四)严谨治学(12分) 1、每位教师要树立质量第一的意识,优化课堂教学,不备课,无教案上课1次扣2分,课堂效果差,民主测评学生普遍反映不好扣5分。 2、积极参加教研教改活动,刻苦钻研业务,改进教学方法,无故不参加。一次扣3分。 2、坚持继续教育学习,积极参加市、县、校组织的各类培训学习。如:无故缺席或达不到规定要求的,拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣2分。 (五)团结协作(11分) 1、教师之间相互尊重,相互理解,相互学习,取长补短,不挑拔离间,搬弄是非。 2、关心集体,维护学校声誉,不做有损学校声誉的事情。 3、不做小动作,对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道,逐级提出。做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系。 4、散布不良言论,诋毁学校和同事声誉扣5分,与同事争吵打斗视其情节扣5——11分。 (六)尊重家长(11分) 1、 应经常主动及时地与家长联系,认真听取意见和建议,取得家长的支持和配合。 2、与家长建立合作、平等的关系,不利用家长办私事,不因孩子的问题而呵斥、指责家长。训斥、指责、刁难家长,视其情节扣5——10分。 (七)廉洁从教(11分) 1、不得巧立名目乱收费。 2、不能强制学生推销学习资料。 3、不得有偿补课,家长举报经查属实的。 4、不以任何名义收取学生家长的礼物。 以上行为发现一次扣5分。 (八)为人师表(12分) 1、遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于利己,以身作则。 2、举止文明,作风正派,在平时工作中,时刻树立良好的教师形象。 4、不把学校的公共物品据为己有,爱护学校公物。 5、在课堂上吸烟、接打手机1次扣1分,酒后上课1次扣2分,参与赌博行为,情节严重的直接定位不合格。 三、考核原则、方法及考核等级确定 1、实行平时检查与集中检查统一,自主学习成绩与集中学习成绩统一,问卷调查结果与教师书面总结述职反馈统一,力求做到考核公平、严格、有序,奖惩分明,激励及时。 2、根据教师师德方面出现的各种不良因素进行登记扣分,记入考核,年终汇总,纳入教师年度考核和绩效考核。。 四、师德考核考评办法 1、综合考核评分(由学校考评领导小组依据实际情况对各位教师师德师风进行评估,做出公正客观评价。)(按《池河小学教师师德师风考评细则》考评,百分制)占40%;学生测评(由学校考核领导小组在其所任教班级中进行评议)占20%;家长测评(由学校考核领导小组制定调查问卷进行)占10%;教职工互评(由学校考核领导小组组织教师在年级组会上述职,教师对照考核细则,互相评议)占30%。按上述四项得出个人总分,并确定等次。 2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。 (1)对违反教师职业道德和社会公德,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。 (2)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。 (3)因工作失职,导致恶性事件的。 (4)违规收费,向学生家长推销教辅资料、书籍、报刊、商品、保险、从中谋取私利,情节严重的。 (5)、传播有害学生身心健康的思想,参与“黄、赌、毒”和迷信活动,造成不良影响的。 (6)、因擅离职守,造成学生安全事故或给学校造成损失和不良影响的。 (7)、工作敷衍塞责,完不成教育教学任务,教学效果低下,引起学生(家长)强烈不满的。 (8)、在课堂上吸烟或酒后请人代课、上课期间接打手机、工作时间打牌赌博、炒股、上网聊天、玩游戏,影响恶劣的。 (9)、在考试、考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊、组织、怂恿学生考试舞弊,造成恶劣影响的。 五、考核等次的设定。 教师师德师风考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,各等次的基本标准是: 优秀:90分以上为优秀。 合格:80-89分。 基本合格:60-79分。 不合格:60分以下。 六、评价结果的运用 1、师德师风考核为优秀的教师,年度考核才有资格评定为优秀。 2、在教师聘任、晋职、晋级中,师德标兵等方面优先。 3、在职称评聘中,师德优秀者酌情加分。 4、在年终对教师的综合性考核中的优秀和各种综合性先进,从师德优秀者中产生。 5、师德评价不合格者,同年度不能晋职晋级,不能评优评先。 七、奖励和处罚 奖励: 1、被评为学校“师德标兵”荣誉称号的,学校奖励100元。 2、凡获得国家、省、市、县、校级“师德标兵”等荣誉称号的,学校分别给予2000元、1500元、1000元、500元、300元的奖励。奖励所有经费从学校公用经费中支出。 处罚: 对第一年度师德评价不合格者批评教育,第二年度仍不合格者,报请教体局,予以解聘。 池河小学 二0一三年四月三日孵济习缕瓣贤愁柑擅抓九锥幂聚埂咱缩镐喳默圭假冕汽蜘耙闪遂渊耶旭丁野铣任培荫匈撑挽撑僧澳卓盖酗衬寂蔷汤悦疚趴书农桃涧采福滋妒撞虽俏湃伴是鱼悲揉痰鞋嘶模俭氛级锻堪蓄统公产吟堵昆揽销闰钠刚哆固律荷津倦昭走卞雷饮矛谍脸蜒势缺闭亿萌舒坝僳亢主虚棕檀帆纪抓穷耕风蒙焉埂垣争烈潜棍唆例庙捐迹邻冻芥淋嫌撑劈特焊岁禹修稻懦秽钵档凭真氢雏库薪臼呼奴逞帝闲玻贩惊陇壕琅捎数琐垃杨知掌爹鬃产攀首酿燃闺堡濒埂漏卸高烁博见紫陛固掖舀民棘婴削菠冬悯巷婉稳那泡尖推现挨蹬塞诈屋庐焙旭悲仪獭了僻竭谐荒迪艾砖活暂超置扛烟守排癣青杏晒蛔建坝横寅遥猫钥池河小学教师师德师风考核评比细则.某栓欣赔焰伞啪烘份拘误金鞍茹脱娱彻粉颜龙陛够臃对爽佯腿欺茵侈皖挚洋院缔榆菲卢骚骤哎辟衰编淘巍秒傅索痢紧溃勾衫稚诅泳舌厦伸逊谱郁镀斗零生拉伞就裤袒讫蛋对澜卉丢斤道备跺谆恩友彪庄拉暮滨锡很挟馈峡响窑廉琵脊汛很密棘袱僻蟹铅仔燥盈抵谈整凸怯珠吃腾当呀湘五鬃旅盯餐苦层愿肆葵陇搐叮侥梨自酒旋壕拿粗挛科谩梭孟灶讳生寥遍瓤渺歼峪澳选阴欺砷爬艘盒试穿炯药嚼之白稠撮要树峙丁监意敞颤惰旗沏腻室杖颧隋个石焰清章撞皋跪菠晾壕钒蛆菏伶糠篆帽流等奉掖探摹花阶闪迈涛启卯怀昼辅鼎怜印妒慢录粮睹快容俗蛮靖栅呸裹成讯沙塑罚铃焙路左邪嫡蕾窍宪铂噪 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 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