员工技能培训及考核管理规定..doc
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4、和技能水平,公司决定开展对全体员工进行基本技术及专业知识的培训课程,安排指定人员定期对员工进行专业培训,为了让员工更加重视培训的重要性,对公司的产品了解的更多,以便于更好的开展工作,快速的提升自身的专业水平,特制订本管理规定。一纪律:10分1.培训期间需将手机调整为静音或关闭的状态,每响一次扣2分。2.培训期间应积极主动地配合讲师,有不配合者扣2分。3.培训期间不可以随意的走动或开小会,有违规现象者扣2分。二笔试: 90分每次培训由培训讲师将培训内容编写成试卷,培训结束后下发给大家进行笔试。三等级分配:每次培训满分为100分,评分标准分为优、良、及格、不及格四等(优:85-100分,良:75-
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